Μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου, θα πρέπει να κάνετε πλήρη ταμειακή διευθέτηση την επόμενη ημέρα μετά την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Εάν ο υπολογισμός καθυστερήσει, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση για κάθε καθυστερημένη ημέρα στο ποσό του 1/300 της αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του οφειλόμενου ποσού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας υπάλληλος πρέπει να υποβάλει επιστολή παραίτησης δύο εβδομάδες νωρίτερα. Εξαιρέσεις είναι περιπτώσεις απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και με επίσημη σύμβαση για προσωρινή εργασία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η αίτηση υποβάλλεται τρεις ημέρες πριν από την απόλυση.
Βήμα 2
Πρέπει να γίνει πλήρης διακανονισμός μετρητών με έναν υπάλληλο ανεξάρτητα από την πρωτοβουλία του οποίου πραγματοποιείται η απόλυση - κατόπιν δικού τους αιτήματος ή με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Βήμα 3
Το ποσό που κερδίστηκε κατά την τρέχουσα περίοδο, η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών και όλα τα οφειλόμενα μπόνους μετρητών και οι αμοιβές υπόκεινται σε πληρωμή.
Βήμα 4
Εάν ένας υπάλληλος πήρε διακοπές νωρίτερα από τους προβλεπόμενους 12 μήνες, τότε αφαιρείται ολόκληρο το ποσό των ημερών διακοπών που πληρώνονται υπερβολικά από τον γενικό υπολογισμό κατά την απόλυση.
Βήμα 5
Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές πρέπει να υπολογίζεται με βάση τα μέσα κέρδη για τους 12 μήνες που ήταν οι τελευταίοι πριν από την απόλυση. Ακόμα κι αν ο μισθός ήταν λιγότερο ή περισσότερο πριν.
Βήμα 6
Όλα τα πληρωμένα ποσά για 12 μήνες, για τα οποία χρεώθηκαν τα ασφάλιστρα, πρέπει να προστεθούν, διαιρούμενα με 12, πολλαπλασιασμένα με τον αριθμό ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών, να προσθέσετε το ποσό που κερδίσατε για την τρέχουσα περίοδο, τον περιφερειακό συντελεστή. Αφαιρέστε το 13% του φόρου εισοδήματος από τον αριθμό που προκύπτει. Δώστε το ληφθέν ποσό στον υπάλληλο ως υπολογισμό.
Βήμα 7
Εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη για τη σπατάλη υλικών περιουσιακών στοιχείων, τότε τα χρήματα για την έλλειψη πρέπει να αφαιρεθούν από τον γενικό υπολογισμό.
Βήμα 8
Εάν ο χρόνος δεν έχει λειτουργήσει πλήρως πριν από την έναρξη των επόμενων διακοπών, η αποζημίωση για αυτό υπολογίζεται με βάση τα μέσα ημερήσια κέρδη των πραγματικά κερδισμένων κεφαλαίων, τα οποία πρέπει να διαιρεθούν με τις ημέρες που πράγματι εργάστηκαν και να πολλαπλασιαστούν με τις καθορισμένες ημέρες διακοπών.
Βήμα 9
Ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί στην επιχείρηση για 11 μήνες πρέπει να καταβάλλεται αποζημίωση διακοπών για ολόκληρο το έτος.
Βήμα 10
Εάν έχουν πραγματοποιηθεί περισσότερες από 15 ημέρες τον τρέχοντα μήνα, τότε οι διακοπές για αυτόν τον μήνα πληρώνονται πλήρως. Λιγότερο από 15 ημέρες - οι ημέρες διακοπών για αυτόν τον μήνα δεν αποζημιώνονται.
Βήμα 11
Οι εργαζόμενοι που παραιτήθηκαν χωρίς να έχουν εργαστεί για 1 μήνα δεν πληρώνονται αποζημίωση για διακοπές Για όσους έχουν εργαστεί για περισσότερο από ένα μήνα και παραιτήθηκαν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η αποζημίωση υπολογίζεται με το ποσοστό των 2 ημερών για κάθε μήνα εργασίας.
