Η συμμετοχή σε μια νέα ομάδα απαιτεί σημαντική δύναμη και ενέργεια από ένα άτομο. Η προσαρμογή στις νέες συνθήκες εργασίας και στους υπαλλήλους εξαρτάται από τον χαρακτήρα του ατόμου και διαρκεί από τρεις εβδομάδες έως τρεις μήνες. Αλλά δεν μπορούν όλα να εξαρτηθούν από τον αρχάριο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στις πρώτες μέρες της νέας δουλειάς σας, προσπαθήστε να μην παραδώσετε τα συναισθήματά σας για τη συμπεριφορά των άλλων. Βρίσκεστε σε έναν νέο οργανισμό με τον δικό σας κώδικα μη γραπτών κανόνων και θα ελεγχθείτε για συμμόρφωση. Μελετήστε τους κανόνες επικοινωνίας που υιοθετήθηκαν σε αυτήν την ομάδα. Μετά από λίγο, ο αμοιβαίος εθισμός θα συμβεί και οι δυσκολίες θα εξαφανιστούν.
Βήμα 2
Κοιτάξτε προσεκτικά την ομάδα, δείξτε την επιθυμία να κάνετε επαφή με συναδέλφους. Συντονιστείτε θετικά. Να είστε ευγενικοί σε όλους: συνεχίστε τη συνομιλία μαζί σας, ενδιαφέρεστε για τις υποθέσεις των συναδέλφων σας, προσφέρετε τη βοήθειά σας.
Βήμα 3
Αποφύγετε θέματα που σχετίζονται με την προσωπική σας ζωή και την προσωπική ζωή των συναδέλφων. Μην υποστηρίζετε συνομιλίες που συζητούν και καταδικάζουν τους απόντες υπαλλήλους, αφεντικά.
Βήμα 4
Μην αρχίσετε να χτίζετε σχέσεις με συναδέλφους επιβάλλοντας την άποψή σας.
Βήμα 5
Πριν εκφράσετε την άποψή σας για οποιοδήποτε ζήτημα παραγωγής, μάθετε τις θέσεις των διαφόρων μερών, ώστε να μην είστε στο κέντρο της σύγκρουσης και να μην γίνετε αντικείμενο κριτικής.
Βήμα 6
Εάν σε αυτήν την ομάδα μετά από τρεις μήνες δεν είναι δυνατό να δημιουργήσετε σχέσεις, να αποκαλύψετε τις ικανότητες και τις δυνατότητές τους, τότε συγκρίνετε τις αξίες του οργανισμού και των δικών σας. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι δεν είστε σε θέση να αλλάξετε τις αξίες της ομάδας, ίσως, για να μην χάνετε χρόνο, αξίζει να αλλάξετε τον τόπο εργασίας.
Βήμα 7
Ο καθένας πρέπει να αποφασίσει για τον εαυτό του πού είναι η γραμμή, πέρα από την οποία δεν πρέπει να αντέξει. Είναι δύσκολο να γίνει απαράδεκτο σε μια ομάδα. Μια επιστολή παραίτησης πρέπει να γραφτεί μόνο όταν έχουν δοκιμαστεί όλες οι μέθοδοι οικοδόμησης σχέσεων.
