Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας είναι μια προσωρινή διακοπή της λειτουργίας μιας επιχείρησης, η οποία μπορεί να οφείλεται σε διάφορους λόγους (άρθρο 72.2 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η νομοθεσία δεν παρέχει σαφείς εξηγήσεις σχετικά με την τεκμηρίωση του χρόνου διακοπής λειτουργίας, αλλά η πληρωμή του αναφέρεται σαφώς στο άρθρο 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και την τήρηση αρχείων σχετικά με την ώρα του άμεσου εκτός λειτουργίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προκειμένου να καταχωρίσετε το χρόνο διακοπής λειτουργίας στην επιχείρησή σας, το οποίο προέκυψε λόγω της υπαιτιότητάς σας, λόγω υπαιτιότητας ενός υπαλλήλου ή για λόγους πέραν του ελέγχου των μερών, πρέπει να δηλώσετε τη διακοπή λειτουργίας. Μια διακοπή εργασίας μπορεί να επηρεάσει πολλούς υπαλλήλους, έναν ή όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης.
Βήμα 2
Εάν η διακοπή της εργασίας συνέβη λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου, τότε πρέπει αμέσως να σας ενημερώσει γραπτώς σχετικά με αυτό για να εξηγήσει τον λόγο της διακοπής της εργασίας. Εάν ο εργοδότης δεν ειδοποιηθεί, τότε έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχική κύρωση υπό μορφή προστίμου, να εκδώσει γραπτή ποινή, να εκδώσει πράξη και να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας.
Βήμα 3
Εάν το χρόνο διακοπής λειτουργίας οφείλεται στο σφάλμα σας ή για λόγους πέρα από τον έλεγχο των μερών, τότε πρέπει αμέσως να ενημερώσετε τους υπαλλήλους για αυτό. Δεδομένου ότι οι λόγοι μπορεί να προκύψουν απροσδόκητα, οι όροι της προειδοποίησης δεν καθορίζονται από το νόμο.
Βήμα 4
Αφού δηλώσετε το χρόνο διακοπής λειτουργίας, εκδώστε μια παραγγελία που δείχνει την ώρα έναρξης του χρόνου διακοπής. Αναφέρετε επίσης την ώρα λήξης του χρόνου διακοπής της παραγγελίας. Ο χρόνος διακοπής μπορεί να λήξει αμέσως μετά την εξάλειψη των λόγων για την αναστολή της εργασίας, αλλά δεν μπορεί να καθυστερήσει για περισσότερο από 6 μήνες, οι οποίοι υπολογίζονται από την ημερομηνία έναρξης που καθορίζεται στην παραγγελία. Εάν ο χρόνος διακοπής έληξε νωρίτερα ή πρέπει να παραταθεί, τότε μπορείτε να εκδώσετε μια επιπλέον παραγγελία.
Βήμα 5
Στην παραγγελία, φροντίστε να αναφέρετε τον λόγο για το χρόνο διακοπής λειτουργίας. Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει τον λόγο για το χρόνο διακοπής λειτουργίας, ο οποίος μπορεί να θεωρηθεί έγκυρος, επομένως μπορείτε να υποδείξετε ακριβώς αυτόν που οδήγησε την εταιρεία, έναν υπάλληλο ή μια ομάδα σε διακοπές. Εισαγάγετε την παραγγελία σε όλους τους υπαλλήλους έναντι παραλαβής.
Βήμα 6
Όλη την ώρα που είστε αδρανής, πρέπει να διατηρήσετε ένα φύλλο χρόνου T-12 ή T-13. Για κάθε υπάλληλο, εισαγάγετε έναν αλφαβητικό ή αριθμητικό κωδικό που αντιστοιχεί στον λόγο του χρόνου διακοπής λειτουργίας στη στήλη παρακολούθησης χρόνου. Εάν η εργασία σταμάτησε λόγω δικού σας σφάλματος, τότε απενεργοποιήστε το "RP" ή "31", λόγω υπαιτιότητας του υπαλλήλου - "VP" ή "33", για λόγους πέραν του ελέγχου των μερών "NP" ή " 32 ".
Βήμα 7
Εάν το χρόνο διακοπής λειτουργίας οφείλεται σε υπαιτιότητά σας ή για λόγους πέραν του ελέγχου των μερών, τότε μπορείτε να εμπλέξετε υπαλλήλους στην εκτέλεση άλλης εργασίας, επειδή είστε υποχρεωμένοι να διασφαλίσετε την απασχόλησή τους (Άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 8
Ανεξάρτητα από το αν οι εργαζόμενοι κάνουν άλλη δουλειά ή όχι, πληρώνουν για όλα τα downtime στα 2/3 των μέσων αποδοχών τους 12 μήνες πριν από το downtime. Εάν ο χρόνος διακοπής οφείλεται σε σφάλμα συγκεκριμένου υπαλλήλου, τότε δεν είστε υποχρεωμένοι να τον πληρώσετε αυτή τη φορά.
