Κάθε εργοδότης ή διευθυντής εταιρείας αντιμετώπιζε το πρόβλημα της προσέλκυσης προσωπικού, είτε αναζητούσε κάποιο άτομο για μια κενή θέση είτε οργανώνοντας οποιαδήποτε επείγουσα εργασία με το υπάρχον προσωπικό. Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι ένα πολύ δύσκολο πράγμα, αλλά υπάρχουν διάφοροι αποτελεσματικοί τρόποι για να δημιουργήσετε επαφή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο κύριος παράγοντας που κάνει ένα άτομο να θέλει να αναλάβει δουλειά είναι τα υλικά κίνητρα. Ο μισθός πρέπει να είναι ένα επαρκές ποσό, συγκρίσιμο με την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται. Διαφορετικά, η προσφορά σας είναι απίθανο να γίνει ελκυστική, ειδικά για υποσχόμενο προσωπικό, θα έρχεται σε αντίθεση με τη λογική και τα κίνητρα των ανθρώπων που αναζητούν εργασία. Είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε ένα σύστημα πρόσθετων κινήτρων σε μετρητά. Αυτό περιλαμβάνει ασφάλιστρα, επιδόματα και εφάπαξ πληρωμές. Για παράδειγμα, όταν εκτελείτε επείγουσα εργασία ή εργασία που υπερβαίνει το συνηθισμένο όγκο, ένα μπόνους χρεώνεται στο τέλος του μήνα.
Βήμα 2
Η άλλη πλευρά είναι μη οικονομικά κίνητρα. Δεν θα συμφωνήσουν όλοι οι εργαζόμενοι να εργαστούν όταν επηρεάζεται η αξιοπρέπεια και η άνεσή τους. Μην παραβιάζετε τα δικαιώματα των εργαζομένων, μην επιδεικνύετε ανεπιθύμητη δυσπιστία και περιφρονητική στενή επικοινωνία. Θυμηθείτε ότι ένας υπάλληλος θέλει σεβασμό ανεξάρτητα από οτιδήποτε, και αν τον αξίζει, χειραψήστε μαζί του, αναφερθείτε σε αυτόν με το όνομα και μην δείχνετε συνεχώς ότι είστε υπεύθυνοι, αντίθετα, να είστε «δικός σας». Όπως λένε, ένα καλό αφεντικό ακούγεται όχι επειδή φοβούνται, αλλά από σεβασμό. Σκεφτείτε ένα κοινωνικό πακέτο για τους εργαζόμενους, φροντίστε την άνεσή τους, οργανώστε περιοδικά εταιρικές εκδηλώσεις και απονέμετε πιστοποιητικά, κύπελλα και άλλα συμβολικά κίνητρα.
Βήμα 3
Για πολλούς, ο ελκυστικός παράγοντας είναι το κύρος της εταιρείας, της επιχείρησης ή του οργανισμού. Η εταιρική ταυτότητα, η σύγχρονη επιχειρηματική συμπεριφορά, οι καλές συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας, η κατάλληλη διαφήμιση και ένα όμορφο έξυπνο όνομα έχουν πολύ ευεργετική επίδραση στην επιθυμία εργασίας για την εταιρεία. Η δουλειά ενός πωλητή πίσω από έναν παλιό πάγκο καταστημάτων δεν είναι τόσο ελκυστική όσο ένας διευθυντής πωλήσεων σε ένα τμήμα.
Βήμα 4
Εάν πρέπει να προσλάβετε ένα άτομο, το πρώτο βήμα είναι να προσδιορίσετε ποιος θέλετε να δείτε. Δημιουργήστε ένα σύνολο προσωπικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών του υπαλλήλου που θα θέλατε να δείτε σε αυτήν τη θέση. Αναλύστε πόσο μπορεί να πληρωθεί αυτή η εργασία. Δημιουργήστε μια προσφορά που είναι άνετη για το επίπεδο ενός τέτοιου επαγγελματία, τόσο οικονομικά όσο και άυλα. Δημοσιεύστε μια υπάρχουσα διαφήμιση σε ιστότοπους αναζήτησης εργασίας και αναζητήστε τα κατάλληλα βιογραφικά μόνοι σας. Απλά πρέπει να διαλέξετε την επιλογή που σας ταιριάζει καλύτερα.
