Εάν ο οργανισμός σας εργάζεται όλο το εικοσιτετράωρο στην παραγωγή, τότε πρέπει να εξετάσετε λεπτομερέστερα το ζήτημα των αποδοχών των εργαζομένων τη νύχτα. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, πρέπει να πληρώσετε ένα αυξημένο ποσό για τη δουλειά των υπαλλήλων σας τη νύχτα.
Απαραίτητη
- - χρονικά φύλλα για τη χρήση των ωρών εργασίας για τον μήνα αναφοράς από ιστότοπους παραγωγής (ή / και ασφάλεια) ·
- - Μετατόπιση προγραμμάτων για ιστότοπους παραγωγής (ή / και ασφάλεια) ·
- - τον πίνακα προσωπικού του τόπου παραγωγής (ή / και την ασφάλεια).
Οδηγίες
Βήμα 1
Εγκρίνετε την κανονιστική πράξη στην εταιρεία σας σχετικά με τον καθορισμό πρόσθετων πληρωμών για εργασία τη νύχτα (αυτό μπορεί να είναι παραγγελία για την εταιρεία). Η πληρωμή για εργασία τη νύχτα είναι υψηλότερη από ό, τι για εργασία υπό κανονικές συνθήκες εργασίας. Καθορίστε ένα ποσοστό του συμπληρώματος για νυχτερινή εργασία στον τοπικό σας κανονισμό. Πρέπει να είναι τουλάχιστον 20% (δηλαδή μπορεί να είναι υψηλότερο) του ωριαίου μισθού (σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22.07.2008 N 554 "σχετικά με το ελάχιστο ποσό αύξησης των μισθών για δουλειά τη νύχτα ").
Βήμα 2
Καθορίστε από το χρονοδιάγραμμα τον αριθμό των ωρών εργασίας των εργαζομένων τη νύχτα σε ένα μήνα. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, η νυχτερινή ώρα θεωρείται από τις 22:00 έως τις 6:00. Προσδιορίστε στον πίνακα προσωπικού το ωριαίο ποσοστό μισθού του εργαζομένου που εργάστηκε τη νύχτα. Εάν ένας υπάλληλος έχει μηνιαίο μισθό, τότε υπολογίστε το ωριαίο μισθό διαιρώντας τον επίσημο μισθό με το μηνιαίο ποσοστό των ωρών εργασίας σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας του υπαλλήλου.
Βήμα 3
Υπολογίστε το ποσό του συμπληρώματος νυχτερινής εργασίας για κάθε υπάλληλο: πολλαπλασιάστε τον ωριαίο μισθό του εργαζομένου με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκαν τη νύχτα σε ένα μήνα. Πολλαπλασιάστε αυτόν τον αριθμό με το ποσοστό του συμπληρώματος νυκτερινής εργασίας που έχει εγκριθεί από την εγκατάστασή σας. Αυτό θα είναι το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία τη νύχτα. Υπολογίστε τη νυκτερινή αμοιβή για κάθε υπάλληλο με τον ίδιο τρόπο.
