Το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένα από τα κύρια συστατικά μιας επιτυχημένης επιχείρησης. Χωρίς ικανοί εξειδικευμένους εργαζόμενους, η επιχείρηση παύει να υπάρχει με την πάροδο του χρόνου. Γι 'αυτό είναι απαραίτητο να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην εξεύρεση καλού προσωπικού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, κάντε μια λίστα απαιτήσεων που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε τον σωστό υπάλληλο από την τεράστια μάζα των υποψηφίων. Για παράδειγμα, εκπαίδευση, επαγγελματική εμπειρία, ηλικία, φύλο, κοινωνική κατάσταση, χαρακτηριστικά προσωπικότητας, κακές συνήθειες κ.λπ.
Βήμα 2
Τώρα πρέπει να δημοσιεύσετε μια ανάρτηση εργασίας. Επιλέξτε μερικές εφημερίδες που δημοσιεύουν τον τίτλο "Εργασίες", τοποθετήστε μια διαφήμιση σε ιστότοπους εργασίας. Δεν θα είναι περιττό να κοιτάξετε θεματικά φόρουμ που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητές σας και να αφήσετε εκεί ένα μήνυμα ότι χρειάζεστε έναν υπάλληλο. Μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση για ανταλλαγή εργασίας ή να επικοινωνήσετε με τα γραφεία πρόσληψης.
Βήμα 3
Επιπλέον, μιλήστε με φίλους και γνωστούς - ίσως να έχουν κατά νου τον ειδικό που χρειάζεστε. Εάν είναι δυνατόν, κατασκοπεύστε τη δουλειά των ατόμων του προφίλ που χρειάζεστε σε άλλες εταιρείες. Προσπαθήστε να δελεάσετε έναν καλό υπάλληλο από εκεί σε εσάς.
Βήμα 4
Περιμένετε έναν τόνο "άχρηστων" βιογραφικών να έρθει στην ανάρτηση εργασίας σας. Πρέπει να εξαλειφθούν αμέσως και μόνο εκείνοι οι υποψήφιοι που πληρούν τις απαιτήσεις σας πρέπει να μείνουν. Στη συνέχεια, προσκαλέστε υποψηφίους για συνέντευξη.
Βήμα 5
Δώστε προσοχή στη συμπεριφορά του δυνητικού υπαλλήλου. Ήρθε εγκαίρως, συμπεριφέρεται με αυτοπεποίθηση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, σας αρέσει ο τρόπος που απαντά στις ερωτήσεις. Τι τον ενδιαφέρει στο έργο του οργανισμού σας και τι θυσίες είναι διατεθειμένος να κάνει για χάρη ενός κοινού σκοπού.
Βήμα 6
Ζητήστε από τον υποψήφιο να γράψει σε ένα κομμάτι χαρτί τα ονόματα και τους αριθμούς τηλεφώνου των ατόμων που μπορούν να του δώσουν μια περιγραφή - επικεφαλής οργανώσεων όπου συνομιλούσε ο συνομιλητής, καθηγητές πανεπιστημίων ή πρώην συνάδελφοι. Στη συνέχεια, επικοινωνήστε με αυτά τα άτομα και ρωτήστε για τον υποψήφιο.
Βήμα 7
Αφού αναλύσετε τις πληροφορίες που λάβατε, κάντε τη σωστή επιλογή.
