Η χρήση των μεταναστών ως εργατικού δυναμικού είναι ένα μάλλον δημοφιλές φαινόμενο σήμερα. Δεν είναι μυστικό ότι για τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, είναι επίσης συχνά πολύ κερδοφόρο. Εξάλλου, οι μισθοί των εργαζομένων που επισκέπτονται είναι χαμηλοί, ενώ εργάζονται τον ίδιο χρόνο με τον αυτόχθονο πληθυσμό της χώρας. Ωστόσο, στην περίπτωση της απασχόλησης των μεταναστών, υπάρχουν ορισμένες δυσκολίες που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την πρόσκληση μισθωτών από άλλο κράτος να εργαστούν.
Η απασχόληση ενός νεοεισερχόμενου - πολίτη άλλου κράτους - πρέπει να επισημοποιηθεί και να καταγραφεί στις αρμόδιες αρχές. Για την πρόσληψη ενός τέτοιου ατόμου, είναι απαραίτητο να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις από τη ρωσική νομοθεσία και να συλλέγεται ένα ολόκληρο πακέτο εγγράφων.
Κανόνες για την αίτηση για μετανάστη στην εργασία
Κατά την εγγραφή ενός πολίτη άλλης χώρας ως εργαζόμενου, το ακόλουθο πακέτο εγγράφων πρέπει να υποβληθεί στον εργοδότη:
- το διαβατήριο ·
- άδεια εργασίας που ισχύει για τουλάχιστον 3 μήνες ·
- κάρτα μετανάστευσης
- εγγραφή στον τόπο διαμονής
Εάν λείπει τουλάχιστον ένα από τα έγγραφα, είναι αδύνατο να προσληφθεί ένας μετανάστης. Εάν το γεγονός της απόκτησης εργασίας χωρίς τα απαραίτητα έγγραφα αποδειχθεί από τις ρυθμιστικές αρχές, ο εργοδότης θα αντιμετωπίσει μεγάλα προβλήματα.
Εάν έχετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα, η εγγραφή ενός διακινούμενου εργαζομένου δεν θα διαφέρει από την απασχόληση ενός ντόπιου κατοίκου της χώρας. Απαιτείται αίτηση απασχόλησης από τον μελλοντικό υπάλληλο, μετά την οποία απαιτείται να συνάψουν σύμβαση εργασίας μαζί του. Αυτό το έγγραφο πρέπει απαραιτήτως να αναφέρει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμβαλλομένων μεταξύ τους, να ρυθμίζει την εργασία του εργαζομένου, τον χρόνο πληρωμής των χρηματικών παροχών. Από την πλευρά του, η σύμβαση ορίζει υποχρεώσεις, τις οποίες πρέπει να τηρεί αυστηρά.
Το μόνο που πρέπει να θυμάστε είναι ότι η σύμβαση εργασίας με έναν μετανάστη δεν μπορεί να είναι αόριστη. Θα ισχύει για όσο διάστημα το επιτρέπει η εργασία.
Τι πρέπει να λάβετε υπόψη όταν προσλαμβάνετε μετανάστη
Ένα από τα κύρια προβλήματα όσον αφορά την εύρεση εργασίας για τους διακινούμενους εργαζόμενους είναι η κινητικότητά τους. Έτσι, για παράδειγμα, όταν ένα άτομο φεύγει από τη Ρωσία, χάνει τον λογαριασμό του στον τόπο διαμονής. Επιπλέον, αυτό συμβαίνει αυτόματα σύμφωνα με τα σημάδια του σημείου ελέγχου στα σύνορα. Κατά συνέπεια, κατά την επιστροφή του, θα πρέπει να περάσει ξανά από τη διαδικασία εγγραφής στον τόπο διαμονής. Μέχρι να το κάνει αυτό, δεν μπορεί να αποκατασταθεί στη δουλειά.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες ασχολούνται ανεξάρτητα με θέματα ανανέωσης εγγραφής στον τόπο κατοικίας. Αλλά αυτό συμβαίνει μόνο όταν ο εργαζόμενος είναι πραγματικά πολύτιμος για τον οργανισμό.
Όσον αφορά την πρόσληψη μεταναστών, είναι καλύτερο να μην προσπαθήσετε να παρακάμψετε το νόμο. Πράγματι, εάν ανακαλυφθεί το γεγονός της παραβίασης, τα προβλήματα που θα λάβει ο εργοδότης μπορεί να είναι αρκετά μεγάλα και σοβαρά. Εξάλλου, για αυτό μπορούν είτε να επιβληθούν πρόστιμα για αρκετά μεγάλο ποσό, είτε μπορούν να φυλακιστούν για αρκετά χρόνια.
