Παρά το γεγονός ότι οποιαδήποτε διάκριση, συμπεριλαμβανομένης της διάκρισης λόγω ηλικίας, θεωρείται παραβίαση του Συντάγματος, οι εργοδότες συχνά συμφωνούν σε αυτό καθορίζοντας όρια ηλικίας για τους υποψηφίους για κενές θέσεις. Επιπλέον, τόσο οι νέοι ειδικοί όσο και οι έμπειροι εργαζόμενοι άνω των 45 ετών υφίστανται τέτοιες διακρίσεις.
Αντικειμενικοί λόγοι για διακρίσεις λόγω ηλικίας
Οι απαιτήσεις ηλικίας καθορίζονται για όλες σχεδόν τις κατηγορίες εργαζομένων των οποίων η εργασία ονομάζεται εργασία γραφείου, συμπεριλαμβανομένων των διοικητικών υπαλλήλων, των επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων και ακόμη και των ανώτερων διευθυντών. Με την πρώτη ματιά, υπάρχουν αρκετά λογικές εξηγήσεις για τέτοιες διακρίσεις λόγω ηλικίας. Εάν μιλάμε για έναν νεαρό ειδικό που μόλις αποφοίτησε από το ινστιτούτο, είναι σαφές ότι η εκπαίδευσή του με δίπλωμα μόλις ξεκινά. Η εταιρεία θα πρέπει να αφιερώσει λίγο χρόνο, συνήθως περίπου ένα χρόνο, για να μάθει τα βασικά του επαγγέλματος και ταυτόχρονα δεν είναι ακόμη γνωστό εάν θα πάει σε ανταγωνιστές μετά από αυτό.
Από την άλλη πλευρά, ένας έμπειρος και πολύ ειδικευμένος εργαζόμενος είναι συνήθως ήδη σε κρίσιμη ηλικία. Δεδομένου ότι η τεχνολογία αναπτύσσεται και βελτιώνεται συνεχώς, δεν είναι πλέον τόσο εύκολο για άτομα μετά τα 45 να παραμείνουν ικανοί λόγω της αδράνειας και του συντηρητισμού που ενυπάρχουν στην ηλικία. Επιπλέον, τα υψηλά προσόντα και η εμπειρία των υποψηφίων, σε ορισμένες περιπτώσεις, ειδικά όταν η διοίκηση της εταιρείας είναι λιγότερο έμπειρη και ικανή, δεν ενθαρρύνεται επίσης.
Ποιο να προτιμήσετε - ένας νέος ειδικός ή ένας υποψήφιος με εμπειρία
Σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, θα είναι ιδανικό για τους υπαλλήλους των γραφείων πρόσληψης να χρησιμοποιούν μια ατομική προσέγγιση και να λαμβάνουν υπόψη όχι μόνο τις απαιτήσεις του εργοδότη, αλλά και τις προσωπικές ιδιότητες του υποψηφίου. Υπάρχουν επαγγέλματα που απαιτούν γρήγορη αντίδραση και οπτική οξύτητα, στα οποία ακόμη και η εμπειρία και τα υψηλά προσόντα δεν αποτελούν σοβαρό επιχείρημα και εγγύηση ότι θα είναι σε θέση να κάνουν τη δουλειά τους καλύτερα από έναν νέο ειδικό.
Για ορισμένους εξειδικευμένους επαγγελματίες, όπως οι δικηγόροι, η εμπειρία είναι ένα είδος τυφλών, που τους εμποδίζει να εξετάσουν το πρόβλημα από διαφορετική οπτική γωνία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ένας νεαρός ειδικός που έχει σπουδάσει σύμφωνα με τους τελευταίους κανονισμούς μπορεί να γίνει μια πιο κερδοφόρα απόκτηση για την εταιρεία, παρά το γεγονός ότι θα πρέπει να εκπαιδευτεί για κάποιο χρονικό διάστημα. Από την άλλη πλευρά, ένας επαγγελματίας με όνομα και τη δική του βάση πελατών θα είναι επίσης πάντα σε ζήτηση.
Κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, θα πρέπει να λαμβάνετε υπόψη την κατάσταση του προσωπικού σε κάθε συγκεκριμένη εταιρεία. Εάν υπάρχει ήδη μια έμπειρη ραχοκοκαλιά ειδικευμένων ειδικών, είναι λογικό στο μέλλον να σχηματιστεί μια ομάδα με τη συμμετοχή λιγότερο έμπειρων νέων ειδικών, οι οποίοι θα εκπαιδευτούν από πιο εκπαιδευμένους συναδέλφους. Σε περίπτωση που η εταιρεία στερείται σαφώς έμπειρων επαγγελματιών, θα πρέπει να προτιμάται η πρόσληψη σε εκείνους που έχουν ήδη τα απαραίτητα προσόντα, ακόμη και αν είναι άτομα ηλικίας προ-συνταξιοδότησης.
