Σίγουρα, έχετε σκεφτεί να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση τουλάχιστον μία φορά. Ωστόσο, είναι αδύνατο να επωμιστείτε όλο το βάρος της ευθύνης στους δικούς σας ώμους, να έχετε χρόνο να λύσετε όλα τα προβλήματα κ.λπ. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι τόσο σημαντικό να σχηματίσετε ένα προσωπικό από άτομα που εμπιστεύεστε και των οποίων τη γνώμη είστε έτοιμοι να ακούσετε. Αυτό είναι πολύ δύσκολο να γίνει.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στις περισσότερες περιπτώσεις, ένας επιχειρηματίας χρειάζεται άτομα που θα πουλήσουν το προϊόν ή την υπηρεσία που θα κυκλοφορήσει. Για αυτούς τους σκοπούς, βρείτε έμπειρους πωλητές ή διευθυντές που ξέρουν πώς να αντιμετωπίζουν άτομα. Μπορείτε να τα βρείτε σε ένα γενικό κατάστημα όπου μπορείτε να παρατηρήσετε τη δουλειά του προσωπικού. Μάθετε να ξεχωρίζετε τους κοινωνικούς ανθρώπους από τους εσωστρεφείς, για τους οποίους η επικοινωνία είναι βασανιστικό.
Βήμα 2
Εάν αισθάνεστε άνετα να επικοινωνείτε με τον πωλητή, καλέστε τον αμέσως για συνέντευξη. Αυτό είναι πολύ εύκολο να γίνει. Προσφέρετε την επαγγελματική σας κάρτα και περιγράψτε εν συντομία τις δραστηριότητες της εταιρείας σας. Δώστε στο άτομο χρόνο να σκεφτεί, μην εισβάλλετε.
Βήμα 3
Όσοι επιθυμούν να βρουν ένα αξιόπιστο άτομο πρέπει να προσέξουν τις φήμες. Ρωτήστε τους φίλους σας εάν έχουν έναν φίλο που είναι καλός στην εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών. Οι προτάσεις είναι ο καλύτερος τρόπος για να μάθετε για την απόδοση ενός μελλοντικού υπαλλήλου.
Βήμα 4
Μεταξύ άλλων, προσκαλέστε τους τακτικούς πελάτες σας να συμμετάσχουν στην επιχείρησή σας. Οι προμηθευτές μπορεί επίσης να έχουν επαρκείς πληροφορίες σχετικά με δωρεάν ειδικούς σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Ρώτα τους.
Βήμα 5
Φυσικά, μην ξεχνάτε τις διαφημίσεις σε εφημερίδες και στο Διαδίκτυο. Στην αίτησή σας, εξηγήστε εν συντομία και με σαφήνεια τις απαιτήσεις που θέτετε στους υπαλλήλους σας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα λάβετε τις πρώτες αιτήσεις για κενή θέση μέσα σε λίγες ημέρες.
Βήμα 6
Κάντε ένα ραντεβού και πάρτε συνέντευξη από τον υποψήφιο. Απορρίψτε γενικές ερωτήσεις, δώστε προσοχή στις πιο σημαντικές πληροφορίες: εργασιακή εμπειρία, λόγος διακοπής, στόχους ζωής κ.λπ. Κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας, ακούστε περισσότερα από όσα μιλάτε. Μόνο με αυτόν τον τρόπο θα καταλάβετε εάν αυτό το άτομο ξέρει πώς να εκφράσει με σαφήνεια τις σκέψεις του. Προσπαθήστε να βρείτε έναν υπάλληλο που σκοπεύει να εργαστεί στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί μαζί της.
