Οι αργίες που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να πληρώνονται ετησίως και επιπλέον να καταβάλλονται ετησίως. Επίσης, οι διακοπές μπορούν να μελετηθούν ή να παρέχονται χωρίς αμοιβή. Κατά τη σύνταξη παραγγελίας διακοπών, ορισμένα σημεία πρέπει να ληφθούν υπόψη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο υπάλληλος λαμβάνει άδεια βάσει της γραπτής αίτησής του ή βάσει του προγράμματος διακοπών. Η αίτηση πρέπει να πιστοποιηθεί από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας και ο επικεφαλής της υπηρεσίας προσωπικού μπορεί επίσης να κάνει σημειώσεις σχετικά με την αίτηση. Οι διακοπές ενός υπαλλήλου επισημοποιούνται με εντολή (διάταγμα).
Βήμα 2
Η χορήγηση άδειας στον υπάλληλο καταγράφεται στην ενοποιημένη φόρμα Τ-6, δηλαδή στην παραγγελία (παραγγελία) σχετικά με τη χορήγηση άδειας. Εάν χορηγείται άδεια σε πολλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα, συμπληρώνεται το έντυπο T-6a.
Βήμα 3
Η εντολή (παραγγελία) σχετικά με τη χορήγηση άδειας στον υπάλληλο (υπαλλήλους) πρέπει να αναφέρει: το όνομα, το επώνυμο, το πατρόνυμο του υπαλλήλου (εργαζόμενοι), τον τύπο των διακοπών, τη διάρκεια των διακοπών. Δείχνει επίσης για ποια περίοδο χορηγείται η άδεια και την ημερομηνία έναρξης και λήξης.
Βήμα 4
Κατά τη σύνταξη μιας παραγγελίας με τη μορφή Τ-6, το όνομα, το επώνυμο και το πατρόνυμο του υπαλλήλου αναγράφονται στην περίπτωση. Κατά τη συμπλήρωση της φόρμας T-6a, αυτά τα δεδομένα αναφέρονται στην ονομαστική περίπτωση.
Βήμα 5
Κατά τη σύνταξη παραγγελίας διακοπών, πρέπει να θυμόμαστε ότι η διάρκεια των διακοπών υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες. Η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών βάσει του εργατικού δικαίου είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Οι αργίες που αφορούν την περίοδο των διακοπών δεν υπολογίζονται, δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών και δεν πληρώνονται.
Βήμα 6
Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την παραγγελία διακοπών και να την υπογράψει. Το σχέδιο παραγγελίας εκτυπώνεται σε δύο αντίγραφα. Το πρώτο αντίγραφο παραμένει στο τμήμα προσωπικού και το δεύτερο αποστέλλεται στη λογιστική υπηρεσία, όπου υπολογίζονται οι μισθοί που οφείλονται για τις διακοπές (έντυπο Τ-60 Σημείωση-υπολογισμός για τη χορήγηση άδειας στον υπάλληλο). Με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου, μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση.
