Εάν η εργασία δεν είναι ευχάριστη, η ζωή γίνεται αφόρητη. Σε τελική ανάλυση, το μερίδιο του λέοντος πρέπει να αφιερωθεί στην απόκτηση μέσων διαβίωσης. Έτσι, η πρώτη προϋπόθεση, κάτω από την οποία είναι δυνατόν να δουλεύεις όχι ως βάρος, αλλά ως χαρά - το έργο πρέπει να είναι σαν αυτό, να είναι ενδιαφέρον για εσάς, να ικανοποιεί τις φιλοδοξίες σας.
Απαραίτητη
ικανότητα ανάλυσης
Οδηγίες
Βήμα 1
Θα πρέπει να ξεκινήσετε στο στάδιο της απόκτησης μελλοντικού επαγγέλματος. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να αξιολογείτε συνεχώς πόσο ενδιαφέρον είστε με αυτό που πρέπει να κάνετε. Διορθώσεις μπορούν να συμβούν σε οποιοδήποτε στάδιο: η ίδια η διαδικασία μάθησης, η πρακτική, διάφορες θέσεις μερικής απασχόλησης. Το τελευταίο μπορεί συχνά να μην συνδέεται καθόλου με τον αρχικά επιλεγμένο τομέα δραστηριότητας, αλλά στο τέλος αποδεικνύεται ότι είναι μια προτιμότερη εργασία.
Σε γενικές γραμμές, εάν σε κάποιο στάδιο συνειδητοποιήσετε ότι κινείστε σε λάθος κατεύθυνση, αλλάξτε αμέσως: όσο πιο γρήγορα τόσο το καλύτερο. Υπάρχουν πολλοί τρόποι, ο ένας ή ο άλλος θα είναι βέλτιστος ανάλογα με την κατάσταση. Για παράδειγμα, να αποκτήσετε ένα νέο, πιο προτιμώμενο επάγγελμα παράλληλα με την εργασία ή τη μελέτη.
Βήμα 2
Εάν δεν υπάρχουν αντενδείξεις σχετικά με το επάγγελμα, ο τόπος αυτοπραγμάτευσης σε αυτό, δηλαδή η εργασία, αποκτά λιγότερο σημαντική σημασία. Εδώ πρέπει να προχωρήσετε από τα χαρακτηριστικά και τις προτιμήσεις σας και να προσπαθήσετε να συλλέξετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον μελλοντικό εργοδότη: στον ιστότοπό του, σε επικοινωνία με τους επίσημους εκπροσώπους της εταιρείας, δημοσιεύσεις σχετικά με αυτόν στον τύπο, κριτικές στο Διαδίκτυο. Το τελευταίο μπορεί να βρεθεί σε ιστότοπους, επαγγελματικές κοινότητες Διαδικτύου, πόρους αναζήτησης εργασίας.
Όσον αφορά τη συνέντευξη, μην διστάσετε να κάνετε περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας: τι δεν γίνεται αποδεκτό, τι μπορεί να απολυθεί κλπ. Ο ίδιος ο τρόπος επικοινωνίας μαζί σας του υπαλλήλου ΥΕ θα σας πει παρτίδα.
Εάν καταλήξετε στο συμπέρασμα ότι πολλά πράγματα είναι απολύτως απαράδεκτα για εσάς, αναζητήστε άλλη δουλειά.
Βήμα 3
Το λιγότερο είναι η ποιότητα της εργασίας σας. Εάν αντιμετωπίσετε τα καθήκοντά σας στο σωστό επίπεδο, η πιθανότητα προβλημάτων με συναδέλφους, αφεντικά, πελάτες, συνεργάτες και συνήθως επικοινωνείτε με άτομα μαζί σας είναι ελάχιστη. Αν και σε αυτήν την περίπτωση δεν αποκλείονται.
Αλλά εδώ τίθεται το ερώτημα σε σχέση με την ηθική και υλική ικανοποίηση. Εάν όλα είναι εντάξει σε αυτό το μέρος, σας εγγυάται ευχαρίστηση από τη δουλειά. Εάν κάποιο συστατικό αρχίσει να κουβαλάει, αυτός είναι ένας λόγος να το σκεφτείτε σοβαρά.
Βήμα 4
Εδώ είναι σημαντικό να κατανοήσουμε πόσο κρίσιμες είναι αυτές οι στιγμές που δεν σας ταιριάζουν και πού είναι η ρίζα τους: στην εταιρική κουλτούρα, τις ιδιαιτερότητες της εργασίας ή κάτι άλλο. Θα προτείνει τον σωστό αλγόριθμο ενεργειών και την απάντηση στο ερώτημα πόσο ρεαλιστικό είναι να εξαλειφθεί το εμπόδιο ενώ μένετε στην εταιρεία.
Εάν είναι θετικό, μην διστάσετε να συζητήσετε το ζήτημα με τη διεύθυνση. Σκεφτείτε μόνοι σας ποιες αλλαγές θα βοηθήσουν στην επίλυση του προβλήματος, τι όφελος θα λάβει η εταιρεία εάν πάει (το καλύτερο επιχείρημα θα είναι ότι με μια αλλαγή στην κατάσταση ο εργοδότης θα επωφεληθεί περισσότερο από εσάς, θα είστε σε θέση να εργαστείτε ακόμη πιο αποτελεσματικά).
Εάν δεν ήταν δυνατό να βρεθεί ένας συμβιβασμός ή είναι προφανώς αδύνατο, η μόνη επιλογή θα ήταν να βρούμε μια νέα δουλειά που φέρνει ακόμα ευχαρίστηση.
