Προς το παρόν, η οικονομική κατάσταση ορισμένων εταιρειών είναι πολύ επισφαλής, γι 'αυτό οι επικεφαλής των οργανισμών αναγκάζονται να μειώσουν το προσωπικό. Σύμφωνα με το άρθρο 81 παράγραφος 2 του Κώδικα Εργασίας, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη σε σχέση με τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Αλλά ο εργοδότης πρέπει να κανονίσει σωστά αυτές τις ενέργειες, διαφορετικά μπορεί να μπει σε πρόβλημα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να αποφασίσετε να μειώσετε τον αριθμό του προσωπικού. Για να το κάνετε αυτό, πραγματοποιήστε μια συνάντηση μετόχων. Ολοκληρώστε τη λύση με τη μορφή πρωτοκόλλου. Συντάξτε ένα διοικητικό έγγραφο. Σε αυτό, πρέπει να αναφέρετε τις θέσεις που πρέπει να κόψετε και τους υπαλλήλους που τις απασχολούν. Συμπληρώστε τις πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία έναρξης ισχύος της παραγγελίας. Υπογράψτε και υποβάλετε το έγγραφο για παρακολούθηση στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.
Βήμα 2
Μετά από αυτό, ειδοποιήστε για τη μείωση των εργαζομένων. Στείλτε ειδοποιήσεις σε αυτά, το κείμενο μπορεί να είναι το ακόλουθο: «Σε σχέση με την απόφαση της συνεδρίασης των μελών της Εταιρείας σχετικά με την ανάγκη μείωσης του προσωπικού και βάσει της παραγγελίας (αριθμός και ημερομηνία) ειδοποιούμε εσείς ότι η θέση σας υπόκειται σε μείωση. Μετά τη λήξη των 2 μηνών εργασίας από την ημερομηνία κοινοποίησης, η σύμβαση εργασίας (αριθμός και ημερομηνία) θα τερματιστεί σε συνδυασμό με την παράγραφο 2 του άρθρου 84 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην αίτηση, μπορείτε να προτείνετε άλλες κενές θέσεις. Ο υπάλληλος, αφού έχει διαβάσει το έγγραφο, πρέπει να υπογράψει και να ημερομηνία.
Βήμα 3
Ειδοποιήστε την υπηρεσία απασχόλησης για την επερχόμενη μείωση. Πρέπει επίσης να το κάνετε αυτό δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της παραγγελίας. Συντάξτε μια ειδοποίηση, στην οποία αναφέρεται ο λόγος για την απελευθέρωση του εργαζομένου (αναδιοργάνωση, μείωση της χρηματοδότησης, πτώχευση ή άλλο). Στο έγγραφο, απαριθμήστε τις θέσεις που θα κόψετε, το πλήρες όνομα. υπαλλήλους, την αρχαιότητα και τον μέσο μισθό τους.
Βήμα 4
Μετά από δύο μήνες, εκδώστε μια εντολή για απόλυση ή μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη θέση. Στην πρώτη περίπτωση, πρέπει να πληρώσετε αποζημίωση (άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αποζημίωση αποζημίωσης και μη αμειβόμενους μισθούς. Στη δεύτερη περίπτωση, συντάξτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Εισαγάγετε τις πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου.
