Σήμερα, η περιγραφή της δουλειάς δεν έχει παίξει τόσο μεγάλο ρόλο όσο και στη σοβιετική περίοδο. Ένας από τους λίγους τομείς όπου αυτό το έγγραφο μπορεί να εξακολουθεί να είναι σημαντικό είναι όταν εκδίδεται για δίκη εναντίον προσώπου που κατηγορείται για ποινικό αδίκημα. Δυστυχώς, κανείς δεν είναι απρόσβλητος από αυτό. Ακόμη και η άψογη συμμόρφωση με το νόμο μερικές φορές δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως εγγύηση 100%.
Απαραίτητη
- - ένας υπολογιστής;
- - επιστολόχαρτο ·
- - Εκτυπωτής
- - πένα;
- - τη σφραγίδα του οργανισμού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Αυτό το έγγραφο συντάσσεται στο επιστολόχαρτο του οργανισμού και ξεκινά με το όνομα και την αναφορά του επωνύμου, του ονόματος και της πατρόνυμης του ατόμου που του έχει δοθεί: ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ
στο Ivanov Petr Vasilievich"
Βήμα 2
Αυτό ακολουθείται από πληροφορίες σχετικά με την ώρα εργασίας ενός ατόμου στον οργανισμό και τις θέσεις που κατέχει. Για παράδειγμα: «Ο Ivanov Petr Vasilievich εργάστηκε στην LLC« Horns and Hooves »από τις 21 Απριλίου 2006 έως τις 14 Σεπτεμβρίου 2008, συμπεριλαμβανομένων από 21 Απριλίου 2006 έως 01 Ιανουαρίου 2007 στη θέση του διευθυντή πωλήσεων του τμήματος εργασίας με ιδιώτες πελάτες, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιουνίου 2007 - ανώτερος διευθυντής πωλήσεων του τμήματος εργασίας με ιδιώτες πελάτες, από τις 08 Ιουνίου 2007 έως την 01 Ιανουάριος 2008 - επικεφαλής του τμήματος εργασίας με ιδιώτες πελάτες και από 1 Ιανουαρίου έως 14 Σεπτεμβρίου 2008 - Αναπληρωτής επικεφαλής της εμπορικής υπηρεσίας. Από τις 14 Σεπτεμβρίου 2008, ο Ivanov P. V. απορρίφθηκε από τη δική του ελεύθερη βούληση. Εάν ένα άτομο εξακολουθεί να εργάζεται στην εταιρεία, χρησιμοποιείται η διατύπωση «στο παρόν» όπου είναι απαραίτητο.
Βήμα 3
Στη συνέχεια, πρέπει να πάτε στο μέρος, στην πραγματικότητα, χαρακτηρίζοντας τον πρώην (ή τρέχοντα) υπάλληλο: "Κατά τη διάρκεια της δουλειάς του στη LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. έχει καθιερωθεί … »Εδώ πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το χαρακτηριστικό μπορεί να ληφθεί υπόψη από το δικαστήριο πρώτα όταν αποφασίζει εάν θα τεθεί υπό κράτηση ο κατηγορούμενος μέχρι το τέλος της έρευνας, και στη συνέχεια, στη χειρότερη περίπτωση, για την επιβολή ελαφρύτερης ή αυστηρότερης τιμωρίας από αυτήν που προβλέπεται από το σχετικό άρθρο του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και εάν το δικαστήριο δεν λάβει υπόψη τα θετικά χαρακτηριστικά του τόπου εργασίας, αυτό μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά την προσφυγή στις αποφάσεις του.
Βήμα 4
Στην πρώτη περίπτωση, ο κύριος λόγος για την τοποθέτηση σε προδικαστικό κέντρο κράτησης είναι συχνά ο φόβος ότι ο ύποπτος ή ο κατηγορούμενος θα κρυφτεί από την έρευνα. Εδώ, τεκμηριωτικά αποδεικτικά στοιχεία για την υποχρέωση ενός ατόμου, αυστηρή τήρηση αυτών κατά τη διάρκεια της εργασίας, εταιρικοί κανόνες και κανόνες (που μπορούν να θεωρηθούν ως αποδεικτικά στοιχεία της τήρησης του νόμου), μια υψηλή αίσθηση ευθύνης και ούτω καθεξής, μπορεί να είναι αποφασιστική σημασία.
Βήμα 5
Στο τέλος, θα είναι λογικό να βγάλουμε ένα συμπέρασμα για το πώς μπορεί κάποιος να χαρακτηρίσει ένα άτομο ως σύνολο. Για παράδειγμα: «Με βάση τα παραπάνω, μπορώ να χαρακτηρίσω τον P. V. Ivanov. ΘΕΤΙΚΟ. Το χαρακτηριστικό υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή του ενεργού, ή από άλλο αναπληρωτή. Η υπογραφή του άμεσου ανώτερου είναι αποδεκτή ως έσχατη λύση, αλλά φαίνεται λιγότερο πειστική. Δεδομένου ότι το έγγραφο ετοιμάζεται για το δικαστήριο, τα επιστολόχαρτα και η υπογραφή δεν είναι αρκετά, πρέπει να πιστοποιήσετε τη σφραγίδα.
