Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης μπορεί να χορηγηθεί για εργασία τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες. Επίσης, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να γράψει μια αίτηση και να πάρει μια ημέρα αδείας λόγω των επόμενων διακοπών, για δωρεά αίματος, ή να πάρει μερικές ημέρες ανάπαυσης με δικά του έξοδα.
Είναι απαραίτητο
- - εφαρμογή;
- - αριθμομηχανή ή πρόγραμμα "1C Μισθός και Προσωπικό".
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για εργασία τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, ο εργοδότης υποχρεούται να χρεώνει και να πληρώνει διπλούς μισθούς εάν ο εργαζόμενος δεν εκφράζει την επιθυμία του να λάβει επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, όλα τα σαββατοκύριακα και τις αργίες, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται σε ένα μόνο ποσό, ο χρόνος λήψης δεν λαμβάνεται.
Βήμα 2
Εάν ένας υπάλληλος έχει υποβάλει αίτηση με αίτημα να του παράσχει μία ή περισσότερες ημέρες λόγω των επόμενων διακοπών, πληρώστε σύμφωνα με τα μέσα ημερήσια κέρδη που υπολογίζονται για 12 μήνες, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Άλλες οδηγίες δεν πρέπει να θίγουν τα νομικά δικαιώματα των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι εάν οι κανονισμοί σας ορίζουν ότι πληρώνετε για άδεια βάσει των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τρεις ή έξι μήνες, το ποσό δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τα μέσα ημερήσια κέρδη που υπολογίζονται βάσει των 12 μηνών που ορίζονται στην εργατική νομοθεσία.
Βήμα 3
Κάντε τον ίδιο υπολογισμό εάν ο υπάλληλος έγραψε μια αίτηση για άδεια για δωρεά αίματος. Για τον υπολογισμό, προσθέστε όλα τα ποσά που κερδίσατε για 12 μήνες ή σύμφωνα με τις οδηγίες των εσωτερικών νομικών πράξεων, διαιρέστε με 12 και με 29, 4. Πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των ημερών που παρέχονται για διακοπές ή για δωρεά αίματος.
Βήμα 4
Η απλήρωτη άδεια παρέχεται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου βάσει του άρθρου αρ. 128 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο τύπος άδειας δεν καταβάλλεται, επομένως, μην κάνετε πληρωμές για τις παρεχόμενες ημέρες ανάπαυσης.
Βήμα 5
Οποιοδήποτε είδος επιπλέον ημερών ανάπαυσης ή άδειας λήψης με δικά σας έξοδα πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη, να υποβάλει γραπτή αίτηση και να λάβει απόφαση βάσει αυτής. Εάν ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα σε άδεια, αλλά δεν το ενέκρινε και δεν πήγε να δουλέψει μόνος του, αυτό ισοδυναμεί με απουσία, για τον οποίο μπορεί να απολυθεί.
