Η μορφή του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας και είναι ενοποιημένη. Το έντυπο άδειας ασθενείας συμπληρώνεται από τον θεράποντα ιατρό. Στο πίσω μέρος του εγγράφου, οι απαραίτητες πληροφορίες εισάγονται από τον λογιστή του οργανισμού στον οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος.
Απαραίτητη
- - έντυπο άδειας ασθενείας ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - πληροφορίες σχετικά με την ασφαλιστική εμπειρία του υπαλλήλου ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - αριθμομηχανή;
- - λογιστικά έγγραφα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η μπροστινή πλευρά της άδειας ασθενείας συμπληρώνεται από τον γιατρό του ιατρικού ιδρύματος. Περιλαμβάνουν τα προσωπικά δεδομένα του ατόμου που αντιμετωπίζεται, την ηλικία του, το όνομα της εταιρείας στην οποία εργάζεται επί του παρόντος. Το όνομα του ιατρικού οργανισμού είναι γραμμένο (ή η σφραγίδα του, εάν υπάρχει), ο κωδικός του αναγράφεται και η σφραγίδα τοποθετείται.
Βήμα 2
Η άδεια ασθενείας δηλώνει τις περιόδους ανικανότητας του πολίτη για εργασία. Κάθε ένα από αυτά είναι πιστοποιημένο από την υπογραφή του θεράποντος ιατρού (αναφέροντας την ειδικότητα και το επώνυμό του). Η ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του γράφεται με λέξεις. Όταν ένα άτομο αποστέλλεται για θεραπεία σε άλλο ιατρικό ίδρυμα, το τελευταίο λαμβάνει ένα νέο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Στην ολοκληρωμένη άδεια άρρωστος, καταχωρείται ο αριθμός συνέχισης.
Βήμα 3
Η πίσω πλευρά της άδειας ασθενείας συμπληρώνεται από τον εργοδότη. Ο χρονομετρητής ή ο υπάλληλος προσωπικού εισάγει το όνομα της εταιρείας, του τμήματος, της υπηρεσίας όπου είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος. Αναφέρεται η περίοδος αναπηρίας του ειδικού, η ημερομηνία μετάβασης στην εργασία μετά την αναρρωτική άδεια.
Βήμα 4
Οι υπάλληλοι προσωπικού υπολογίζουν τη διάρκεια της ασφαλιστικής εμπειρίας του υπαλλήλου. Περιλαμβάνει τις περιόδους εργασίας ενός ειδικού, κατά τη διάρκεια των οποίων οι εργοδότες έκαναν εκπτώσεις των ασφαλίστρων. Καταγράφεται ο πλήρης αριθμός ετών, μηνών και ημερών από την εμπειρία του υπαλλήλου. Η καταμέτρηση πιστοποιείται με την υπογραφή του προϊσταμένου του τμήματος προσωπικού.
Βήμα 5
Ο λογιστής μισθοδοσίας γράφει σε% του μισθού του υπαλλήλου (τιμολογιακό ποσοστό). Εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου. Εάν η διάρκεια της υπηρεσίας είναι μικρότερη από ένα έτος, τότε το επίδομα υπολογίζεται με βάση το 30%, εάν από 5 έως 8 έτη - από 50%, εάν από 8 έως 10 έτη - 80%, περισσότερο από 10 έτη - 100%.
Βήμα 6
Τα μέσα ημερήσια κέρδη ενός εργαζομένου καθορίζονται διαιρώντας τα πραγματικά κέρδη για την περίοδο χρέωσης με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών αυτής της περιόδου. Το ποσό της αποζημίωσης εξαρτάται από τον ημερήσιο μισθό (δασμολογικός συντελεστής) και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών της ανικανότητας του εργαζομένου για εργασία. Το επίδομα δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον καθορισμένο ελάχιστο μισθό, ο οποίος ρυθμίζεται από το νόμο.
Βήμα 7
Η άδεια ασθενείας καταβάλλεται εν μέρει εις βάρος του εργοδότη και εν μέρει από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Το συνολικό ποσό ταιριάζει στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, ο μήνας αναγράφεται στη μισθοδοσία για την οποία περιλαμβάνεται. Η άδεια ασθενείας πιστοποιείται με την υπογραφή του επικεφαλής λογιστή (με την αναφερόμενη ημερομηνία).
