Πώς να ανακτήσετε αποζημιώσεις από έναν υπάλληλο

Πίνακας περιεχομένων:

Πώς να ανακτήσετε αποζημιώσεις από έναν υπάλληλο
Πώς να ανακτήσετε αποζημιώσεις από έναν υπάλληλο

Βίντεο: Πώς να ανακτήσετε αποζημιώσεις από έναν υπάλληλο

Βίντεο: Πώς να ανακτήσετε αποζημιώσεις από έναν υπάλληλο
Βίντεο: Πως να ανακτήσετε διαγραμμένα αρχεία με το Disk Digger 2024, Ενδέχεται
Anonim

Στην εργασία, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος ζημιώνει ή καταστρέφει μέρος της περιουσίας της εταιρείας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τότε είναι νόμιμο να εισπράττετε αποζημίωση από τον εργαζόμενο. Αλλά αυτό πρέπει να γίνει σύμφωνα με το νόμο.

Πώς να ανακτήσετε αποζημιώσεις από έναν υπάλληλο
Πώς να ανακτήσετε αποζημιώσεις από έναν υπάλληλο

Οδηγίες

Βήμα 1

Μάθετε ποιος ακριβώς φταίει για τη ζημιά σε περιουσία και ζημιά. Για να γίνει αυτό, πάρτε συνέντευξη από όλους τους υπαλλήλους που ήταν παρόντες στο περιστατικό. Από τα δεδομένα τους, καθώς και από τις πληροφορίες που λαμβάνονται από τον διαχειριστή γραμμής, μπορείτε καλύτερα να φανταστείτε την εικόνα του τι συνέβη.

Βήμα 2

Προσδιορίστε εάν η ζημιά σε περιουσία διαπράχθηκε με πρόθεση, αμέλεια ή η ζημιά ήταν αποτέλεσμα σύμπτωσης χωρίς το άμεσο σφάλμα του υπαλλήλου. Στην τελευταία περίπτωση, θα τον κάνει να πληρώσει για τη ζημιά, ίσως, αλλά ανήθικο - αυτό σίγουρα θα υπονομεύσει την εμπιστοσύνη του στην εταιρεία, η οποία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τα αποτελέσματα της εργασίας του.

Βήμα 3

Υπολογίστε το κόστος της ζημιάς. Θα πρέπει να περιλαμβάνει όλες τις πιθανές απώλειες, για παράδειγμα, το κόστος επισκευής εξοπλισμού. Τα άυλα κόστη, όπως η ζημιά στη φήμη της εταιρείας, είναι πρακτικά μη ανακτήσιμα εξαιτίας της έλλειψης προφάνειας και των δυσκολιών υπολογισμού.

Βήμα 4

Πείτε στον υπάλληλο το ποσό της ζημιάς που θέλετε να ανακτήσετε από αυτόν. Μπορείτε να συμφωνήσετε μαζί του για ένα βολικό πρόγραμμα πληρωμών για όλα τα μέρη.

Βήμα 5

Αφαιρέστε το ποσό της ζημιάς ή μέρος αυτής από το μπόνους του υπαλλήλου. Λάβετε υπόψη ότι δεν μπορείτε να επιβάλλετε πρόστιμα που να επηρεάζουν το ποσό του βασικού μισθού που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Η μείωση υπόκειται μόνο στο μπόνους, το οποίο, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης μπορεί να στερήσει.

Βήμα 6

Σε περίπτωση που το μπόνους δεν είναι αρκετό για να καλύψει τη ζημία ή ο εργαζόμενος εγκαταλείψει εντελώς τη δουλειά του, ζητήστε αποζημίωση από αυτόν μέσω του δικαστηρίου. Ταυτόχρονα, λάβετε υπόψη ότι θα είναι μάλλον δύσκολο να συλλέξετε χρήματα από άτομο που δεν έχει υπογράψει συμφωνία ευθύνης. Ακόμα κι αν η αξίωσή σας γίνει δεκτή στο δικαστήριο, το ζήτημα της είσπραξης χρεών θα παραμείνει. Σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι δικαστικοί επιμελητές μπορούν να καταλάβουν μόνο ένα περιορισμένο, συνήθως ένα μικρό μέρος της περιουσίας του οφειλέτη. Εάν ένα άτομο δεν έχει χρήματα, καμία δουλειά ή απασχολείται ανεπίσημα, θα είναι αδύνατο να πάρει το απαιτούμενο ποσό από αυτόν.

Συνιστάται: