Η εντολή πρόσληψης, μαζί με παραγγελίες για μεταφορά, προώθηση ή απόλυση, αναφέρεται στα κύρια έγγραφα που χρησιμοποιούνται στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού. Σύμφωνα με τις νέες απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η φόρμα της ενοποιείται και συμπληρώνεται για έναν μεμονωμένο υπάλληλο (Αρ. Τ-1) ή για μια ομάδα ατόμων (Αρ. Τ-1α).
Οδηγίες
Βήμα 1
Η ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-1 συμπληρώνεται μόνο αφού ο αιτών, ενάντια στην υπογραφή, εξοικειωθεί με την περιγραφή της εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης, καθώς και με τις τοπικές πράξεις που θα ρυθμίζουν την εργασιακή του δραστηριότητα. Επίσης, εξοικειωθείτε με τη συλλογική σύμβαση.
Βήμα 2
Σύναψη σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο και, εάν είναι απαραίτητο, συμφωνία για την πλήρη ευθύνη. Συντάξτε μια σύμβαση εργασίας εις διπλούν και υπογράψτε την με τον εργοδότη και τον μισθωτό. Μόνο μετά την καταχώριση της σύμβασης εργασίας με τον τρόπο που ορίζει ο εργοδότης και την παράδοση στον υπάλληλο έναντι υπογραφής, εκδίδεται μια εντολή (παραγγελία) και εκδίδεται κατά την απασχόλησή του.
Βήμα 3
Η βάση αυτής της παραγγελίας είναι η σύναψη σύμβασης εργασίας, επομένως, κατά τη συμπλήρωση της ενοποιημένης φόρμας Αρ. Τ-1, ελέγξτε ότι το περιεχόμενό της σε όλα τα σημεία αντιστοιχεί στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί.
Βήμα 4
Βεβαιωθείτε ότι είναι διαθέσιμο όλο το απαραίτητο πακέτο εγγράφων: δελτίο ταυτότητας, βιβλίο εργασίας, πιστοποιητικό του Ταμείου Ασφαλίσεων Συντάξεων, για όσους ευθύνονται για στρατιωτική θητεία - στρατιωτική ταυτότητα. Σε περίπτωση που αυτός ο χώρος εργασίας είναι ο πρώτος για έναν υπάλληλο ή είναι εγγεγραμμένος για μερική απασχόληση, το βιβλίο εργασίας ενδέχεται να απουσιάζει.
Βήμα 5
Στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, για την εκτέλεση ορισμένων τύπων εργασίας, μπορείτε να ζητήσετε ένα πρόσθετο υγειονομικό πιστοποιητικό από τον υπάλληλο, καθώς και άλλα έγγραφα που ενδέχεται να απαιτούνται για την καταβολή παροχών ή αποζημιώσεων.
Βήμα 6
Συμπληρώστε τις στήλες της παραγγελίας για εργασία σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, αναφέροντας τη φύση της εργασίας και τους όρους εισδοχής. Στις πληροφορίες που αντικατοπτρίζουν τη φύση της εργασίας, αναφέρετε εάν πρόκειται για εργασία μερικής απασχόλησης, μεταφορά από άλλον οργανισμό, αντικατάσταση προσωρινά απούσα υπαλλήλου ή εκτέλεση ορισμένου τύπου εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο, καταργήστε τη δοκιμαστική περίοδο που συμφωνήθηκε με τον εργοδότη.
Βήμα 7
Υπογράψτε την παραγγελία με τον επικεφαλής του οργανισμού και τον νέο υπάλληλο. Μην ξεχάσετε να τον συγχαρώ για τη νέα του δουλειά.
