Χαρακτηριστικό - μια επίσημη ανασκόπηση των επίσημων, κοινωνικών και εργασιακών δραστηριοτήτων ενός συγκεκριμένου ατόμου. Δεν υπάρχουν ρυθμιζόμενοι κανόνες για τη συγγραφή χαρακτηριστικών. Δίνει μια σύντομη περιγραφή του τρόπου εργασίας, των επιχειρήσεων, των ηθικών ιδιοτήτων της εργασίας και των κοινωνικών δραστηριοτήτων. Το χαρακτηριστικό συντάσσεται από έναν εκπρόσωπο της διοίκησης, τοποθετούνται οι επικεφαλής πινακίδες και η επίσημη σφραγίδα του οργανισμού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το χαρακτηριστικό είναι γραμμένο στο επιστολόχαρτο του οργανισμού, σε μορφή φύλλου A-4. Μπορεί να γραφτεί απευθείας από τον προϊστάμενο, έναν υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού, έναν υπάλληλο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού ή έναν διαχειριστή της επιχείρησης.
Βήμα 2
Στον τίτλο, πρέπει να αναφέρετε τα πλήρη στοιχεία του οργανισμού, τους αριθμούς επικοινωνίας και την ημερομηνία του εγγράφου.
Βήμα 3
Στο κέντρο του φύλλου βρίσκεται η λέξη - χαρακτηριστική.
Βήμα 4
Στη συνέχεια έρχονται τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου. Πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, εκπαίδευση και πληροφορίες σχετικά με την επαγγελματική ανάπτυξη.
Βήμα 5
Χαρακτηριστικά της εργασιακής δραστηριότητας. Είναι απαραίτητο να αναφέρετε την ημερομηνία απασχόλησης, να παρέχετε πληροφορίες σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, για τα αποτελέσματα της εργασίας που επιτεύχθηκε από αυτόν τον ειδικό. Αναφέρετε ποια θέση πήρε μια δουλειά, τι προαγωγές πραγματοποιήθηκαν, σχετικά με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα που ολοκληρώθηκαν επιπλέον για προαγωγή.
Βήμα 6
Να εκτιμήσει τις διάφορες ιδιότητες του υπαλλήλου. Περιγράψτε τις επιχειρηματικές του ιδιότητες, το επίπεδο της ψυχολογικής σταθερότητας, την απόδοση, το επίπεδο του επαγγελματισμού, περιγράψτε τα κίνητρα και τις ανταμοιβές, τα βραβεία, καθώς και τις κυρώσεις που επιβάλλονται σε αυτόν τον υπάλληλο. Αναφέρετε τι και υπό ποιες συνθήκες απονεμήθηκε και απονεμήθηκε ο εργαζόμενος.
Βήμα 7
Περιγράψτε τις προσωπικές σας ιδιότητες. Αυτά μπορεί να είναι: επικοινωνία με τη συλλογική εργασία, η γενική κουλτούρα του εργαζομένου, η ικανότητα να βγούμε από δύσκολες καταστάσεις και συγκρούσεις, η ικανότητα οργάνωσης μιας ομάδας και η καθοδήγηση της εργασίας προς τη σωστή κατεύθυνση.
Βήμα 8
Αξιολογήστε την επαγγελματική ικανότητα. Αναφέρετε ποια εμπειρία έχει αυτός ο υπάλληλος, ποιο επίπεδο επαγγελματικής γνώσης, σχετικά με την ικανότητα αυτοεκπαίδευσης, γνώση κανονιστικών και νομικών πράξεων, σχετικά με την ικανότητα εκτέλεσης εργασίας εγκαίρως και εγκαίρως. Σχετικά με την αξιοπιστία αυτού του υπαλλήλου, ότι είναι πάντα έτοιμος να εργαστεί πέρα από το κανονικοποιημένο πρόγραμμα. Σχετικά με την επιμέλεια και την προθυμία να βοηθήσουμε τους συναδέλφους.
Βήμα 9
Περιγράψτε τη γενική γνώση ενός ατόμου, τις αναλυτικές δεξιότητες, την ικανότητα οργάνωσης μιας ομάδας, την ικανότητα διατήρησης των επιχειρηματικών σχέσεων, τον καθορισμό στόχων και στόχων, την εκπλήρωση με επιτυχία, την ποιότητα της απόδοσης της εργασίας, υποδεικνύει την ικανότητα λήψης υπεύθυνων αποφάσεων και συμπεριφοράς σε αγχωτικές και μη τυπικές καταστάσεις.
Βήμα 10
Αναφέρετε τη στάση της ομάδας προς αυτόν τον εργαζόμενο και τη στάση του εργαζομένου προς την ομάδα. Σχετικά με τη συμμετοχή του εργαζομένου στην κοινωνική ζωή της ομάδας.
Βήμα 11
Συμπερασματικά, αναφέρεται ότι τα χαρακτηριστικά δίνονται για παρουσίαση στο δικαστήριο.
Βήμα 12
Το χαρακτηριστικό συνήθως δίνεται θετικό, ώστε να μην επιδεινωθεί η δύσκολη κατάσταση ζωής ενός ατόμου.
