Το χαρακτηριστικό παραγωγής αναφέρεται σε εσωτερικά έγγραφα. Μπορεί να απαιτείται η πιστοποίηση ενός υπαλλήλου, σε περίπτωση προαγωγής του ή πριν αποφασίσει ποια πειθαρχικά μέτρα πρέπει να ληφθούν. Κατά κανόνα, καταρτίζεται από τον άμεσο ανώτερο, ως άτομο που μπορεί να αξιολογήσει τον υπάλληλό του με τον μεγαλύτερο βαθμό αντικειμενικότητας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το χαρακτηριστικό της παραγωγής συντάσσεται σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά, συνήθως, αποτελείται από τέσσερα μέρη: έναν τίτλο, προσωπικά δεδομένα, πληροφορίες σχετικά με την εργασία και τις προσωπικές ιδιότητες του υπαλλήλου. Όπως όλα τα επαγγελματικά έγγραφα, τακτοποιήστε το σύμφωνα με το GOST R 6.30-2003 "Απαιτήσεις για χαρτιά". Εάν είναι απαραίτητο, ρωτήστε το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού για όλες τις διαθέσιμες προσωπικές πληροφορίες για αυτόν τον εργαζόμενο.
Βήμα 2
Γράψτε το χαρακτηριστικό σε ένα τυπικό φύλλο χαρτιού Α4. Δεδομένου ότι το χαρακτηριστικό παραγωγής είναι ένα εσωτερικό έγγραφο, δεν απαιτείται κενό για τη σύνταξή του. Στη μέση του φύλλου, γράψτε τη λέξη "Χαρακτηριστικά" και αναφέρετε πλήρως το επώνυμο, το όνομα, την πατρονομική και τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος.
Βήμα 3
Στο μέρος του ερωτηματολογίου, δώστε βασικές πληροφορίες για τον εργαζόμενο - έτος και τόπο γέννησης, αναφέρετε τα εκπαιδευτικά ιδρύματα από τα οποία αποφοίτησε. Ταυτόχρονα, αναφέρετε σε ποιο έτος και με την ανάθεση της ειδικότητας που συνέβη αυτό. Στην ίδια ενότητα, πείτε μας για την πορεία της καριέρας του - υποδείξτε τους κύριους χώρους εργασίας και τις θέσεις στις οποίες εργάστηκε για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Βήμα 4
Ξεκινήστε το κύριο μέρος των χαρακτηριστικών παραγωγής αναφέροντας την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος άρχισε να εργάζεται στην εταιρεία σας, αναφέρετε τις θέσεις που κατείχε, αναφέρατε σε ποια χρονική περίοδο ήταν. Πείτε μας ποια νέα μαθήματα ολοκληρώθηκαν από τον υπάλληλο κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ποια πρόσθετη εκπαίδευση έλαβε. Αντανακλά τη συμμετοχή του σε συμπόσια και συνέδρια, συμβουλευτικές δραστηριότητες, διαθέσιμες δημοσιεύσεις.
Βήμα 5
Στο κύριο μέρος, πείτε μας για εκείνα τα έργα στην ανάπτυξη των οποίων συμμετείχε, για τη συμβολή που έκανε. Περιγράψτε ποια είναι η δουλειά του και πώς αντιμετωπίζει. Πείτε μας για τα κίνητρα και τα βραβεία που έλαβε ο εργαζόμενος ως αποτέλεσμα της εργασίας του. Περιγράψτε τις ιδιότητες του χαρακτήρα που τον βοηθούν να επιτύχει υψηλή απόδοση ή τον εμποδίζει στο έργο του: επιμονή, δημιουργικότητα, ακρίβεια και επικαιρότητα των εργασιών ή απροσεξία, βιασύνη, φόβος λήψης αποφάσεων.
Βήμα 6
Πείτε μας για άλλες ιδιότητες που τον χαρακτηρίζουν ως μέλος του συλλογικού έργου: καλοσύνη, προθυμία να βοηθήσετε. Σημειώστε πόση εξουσία έχει. Αναφέρετε εκείνες τις ιδιότητες που μπορεί να επηρεάσουν την καθιέρωση των καλών σχέσεών του με τους συναδέλφους: νευρικότητα, αδυναμία εκπλήρωσης υποσχέσεων, φιλονικία.
Βήμα 7
Το χαρακτηριστικό πρέπει να υπογράφεται από τον άμεσο επόπτη, τον επικεφαλής του τμήματος και να επικυρώνεται από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού.
