Μπορείτε να γίνετε αφεντικό, αλλά πρέπει να είστε ο καλύτερος μεταξύ των υπόλοιπων υπαλλήλων, να εκτελείτε τα καθήκοντά σας με πλήρη αφοσίωση και να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι θα πρέπει να εργαστείτε σε διευθυντική θέση πολύ περισσότερο.
Υπάρχει λίγη επιθυμία να γίνετε αφεντικό, πρέπει να πληροίτε τις προϋποθέσεις που ισχύουν για ένα άτομο σε ηγετική θέση.
Τρία βήματα για να ξεπεράσετε στο δρόμο προς το αγαπημένο μέρος
Το πρώτο στάδιο σε μια δύσκολη πορεία προς την κορυφή μιας καριέρας είναι εξαιρετικά επαγγελματικό. Ως απλός υπάλληλος ενός οργανισμού και θέλοντας να πετύχετε ύψη στην καριέρα σας, θα πρέπει να είστε ο καλύτερος στην εκτέλεση καθηκόντων. Τα αποτελέσματα δεν πρέπει να επιτευχθούν με τη βοήθεια συναδέλφων στην εργασία.
Το δεύτερο στάδιο που πρέπει να ξεπεραστεί είναι η ικανότητα εργασίας σε μια ομάδα. Είναι σημαντικό να είμαστε σε θέση να συμμετέχουμε σε κάτι κοινό, στην αλυσίδα που γεννά επιχειρηματικές διαδικασίες. Μόλις φτάσετε στο τρίτο επίπεδο, μπορείτε να υποθέσετε ότι είστε έτοιμοι να γίνετε αφεντικό. Το τρίτο επίπεδο προσωπικής ανάπτυξης περιλαμβάνει την ικανότητα εργασίας ως διευθυντής. Δεν πρέπει να ορίσετε έναν διευθυντή ως άτομο που είναι μέλος του γραφείου.
Στην πραγματικότητα, ένας διευθυντής είναι ένας μεσαίος διευθυντής που υπακούει τους υπαλλήλους του συλλόγου. Εδώ είναι σημαντικό να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε εκπροσώπους χαμηλότερων επιπέδων, να επιλέγετε προσωπικό, να τους εκπαιδεύετε, να ορίζετε τις σωστές εργασίες για κάθε υπάλληλο και την εταιρεία στο σύνολό της. Είναι σημαντικό να αναπτυχθούν ικανότητες διαχείρισης στον εαυτό του, κάτι που είναι δυνατόν να επιτευχθεί ενώ βρίσκεται στη θέση του προϊσταμένου του τμήματος.
Ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας πρέπει να αναπτυχθούν
Για να γίνετε αφεντικό, πρέπει να είστε σε θέση να επηρεάσετε τους ανθρώπους. Κατά κανόνα, αυτό είναι ένα έμφυτο συναίσθημα. Μερικοί ειδικοί έχουν διαφορετική άποψη, πιστεύοντας ότι αυτή η ποιότητα είναι ισοδύναμη με το χάρισμα και την ικανότητα να είναι διαφορετική από τους άλλους. Στην πραγματικότητα, πρέπει να δημιουργηθεί ένας συγκεκριμένος μύθος, στον οποίο πρέπει να πιστέψετε τον εαυτό σας, μετά τον οποίο όλοι γύρω σας θα το πιστέψουν.
Η δεύτερη σημαντική ποιότητα είναι η αυτοπεποίθηση, η οποία δεν πρέπει μόνο να κατέχει αρχικά, αλλά και να αναπτυχθεί εάν δεν υπάρχει αρκετή τέτοια προσωπικότητα. Θα πρέπει να επωφεληθείτε από την εμπειρία των επαγγελματιών αθλητών, με τους οποίους οι ψυχολόγοι εργάζονται συχνά για να αναπτύξουν αυτοπεποίθηση.
Η αντίσταση στο άγχος δεν πρέπει να είναι η λιγότερο σημαντική, αφού το αφεντικό είναι πάντα υπεύθυνο όχι μόνο για τη δουλειά του, αλλά και για την αποτελεσματικότητα ολόκληρου του τμήματος ή του τμήματος. Αυτό δεν είναι πάντα εύκολο, καθώς θα υπάρχουν πάντα μερικοί απρόσεκτοι υπάλληλοι, πληρώνονται για την εργασία τους και, ταυτόχρονα, βλάπτουν την εταιρεία με την παρουσία τους.
