Ένα χαρακτηριστικό για έναν υπάλληλο είναι ένα επίσημο έγγραφο στο οποίο ο διευθυντής γράφει μια κριτική για τον υπάλληλο, καθώς και για τις κοινωνικές δραστηριότητες του υπαλλήλου. Το χαρακτηριστικό είναι μια περιγραφή της εξέλιξης της σταδιοδρομίας του εργαζομένου, των επιχειρηματικών και ηθικών του ιδιοτήτων.
Είναι απαραίτητο
Επίσημη επιστολόχαρτο, σφραγίδα
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά την κατάρτιση ενός χαρακτηριστικού, είναι απαραίτητο να καθοδηγηθείτε από τους κανόνες για την επεξεργασία συνήθων επιχειρηματικών εγγράφων. Απαιτείται επιστολόχαρτο και στρογγυλή σφραγίδα για το σωστό σχεδιασμό των προδιαγραφών. Η συλλογή των χαρακτηριστικών συνήθως ανατίθεται στον εκπρόσωπο της διοίκησης ή στον άμεσο επόπτη του υπαλλήλου.
Στο πρώτο μέρος των χαρακτηριστικών, είναι απαραίτητο να αναφερθεί το επώνυμο, το όνομα και το πατρόνυμο του υπαλλήλου, η ημερομηνία γέννησής του, η θέση του, καθώς και η εκπαίδευση. Η τοποθέτηση του πρώτου μέρους του χαρακτηριστικού επιτρέπεται στο κέντρο του φύλλου ή στην επάνω δεξιά γωνία. Στην τελευταία περίπτωση, τα προσωπικά δεδομένα διαμορφώνονται με τη μορφή στήλης. Επιπλέον, στο πρώτο μέρος των χαρακτηριστικών, πρέπει να αναφέρετε τον εξερχόμενο αριθμό που έχει εκχωρηθεί σε αυτό το έγγραφο κατά την εγγραφή.
Βήμα 2
Το δεύτερο μέρος των χαρακτηριστικών δείχνει το όνομα της εταιρείας ή της εταιρείας, καθώς και το εύρος της δραστηριότητάς της. Στη συνέχεια αναφέρονται η θέση που κατέχει ο υπάλληλος, η περίοδος εργασίας σε αυτόν τον τόπο και οι λειτουργίες που περιλαμβάνονται στις ευθύνες εργασίας του υπαλλήλου. Κατά τη σύνταξη μιας περιγραφής σε τρίτους οργανισμούς, η εξέλιξη της σταδιοδρομίας υποδεικνύεται με μια λίστα με όλες τις θέσεις που διατηρούνται.
Βήμα 3
Στο τρίτο μέρος του χαρακτηριστικού, δίνεται μια αντικειμενική αξιολόγηση τόσο των προσωπικών όσο και των επιχειρηματικών ιδιοτήτων ενός υπαλλήλου. Ο εργαζόμενος αξιολογείται σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:
• Ικανότητα στον επαγγελματικό τομέα.
• Αποτελεσματικότητα.
• Επιχειρηματικές ιδιότητες (σχετικές με στελέχη)
• Ηθική εργασίας και ψυχολογικές ιδιότητες
Αυτό περιλαμβάνει επίσης πληροφορίες σχετικά με τα κίνητρα που έλαβε ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της εργασίας και σχετικά με τις κυρώσεις, εάν υπάρχουν. Ένα ξεχωριστό υπο-στοιχείο μπορεί να περιγράψει τη σχέση του υπαλλήλου με την ομάδα.
Βήμα 4
Στο τελευταίο μέρος των χαρακτηριστικών, αναφέρονται οι σκοποί για τους οποίους σχηματίστηκε το έγγραφο, καθώς και το όνομα του οργανισμού για τον οποίο προοριζόταν το έγγραφο. Επιπλέον, αναγράφεται η ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου και επιτίθεται η υπογραφή του αιτούντος, επικυρωμένη από τη σφραγίδα του ιδρύματος.
