2024 Συγγραφέας: Sophia Winter | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 15:24
Η πεποίθηση ότι το αφεντικό μπορεί να κάνει τα πάντα είναι εσφαλμένη και επικίνδυνη. Το να αφήσετε τον εαυτό σας να χαλαρώσει είναι εύκολο να χάσετε την αξιοπιστία στα μάτια των υφισταμένων σας, και αυτό δεν θα επιβραδύνει για να επηρεάσει αρνητικά τις υποθέσεις του οργανισμού.
Ένα αφεντικό που σέβεται τον εαυτό του και τους υφισταμένους του δεν θα:
Φυσικά, οι διευθυντές δεν εκλέγονται και, εάν σας έχουν ανατεθεί, οι υπάλληλοι υπό την εποπτεία σας είναι υποχρεωμένοι να ακολουθούν τις οδηγίες σας. Όμως, η αποτελεσματικότητα του έργου της εμπιστευόμενης μονάδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πόσο θα είστε υπεύθυνοι γι 'αυτούς, στη σχέση σας
Είναι διπλά δύσκολο να διαχειριστεί το προσωπικό εάν οι εργαζόμενοι αποδειχθούν μεγαλύτεροι από τον δικό τους διευθυντή. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι δύσκολο να αποφευχθούν ζηλιάρης ματιά, δυσάρεστα κουτσομπολιά, ίντριγκες και ακόμη και ανυπακοή εκ μέρους εκείνων που είναι μερικά βήματα της καριέρας παρακάτω
Ο προγραμματισμός βοηθά στον καθορισμό νέων στόχων και την επίτευξή τους. Είναι εύκολο να αποκτήσετε μια οπτική αναπαράσταση των απαραίτητων πραγμάτων σε έναν ειδικό πίνακα. Λευκοί πίνακες σαν αυτούς είναι ιδανικοί για τη δημιουργία πινάκων, γραφημάτων, επιχειρηματικών αρχείων - ό, τι απαιτείται για τον προγραμματισμό
Η διαχείριση του χρόνου είναι οι κανόνες της αυτοοργάνωσης με προτεραιότητα στις λίστες υποχρεώσεων. Υπάρχουν διαφορετικοί τρόποι αυτοοργάνωσης και εξαρτώνται από το ποιος είστε: ηγέτης, ερμηνευτής ή διευθυντής «μεσαίου επιπέδου». Αυτό το άρθρο θα επικεντρωθεί στη διαχείριση του χρόνου για στελέχη
Οποιοσδήποτε οργανισμός δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς ηγέτη. Είναι αυτό το άτομο που οργανώνει το έργο, λαμβάνει σημαντικές αποφάσεις και αναλαμβάνει πλήρως την ευθύνη για τον εαυτό του. Η ιστορία της εμφάνισης ενός ηγέτη πηγαίνει πολύ σε μια πρωτόγονη κοινωνία, την ίδια στιγμή οι ηγέτες συγκεντρώθηκαν στους ανθρώπους για να επιτύχουν στόχους και προχώρησαν προς τα εμπρός
