Οι καταστάσεις δεν είναι ασυνήθιστες όταν η διοίκηση μιας επιχείρησης θέλει να αναβάλει την ημέρα ανάπαυσης σε άλλη ώρα. Οι εργοδότες δεν έχουν αυτό το δικαίωμα βάσει του εργατικού δικαίου, αλλά υπάρχουν ορισμένες νομικές μέθοδοι για την εκτέλεση της επιθυμητής διαδικασίας.
Απαραίτητη
- - να παραγγείλετε μια ημέρα αδείας ·
- - αίτηση υπαλλήλου για μονοήμερες διακοπές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Χρησιμοποιήστε την πρώτη νομική μέθοδο: εκδώστε μια παραγγελία που δηλώνει την επιθυμητή άδεια. Σύμφωνα με την επιστολή του Rostrud N 5202-6-0 της 2007-19-12, αυτό μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσω μιας τοπικής κανονιστικής πράξης που καταρτίζεται σε αυθαίρετη μορφή. Σε αυτήν την περίπτωση, το σαββατοκύριακο θα είναι πληρωτέο και τα συμφέροντα του εργαζομένου δεν θα προδικάζονται. Ωστόσο, μια τέτοια μεταφορά είναι ελλιπής και αντιπροσωπεύει μόνο μια επιπλέον ημέρα έκδοσης που εκδίδεται από μια νομική μέθοδο.
Βήμα 2
Ζητήστε από τους υπαλλήλους να εργάζονται ένα σαββατοκύριακο και να τους αφήσετε μια άδεια την ημέρα της εβδομάδας. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη ορισμένα από τα χαρακτηριστικά της νομοθεσίας. Σύμφωνα με το τρίτο μέρος του άρθρου 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει σε έναν υπάλληλο μια ημέρα ανάπαυσης εκτός ωρών μόνο εάν ο εργαζόμενος πράγματι εργάστηκε μια ολόκληρη ημέρα. Μπορείτε να προχωρήσετε μόνο την ημέρα διακοπών προς τα εμπρός. Επίσης, η εργασία σε διακοπές, ελλείψει οποιωνδήποτε έκτακτων περιστάσεων, μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο αφού λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και του συνδικαλιστικού φορέα (εάν διατίθεται στην επιχείρηση) Επίσης, απαιτείται τέτοια συναίνεση για την παροχή επιπλέον ημέρας ανάπαυσης αντί για διπλή πληρωμή για υπερωρίες που εκτελούνται.
Βήμα 3
Ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει μια αίτηση για άδεια μίας ημέρας χωρίς αμοιβή. Στο μέλλον, μπορείτε να αντισταθμίσετε την απώλεια κερδών με μπόνους, καθώς ο νόμος επιτρέπει μπόνους για οποιονδήποτε λόγο. Μπορείτε επίσης να δηλώσετε μία από τις εργάσιμες ημέρες ως αργία επί πληρωμή, παρόμοια με την πρώτη μέθοδο. Αυτή η επιλογή έχει μόνο ένα μειονέκτημα: ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να συντάξει αίτηση για "άδεια" χωρίς περιεχόμενο μόνο με προσωπική συγκατάθεση και δεν υπάρχει τρόπος να επιμείνουμε σε αυτό. Οποιεσδήποτε τέτοιες εντολές από τη διεύθυνση θα θεωρηθούν σοβαρή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
