Το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα ορίζει μια έννοια όπως οι μη αμειβόμενες άδειες. Το εργατικό δίκαιο χαρακτηρίζει τις διακοπές ως κοινωνικές, όχι λόγω της εργασίας του εργαζομένου, αλλά μόνο σε προσωπικές περιστάσεις. Αυτή η άδεια παρέχεται από τον εργοδότη χωρίς αποτυχία σε κανέναν υπάλληλο σε περίπτωση κάποιου σημαντικού γεγονότος στην προσωπική του ζωή.
Προσωπικές περιστάσεις - τι είναι από το νόμο
Οι παράγραφοι 2-8 του άρθρου 128 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζουν την παροχή διακοπών λόγω προσωπικών περιστάσεων. Ο κωδικός αναφέρεται σε τέτοιες περιστάσεις:
- γέννηση παιδιού, εγγραφή γάμου, θάνατος στενού συγγενή ·
- θάνατος συζύγου ή γιου, στρατιώτη, ο οποίος πέθανε ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσεισης ή ακρωτηριασμού, κατά την εκτέλεση καθηκόντων ή ως αποτέλεσμα ασθένειας που σχετίζεται με την εκτέλεση στρατιωτικών καθηκόντων ·
- είσοδος, τελικές και τρέχουσες εξετάσεις σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με κρατική διαπίστευση.
Επιπλέον, η άδεια για προσωπικούς λόγους χωρίς αμοιβή και χωρίς αιτιολογία παρέχεται σε άτομα με ειδικές ανάγκες που εργάζονται στην επιχείρηση βάσει σύμβασης εργασίας και σε όλες σχεδόν τις κατηγορίες βετεράνων.
Και, μολονότι η νομοθεσία δεν σχετίζεται άμεσα με την άδεια για προσωπικούς λόγους με τη γονική άδεια έως ότου το παιδί φτάσει την ηλικία των τριών, υπό την προϋπόθεση του άρθρου 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην πραγματικότητα, είναι επίσης άδεια άνευ αποδοχών. Όλες αυτές οι διακοπές χορηγούνται για μια συγκεκριμένη περίοδο, ανάλογα με το είδος των «προσωπικών περιστάσεων» που σχετίζονται.
Διακοπές κατόπιν συμφωνίας των μερών
Η παράγραφος 1 του άρθρου 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη χορήγηση άδειας με συμφωνία των μερών, η οποία μπορεί να παρασχεθεί από τον εργοδότη σε οποιονδήποτε εργαζόμενο για οποιαδήποτε περίοδο, η διάρκεια της οποίας μπορεί να καθοριστεί μόνο με την παρούσα συμφωνία. Σε μια τέτοια περίπτωση, σε γραπτή αίτηση, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει τους έγκυρους λόγους που τον αναγκάζουν να ζητήσει άδεια. Η διάρκειά του πρέπει να καθορίζεται από κοινού με τον εργοδότη. Συχνά, στην πράξη, αυτοί οι τύποι άδειας χορηγούνται στην κρίση του εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, η αναφορά του λόγου, συνήθως προσωπικού χαρακτήρα, είναι υποχρεωτική.
Αυτές οι πληροφορίες αναφέρονται σε προσωπικά δεδομένα, πρέπει να αποθηκεύονται, να υποβάλλονται σε επεξεργασία και να χρησιμοποιούνται αυστηρά σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κεφαλαίου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του ομοσπονδιακού νόμου "περί Προσωπικών Δεδομένων".
Για διακοπές κατόπιν συμφωνίας των μερών, εφόσον παρέχονται για προσωπικούς λόγους, δεν υπάρχει ακριβής λίστα των λόγων που μπορούν να θεωρηθούν έγκυροι. Όμως, η πρακτική δείχνει ότι μπορείτε να το πάρετε χωρίς ειδικά εμπόδια σε περίπτωση επετείου, να δείτε τον γιο σας να πηγαίνει στο στρατό, να στέλνει παιδιά σε καλοκαιρινές κατασκηνώσεις κ.λπ.
