Οι περισσότερες ρωσικές επιχειρήσεις έχουν μια τυποποιημένη εργάσιμη ημέρα, η διάρκεια των οποίων είναι 9 ώρες, λαμβάνοντας υπόψη το μεσημεριανό διάλειμμα. Το μεσημεριανό διάλειμμα είναι ένας νομικός κανόνας που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Χωρίς ένα τέτοιο διάλειμμα, είναι αρκετά δύσκολο να δουλέψετε τις 8 ώρες μιας εργάσιμης ημέρας στη σειρά. Η απουσία του, επιπλέον, έρχεται σε αντίθεση όχι μόνο με το νόμο, αλλά και με τις στοιχειώδεις φυσιολογικές ανάγκες του ανθρώπινου σώματος.
Τι λέει η νομοθεσία
Το δικαίωμα των εργαζομένων σε διάφορα είδη διαλειμμάτων που προορίζονται για ξεκούραση και φαγητό, θέρμανση ή σίτιση παιδιού προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν όμως τα υπόλοιπα διαλείμματα παρέχονται μόνο σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, το διάλειμμα για ανάπαυση και γεύματα, σύμφωνα με το άρθρο 108, πρέπει να παρέχεται από τον εργοδότη χωρίς αποτυχία. Η ώρα αυτής της διακοπής πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, η οποία υπογράφεται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο, ή καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανονισμούς που θεσπίζονται επίσημα στην επιχείρηση ή με συλλογική σύμβαση.
Σύμφωνα με το νόμο, η διάρκεια του μεσημεριανού διαλείμματος, ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να διαθέσει κατά την κρίση του, δεν πρέπει να είναι μικρότερος από 30 λεπτά και δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 2 ώρες. Αυτή τη φορά δεν θεωρείται εργαζόμενος και δεν πληρώνεται από τον εργοδότη. Ωστόσο, σε περιπτώσεις όπου, σύμφωνα με τους όρους παραγωγής, ένα τέτοιο διάλειμμα δεν μπορεί να σας παρασχεθεί, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας προσφέρει την ευκαιρία να ξεκουραστείτε και να απολαύσετε ένα σνακ, αλλά αυτή τη φορά θα θεωρηθεί ήδη εργαζόμενος και εσείς πρέπει να πληρωθεί για αυτό.
Εάν παραβιαστεί το δικαίωμά σας για μεσημεριανό διάλειμμα
Σε περίπτωση που η κοντόφθαλμη ή νομική άγνοια της διοίκησης της εταιρείας γίνει ο λόγος για την αποτυχία παροχής των μεσημεριανών διαλειμμάτων στους υπαλλήλους, είναι απαραίτητο να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας. Το συνδικαλιστικό σωματείο ή άλλο αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων πρέπει να τους προστατεύει στην επιχείρηση. Εάν δεν υπάρχει τέτοιος συλλογικός φορέας, μπορείτε να γράψετε μια καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή ακόμη και στο εισαγγελέα με αίτημα να επιθεωρήσετε την επιχείρηση για συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία.
Για τέτοιες παραβιάσεις, ο νόμος προβλέπει ευθύνη τόσο για την επιχείρηση όσο και για τη διαχείρισή της. Και ο ίδιος ο έλεγχος αποσταθεροποιεί πάντα το έργο του οργανισμού και κάνει τους διαχειριστές του να ανησυχούν για άλλη μια φορά. Εάν κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης αποκαλυφθούν σοβαρές παραβιάσεις, ο διευθυντής μπορεί ακόμη και να αντιμετωπίσει ποινική ευθύνη.
Κατά τη διάρκεια του διαλείμματος που καθορίζεται από το πρόγραμμα εργασίας, έχετε κάθε δικαίωμα να σηκωθείτε και να φύγετε από το χώρο εργασίας. Όταν η διοίκηση δίνει εντολή παραμονής στους χώρους της ή απλώς απαγορεύει την αποχώρησή τους, ζητήστε να γίνει γραπτώς και να εκτελεστεί με εντολή. Κανένας εργοδότης δεν θα συμφωνήσει με τέτοια επιβεβαίωση παραβίασης του νόμου. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να ορίσετε ότι μια τέτοια απαγόρευση, εάν οφείλεται στην ανάγκη παραγωγής, είναι προσωρινό μέτρο και ο καθορισμένος χρόνος για το μεσημεριανό διάλειμμα θεωρείται εργαζόμενος και πληρώνεται ανάλογα.
