Η υποβάθμιση ενός υπαλλήλου είναι ένα εξαιρετικά ευαίσθητο ζήτημα τόσο για τον υπάλληλο όσο και για τον διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού. Ωστόσο, μερικές φορές, για αντικειμενικούς λόγους, είναι απαραίτητο να γίνει αυτό. Ας σκεφτούμε πώς να επισημοποιήσουμε αυτήν τη διαδικασία σύμφωνα με το νόμο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Υπάρχουν δύο νόμιμοι τρόποι υποβιβασμού υπαλλήλων στις θέσεις τους: κατόπιν συμφωνίας των μερών, ή πραγματοποιώντας πιστοποίηση και προσδιορίζοντας την ανεπάρκεια του για τη θέση. Φυσικά, η πρώτη μέθοδος είναι η πιο βολική. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να συμφωνήσετε με τον υπάλληλο. Εάν ο ίδιος καταλάβει ότι έχει παραλείψει πολλά λάθη και δεν είναι σε θέση να είναι σε αυτήν τη θέση, τότε, κατά κανόνα, είτε θα συμφωνήσει σε υποβιβασμό είτε θα αρχίσει να ψάχνει για νέα δουλειά.
Βήμα 2
Ωστόσο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν θέλουν την υποβιβασμό τους, κάτι που είναι κατανοητό. Σε αυτήν την περίπτωση, μια υποβάθμιση μπορεί να γίνει μόνο μετά την πιστοποίηση του υπαλλήλου: σύμφωνα με τη ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα αποτελέσματα της πιστοποίησης πρέπει να επιβεβαιώνονται επίσημα με ανεπαρκή προσόντα. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία πρέπει να φέρει πιστοποίηση υπαλλήλων, κάτι που θα έδειχνε τα ανεπαρκή προσόντα αυτού του υπαλλήλου.
Βήμα 3
Είναι καλύτερο εάν η εταιρεία διεξάγει τακτικά πιστοποίηση προσωπικού και, κατά συνέπεια, διαθέτει έγγραφα στα οποία καταγράφεται πώς πρέπει να πραγματοποιείται η πιστοποίηση και ποια αποτελέσματα πρέπει να εμφανίζονται από ειδικευμένους υπαλλήλους σε μια συγκεκριμένη θέση. Εάν αυτή η πιστοποίηση δεν πραγματοποιηθεί, θα πρέπει να οργανωθεί. Για τη διεξαγωγή της πιστοποίησης, πρέπει να δημιουργηθεί μια επιτροπή πιστοποίησης, η οποία αποτελείται, κατά κανόνα, από ηγέτες της εταιρείας, διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και άλλους υπαλλήλους της εταιρείας (εάν είναι απαραίτητο). Μόνο οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί στη θέση τους για λιγότερο από ένα χρόνο, έγκυες γυναίκες, συνταξιούχοι δεν υπόκεινται σε πιστοποίηση.
Βήμα 4
Με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης (σε περίπτωση που δεν είναι ικανοποιητικά), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβιβάσει έναν υπάλληλο, να τον απολύσει, να τον μεταφέρει σε άλλη θέση ή να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας του (αμοιβή, εξουσίες κ.λπ.).
