Για τον υπολογισμό των μισθών, οι λογιστές του τμήματος διακανονισμού πρέπει να καθορίσουν το κόστος του χρόνου εργασίας. Αυτή η τιμή εξαρτάται από τα προσόντα των εργαζομένων, το μέγεθος του μισθού και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ώρες) σε έναν συγκεκριμένο μήνα. Ο δείκτης του κόστους του χρόνου εργασίας υπολογίζεται ανάλογα με τη μορφή των αποδοχών των εργαζομένων.
Απαραίτητη
- - τραπέζι προσωπικού
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - αριθμομηχανή;
- - ένα χρονοδιάγραμμα ή μια πράξη ολοκληρωμένης εργασίας ·
- - εργατική νομοθεσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο, ο εργοδότης καθορίζει μια συγκεκριμένη μορφή αμοιβής: βάσει χρόνου ή επιτοκίου. Ο μισθός χρόνου εξαρτάται από τον πραγματικό χρόνο εργασίας του εργαζομένου σε έναν συγκεκριμένο μήνα. Το τεμάχιο καθορίζεται από την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων, ανάλογα με τη δασμολογική τιμή για μια μονάδα του προϊόντος (μέρος).
Βήμα 2
Κατά τον προσδιορισμό του κόστους του χρόνου εργασίας, υπολογίστε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ώρες) σε έναν συγκεκριμένο μήνα. Επωφεληθείτε από το ημερολόγιο παραγωγής. Εξαιρέστε τα σαββατοκύριακα και τις αργίες από τον υπολογισμό. Για παράδειγμα, τον Ιανουάριο του 2012 υπάρχουν 17 εργάσιμες ημέρες. Ας υποθέσουμε ότι ο υπάλληλος έχει 8 ώρες την ημέρα. Πολλαπλασιάστε 17 με 8, το αποτέλεσμα είναι 136 ώρες, το οποίο πρέπει να δουλέψει ο ειδικός.
Βήμα 3
Για να υπολογίσετε το κόστος του χρόνου εργασίας για έναν υπάλληλο, πρέπει να γνωρίζετε το μέγεθος του μηνιαίου μισθού, των μπόνους, των επιδομάτων, τα οποία καθορίζονται στον εγκεκριμένο πίνακα προσωπικού. Διαιρέστε το μηνιαίο μισθό με 17. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει μισθό 11.000 ρούβλια. Ένας ειδικός κερδίζει 647 ρούβλια την ημέρα. Διαιρέστε το αποτέλεσμα με 8, το ποσό των αποδοχών ανά ώρα για αυτόν τον εργαζόμενο είναι περίπου 81 ρούβλια.
Βήμα 4
Ο αριθμός των ημερών (ώρες) που εργάστηκε από τον υπάλληλο καταχωρείται στο φύλλο χρόνου από έναν υπάλληλο προσωπικού ή χρονομέτρη. Ας υποθέσουμε ότι ένας ειδικός πήρε 2 ημέρες άδειας χωρίς αποδοχές τον Ιανουάριο. Τότε οι πραγματικές ημέρες εργασίας για τον υπάλληλο είναι 15 ημέρες. Πολλαπλασιάστε τα 647 (ημερήσιοι μισθοί) επί 15 (οι μέρες λειτουργούν πραγματικά) Ο μισθός που θα εκδοθεί θα είναι 9.705 ρούβλια.
Βήμα 5
Εάν η πληρωμή πραγματοποιείται ανάλογα με τον όγκο των παραγόμενων προϊόντων, τότε ο μισθός βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας τον δασμολογικό συντελεστή με τον αριθμό των ανταλλακτικών που πραγματοποιήθηκαν.
Βήμα 6
Εάν η εταιρεία έχει έναν τρόπο αλλαγής εργασίας, ο οποίος περιλαμβάνει την εκτέλεση μιας εργατικής λειτουργίας τη νύχτα, τότε η πληρωμή πραγματοποιείται σε διπλάσιο ποσό, το οποίο ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία.
