Υπάρχουν βασικοί κανόνες που θα σας βοηθήσουν να προστατέψετε τα δικαιώματά σας και να σας αποτρέψουν από το να μετατρέψετε σε ένα συλλογικό άλογο. Σε τελική ανάλυση, μια σχέση με έναν εργοδότη είναι επίσης μια αλληλεπίδραση που πρέπει να οικοδομηθεί σύμφωνα με ορισμένους νόμους.
Μην ανακυκλώνετε χωρίς επιπλέον χρέωση. Η πληρωμή για τις υπερωριακές ώρες ρυθμίζεται από τον εργοδότη, ο οποίος εκδίδει μια προκαταρκτική παραγγελία για συμμετοχή σε υπερωρίες ή τα σαββατοκύριακα. Εάν οι συνεχείς υπερωρίες δεν περιλαμβάνονται στους όρους της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να κάνει υπερωρίες, υπό την προϋπόθεση ότι εκτελεί όλες τις εργασίες εντός ωρών εργασίας.
Ώρα για διακοπές. Φαίνεται σαν προφανής κανόνας. Ωστόσο, σε πολλούς οργανισμούς, οι εργαζόμενοι αφήνουν τη δική τους ελεύθερη βούληση, είτε προσπαθώντας να ευχαριστήσουν τον εργοδότη, δείχνοντας ότι είναι ένας αναντικατάστατος και πάντα χαρούμενος υπάλληλος, ή επιδιώκουν να κάνουν περισσότερη δουλειά. Επιπλέον, ορισμένοι αδίστακτοι εργοδότες μπορεί να ζητήσουν από τους υφισταμένους τους να διαγράψουν τις εργάσιμες ημέρες ως αμοιβή διακοπών, παρακινώντας τους για παράδειγμα με «μπλοκάρισμα» στην εργασία. Φυσικά, αυτό είναι παράνομο, κανείς χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου δεν έχει το δικαίωμα να το κάνει χωρίς την υπογραφή και τη συγκατάθεση
Μην εκτελείτε καθήκοντα άλλων ατόμων χωρίς επιπλέον πληρωμή. Ο κανόνας έχει κάτι κοινό με την πρώτη παράγραφο, αλλά έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Συχνά οι νέοι υπάλληλοι υπόκεινται σε παραβιάσεις σε αυτό το σημείο, οι οποίοι δεν είναι πάντα σε θέση να υπερασπιστούν τα δικαιώματά τους μπροστά σε μια νέα διεύθυνση για τον εαυτό τους ή προσπαθούν να δείξουν την ευελιξία και την προθυμία τους να βοηθήσουν τους συναδέλφους. Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι ευθύνες του άλλου ατόμου δεν υπερισχύουν των δικών σας και πρέπει να καταβάλλονται από ψηλά. Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής αναφέρεται στη συμφωνία των μερών μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου με την υπογραφή των σχετικών εγγράφων
Μην περιμένετε "δίπλα στη θάλασσα για τον καιρό" με καθυστέρηση στους μισθούς. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για κάθε ημέρα καθυστέρησης, ο εργοδότης πρέπει να πληρώνει μισθούς με τόκους στο 1/50 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης. Εάν η καθυστέρηση του μισθού υπερβαίνει τις 15 ημέρες, τότε ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να μην πάει καθόλου στη δουλειά έως ότου πιστωθούν τα χρήματα στον λογαριασμό
Μην ζητάτε αύξηση των μισθών βάσει της διάρκειας ζωής. Πολλοί υπάλληλοι πιστεύουν ότι ο αριθμός των ετών που εργάστηκαν τους πληροί τις προϋποθέσεις για αύξηση των αποδοχών. Ωστόσο, η αναπροσαρμογή των κερδισμένων χρημάτων πραγματοποιείται σύμφωνα με μια τοπική πράξη ή συλλογική σύμβαση. Ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει το μισθό ή να πληρώσει ένα μπόνους κατά την κρίση του
Μην πέφτετε για να πυροβολήσετε τεχνάσματα: Το να αφήσετε τη δουλειά σας με δική σας συμφωνία είναι ένα πολύ ευρύ θέμα. Μερικές φορές ο εργοδότης προσπαθεί να μειώσει το κόστος με αυτόν τον τρόπο, ή να ελευθερώσει χώρο χωρίς προφανή λόγο. Μπορεί να υπάρχουν πολλά εργαλεία στα χέρια των αφεντικών: από το γκρίνια σε οποιοδήποτε που δεν έχει καμία σχέση με τη δουλειά, έως τα μικρά πράγματα στις απαιτήσεις για έναν υπάλληλο να γράψει μια δήλωση. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι κάθε αδίκημα βάσει του οποίου μπορεί να προκύψει απόλυση πρέπει να καταγραφεί. Σύμφωνα με το Art. Εργατικός Κώδικας 192-193, ο υπάλληλος έχει δύο ημέρες για να δώσει γραπτή εξήγηση. Σε περίπτωση αιτήσεων σύνταξης επιστολής παραίτησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σύμφωνα με το άρθρο. 80 του εργατικού κώδικα
Όλοι θέλουμε να έχουμε ευχαρίστηση και ανταμοιβή για το έργο που έχει γίνει, και αν τέτοιες παραβιάσεις είναι συχνές στον οργανισμό, ίσως αξίζει να ενημερώσετε το βιογραφικό σας και να αναζητήσετε κάποιον που θα εκτιμήσει τα επιτεύγματά σας.
