Στο κείμενο του άρθρου 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος είναι ένα άτομο που θα εκτελέσει κάποιο είδος εργασίας. Με βάση αυτό το άρθρο, οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να θεωρηθεί προσληφθείς. Ο εργοδότης, ανεξάρτητα από τη νομική μορφή ιδιοκτησίας, υποχρεούται να συνάπτει εργασιακές σχέσεις με κάθε μισθωτό εργαζόμενο, τηρώντας τους κανονισμούς της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την πρόσληψη, την τυποποίηση των εργασιακών σχέσεων, την καταβολή των κατάλληλων εισφορών, τη διατήρηση λογιστικών εγγράφων, βιβλία εργασίας και λογαριασμούς σε αυτά. Και επίσης σχετικά με την παροχή αμειβόμενων διακοπών για τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, την καταβολή αμοιβών για εργασία κ.λπ.
Είναι απαραίτητο
- -δήλωση
- -Ιστορικό Απασχόλησης
- - έγγραφο εκπαίδευσης
- - Πιστοποιητικό εισδοχής στους μηχανισμούς
- -Άλλα έγγραφα, ανάλογα με τις ατομικές ιδιαιτερότητες του έργου
- - σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή απεριόριστης διάρκειας
- - παραγγελία του εντύπου Αρ. Τ-6
- - εγγραφή στο βιβλίο εργασίας
- - είσοδος σε προσωπική κάρτα
- -καταγραφή στα λογιστικά έγγραφα για τη διεξαγωγή όλων των περιπτώσεων
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τις οδηγίες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να ληφθεί γραπτή αίτηση για εργασία από οποιονδήποτε υπάλληλο. Πρέπει επίσης να υποβάλει μια λίστα με τα απαραίτητα έγγραφα, τα οποία περιλαμβάνουν: βιβλίο εργασίας, πιστοποιητικό εκπαίδευσης, πιστοποιητικό εισδοχής σε ορισμένους μηχανισμούς και όλα τα πρόσθετα έγγραφα που απαιτούνται υπό ειδικές συνθήκες εργασίας.
Βήμα 2
Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει βιβλίο εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει νέο κατόπιν γραπτής αίτησης από τον αιτούντα. Το βιβλίο εργασίας ενδέχεται να μην παρουσιαστεί από άτομα που εκδίδονται με μερική απασχόληση.
Βήμα 3
Αφού λάβει όλα τα έγγραφα, ο εργοδότης εξοικειώνει τον εργαζόμενο με όλες τις νομικές πράξεις της επιχείρησης, τα επίσημα καθήκοντα και μόνο μετά από αυτό συνάπτεται διμερής σύμβαση για τις εργασιακές σχέσεις. Η σύμβαση πρέπει να αναφέρει όλες τις συνθήκες εργασίας, τη διαδικασία πληρωμής και αμοιβής, τις ώρες εργασίας, τη θέση, τον αριθμό της διαρθρωτικής μονάδας και το πλήρες όνομα της επιχείρησης. Ένα σημαντικό μέρος μιας σύμβασης εργασίας είναι ο ορισμός της ίδιας της σύμβασης. Μπορεί να είναι επ 'αόριστον, επείγον, με μερική απασχόληση. Εάν η σύμβαση είναι επείγουσα, δηλώνει την ημερομηνία έναρξης της εργασιακής σχέσης και την ημερομηνία λήξης της. Σε όλες τις άλλες συμβάσεις, τοποθετείται μόνο η ημερομηνία έναρξης της σχέσης.
Βήμα 4
Στη σύμβαση εργασίας, μπορείτε να υποδείξετε την παρουσία δοκιμαστικής περιόδου. Μπορεί να διαρκέσει όχι περισσότερο από τρεις μήνες. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η σχέση μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή με πρωτοβουλία του εργοδότη ή με πρωτοβουλία ενός εργαζομένου. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να το κάνει αυτό χωρίς προειδοποίηση εκ των προτέρων και ο εργαζόμενος, προειδοποιώντας τον εργοδότη τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Βήμα 5
Αφού υπογράψει τη σύμβαση και από τα δύο μέρη, ο εργοδότης εκδίδει μια παραγγελία του ενοποιημένου εντύπου Αρ. Τ-6.
Βήμα 6
Πληροφορίες για την εργασία καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Βήμα 7
Εάν ένας μισθωτός εργαζόμενος προσκαλείται από ιδιώτη χωρίς νομικές μορφές ιδιοκτησίας, συντάσσεται γραπτή σύμβαση σε δύο αντίγραφα, τα οποία πρέπει να εγγραφούν στον τοπικό δήμο. Αυτό θα είναι μια προειδοποίηση για τις τοπικές αρχές σχετικά με τη χρήση μισθοφόρων δυνάμεων για προσωπικό κέρδος.
