Οι έννοιες του «μαύρου» και του «λευκού» μισθού έχουν διαδοθεί στη Ρωσία με την ανάπτυξη της ιδιωτικής επιχειρηματικότητας.
Η διαφορά μεταξύ "μαύρων" και "λευκών" μισθών είναι ότι ο πρώτος παραδίδεται σε φάκελο και ο δεύτερος δημοσιεύεται επίσημα μέσω του ταμείου μιας επιχείρησης ή μιας τράπεζας. Υπάρχει επίσης η έννοια των «γκρίζων» μισθών. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος λαμβάνει μέρος των χρημάτων επισήμως και το υπόλοιπο κατόπιν συμφωνίας.
Με έναν εντελώς «μαύρο» μισθό, η σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη δεν ρυθμίζεται επίσημα, η αντίστοιχη εγγραφή δεν γίνεται στο βιβλίο εργασίας και δεν συντάσσεται η σύμβαση εργασίας ή η σύμβαση. Κατά συνέπεια, δεν γίνονται πληρωμές φόρου και πληρωμές σε εκτός προϋπολογισμού πόρους Με μια "γκρίζα" πληρωμή, οι φόροι επιβάλλονται μόνο στο επίσημο μέρος του εισοδήματος του εργαζομένου.
Το όφελος του «μαύρου» μισθού για τον εργοδότη είναι ότι λαμβάνει σημαντικές εξοικονομήσεις από φόρους και διάφορες πληρωμές. Ο εργαζόμενος λαμβάνει επίσης εξοικονόμηση φόρου εισοδήματος 13%. Ωστόσο, στην πράξη, χάνει πολλές εγγυήσεις και οφέλη.
Ένας επιχειρηματίας μπορεί να απολύσει έναν «μαύρο» εργαζόμενο χωρίς να πληρώσει τα τελευταία του κέρδη και αποζημίωση αποχώρησης. Επιπλέον, ο "μαύρος" μισθός δεν περιλαμβάνεται στο ρεκόρ συνταξιοδότησης, δεν λαμβάνεται υπόψη κατά την πληρωμή σε άδεια ασθενείας. Για τις γυναίκες που πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, η απουσία «λευκών» μισθών σημαίνει ότι δεν θα λάβουν επιδόματα μητρότητας και τέκνου.
Θα πρέπει επίσης να θυμόμαστε ότι η πληρωμή «μαύρων» μισθών και φοροδιαφυγής αποτελεί παραβίαση του νόμου, ο οποίος προβλέπει ποινική ευθύνη.
