Ένα χαρακτηριστικό υπηρεσίας είναι ένα εσωτερικό έγγραφο. Μπορεί να απαιτείται σε περίπτωση πιστοποίησης, προώθησης ή πριν από την έκδοση εντολής για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Μπορεί να επηρεάσει τη σοβαρότητα της τιμωρίας ή να επιβεβαιώσει τις υψηλές δεξιότητες εργασίας του υπαλλήλου και να γίνει λόγος για προαγωγή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η περιγραφή της υπηρεσίας γράφεται από τον άμεσο επόπτη του υπαλλήλου. Αποτελείται από τέσσερα μέρη: επικεφαλίδα, ερωτηματολόγιο, κύρια και αντανακλώντας προσωπικές ιδιότητες. Εάν λάβατε τη γραφή ενός τέτοιου χαρακτηριστικού, επικοινωνήστε με το τμήμα προσωπικού και ζητήστε βασικές προσωπικές πληροφορίες.
Βήμα 2
Πάρτε ένα φύλλο τυπικού χαρτιού A4 και γράψτε τον τίτλο στην κορυφή. Ακολουθήστε το φύλλο, υποδείξτε τη λέξη "Χαρακτηριστικά" και το επώνυμο, το όνομα και την πατρονική του υπαλλήλου, τη θέση που κατέχει επί του παρόντος.
Βήμα 3
Στο ερωτηματολόγιο, αναφέρατε τις βασικές πληροφορίες προσωπικής φύσης: τόπος και έτος γέννησης, ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Αναφέρετε το έτος αποφοίτησης και τις ειδικότητες που λάβατε κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης. Αναφέρετε τα κύρια ορόσημα της βιογραφίας εργασίας - τους οργανισμούς στους οποίους εργάστηκε το άτομο και τις θέσεις που κατείχαν ταυτόχρονα, τους όρους.
Βήμα 4
Στο κύριο μέρος, μιλήστε για την εργασία του υπαλλήλου στον οργανισμό σας. Καταγράψτε τις θέσεις που κατείχε σε διαφορετικές χρονικές στιγμές, τις ευθύνες στις οποίες του είχε ανατεθεί. Αντικατοπτρίστε τη στάση του για εργασία - νέα μαθήματα που έχει ολοκληρώσει, συμμετοχή σε συνέδρια και σεμινάρια, επιστημονικά έργα και δημοσιεύσεις. Καταγράψτε τα κίνητρα που έλαβε κατά τη διάρκεια του χρόνου του στον οργανισμό. Σημειώστε την προσωπική του συμβολή στις δραστηριότητες στις οποίες δραστηριοποιείται η εταιρεία, έργα που έχουν πραγματοποιηθεί με τη συμμετοχή του.
Βήμα 5
Πείτε μας για τις προσωπικές του ιδιότητες που βοηθούν ή παρεμποδίζουν το άτομο στο καθήκον του. Σημειώστε την ευσυνειδησία του, τη δημιουργική προσέγγιση των εργασιών, την επικαιρότητα και την ακρίβεια της εφαρμογής τους. Ή, αντίθετα, αντικατοπτρίστε στην περιγραφή την προαιρετικότητα, τη μη ακρίβεια, τον φόβο του νέου. Ως άμεσος προϊστάμενος, εσείς, όπως κανένας άλλος, θα μπορείτε να χαρακτηρίσετε αντικειμενικά αυτόν τον υπάλληλο και τις εργασιακές του ιδιότητες.
Βήμα 6
Στην περιγραφή, αντικατοπτρίστε επίσης τη σχέση με την ομάδα - καλοσύνη, προθυμία να βοηθήσετε ή να τσακωθείτε τη φύση, μια τάση για διαμάχες.
Βήμα 7
Η περιγραφή της υπηρεσίας υπογράφεται από τον άμεσο προϊστάμενο, τον επικεφαλής της μονάδας και πρέπει να επικυρώνεται στο τμήμα προσωπικού.
