Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, είναι σημαντικό να εξοικειωθείτε όχι μόνο με τις απαιτήσεις του εργοδότη, αλλά και με τα υφιστάμενα κρατικά πρότυπα προσόντων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι συμβουλευτικής φύσης και ο επικεφαλής της εταιρείας δεν υποχρεούται να τις εφαρμόσει. Όμως, ο νόμος ορίζει ότι υπάρχουν ορισμένοι επαγγελματικοί τομείς στους οποίους οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμορφώνονται αυστηρά με τα ανεπτυγμένα πρότυπα όσον αφορά την εκπαίδευση, τα προσόντα, τις γνώσεις, τις δεξιότητες και την εργασιακή εμπειρία.
Ως επαγγελματικό πρότυπο νοείται το επίπεδο προσόντων ενός υπαλλήλου που καθορίζεται από τον νομοθέτη για κάθε μεμονωμένη θέση και επάγγελμα. Αρχικά, αυτός ο δείκτης χρησιμοποιήθηκε ως προτεινόμενος μεθοδολογικός οδηγός για τον εργοδότη και το τμήμα προσωπικού. Την 1η Ιουνίου 2016, τέθηκαν σε ισχύ ορισμένες τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που επηρεάζουν το θέμα των επαγγελματικών προτύπων. Για ορισμένες θέσεις και επαγγέλματα, η συμμόρφωση με αυτό το πρότυπο έχει καταστεί απαραίτητη προϋπόθεση.
Τι είναι επαγγελματικό πρότυπο
Πριν μιλήσετε για το τι περιλαμβάνει ένα επαγγελματικό πρότυπο και για ποιον συγκεκριμένα ισχύει, πρέπει να καταλάβετε τι είναι το θέμα. Ένα επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα νόμιμο επίπεδο προσόντων υπαλλήλων για έναν συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Τώρα για κάθε τομέα εργασίας υπάρχει το δικό του επαγγελματικό πρότυπο, το οποίο μπορεί να εφαρμοστεί από τον εργοδότη κατά βούληση. Υπάρχουν βιομηχανίες όπου πρέπει να εφαρμοστεί χωρίς αποτυχία. Σε αυτήν την περίπτωση, τα προσόντα ενός εργαζομένου νοούνται ως ένα ορισμένο σύνολο επαγγελματικών γνώσεων. Πρόκειται για εκπαίδευση, δεξιότητες και εργασιακή εμπειρία.
Τα εργασιακά πρότυπα αναπτύχθηκαν από το Υπουργείο Εργασίας για κάθε ξεχωριστό τομέα εργασίας. Σήμερα, αντικαθιστούν το προσωπικό του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού με μεθοδολογικά έγγραφα όπως το Ενιαίο βιβλίο αναφοράς προσόντων θέσεων και το Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων. Τα νέα πρότυπα περιγράφουν λεπτομερώς τις λειτουργίες της εργασίας του εργαζομένου, γεγονός που απλοποιεί σημαντικά τη ζωή του εργοδότη και των υπαλλήλων. Αυτό το σημείο προστατεύει επίσης τους εργαζομένους από καταστάσεις όταν ο εργοδότης προσπαθεί να αναθέσει περισσότερες ευθύνες σε έναν υπάλληλο συγκεκριμένης θέσης για χαμηλότερο μισθό.
Το έτος 2016 ήταν σημαντικό όχι μόνο για την εισαγωγή επαγγελματικών προτύπων, αλλά και για το γεγονός ότι το Υπουργείο Εργασίας ετοίμασε επίσημες διευκρινίσεις σε αυτούς και καθόρισε επίσης τη διαδικασία για την αίτησή τους.
Για ποιους σκοπούς εισήχθησαν τα επαγγελματικά πρότυπα
Σε ενημερωτική επιστολή της 4ης Απριλίου 2016, αριθ. 14-0 / 10 / 13-2253, το Υπουργείο Εργασίας εξήγησε λεπτομερώς για ποιους συγκεκριμένους σκοπούς εισήχθησαν τα επαγγελματικά πρότυπα. Σύμφωνα με τους προγραμματιστές αυτού του κανονιστικού εγγράφου, είναι απαραίτητο ένα πρότυπο πιστοποίησης για την ανταλλαγή και τη διατήρηση πληροφοριών σχετικά με τα υπάρχοντα επαγγέλματα και τον όγκο των τρεχουσών απαιτήσεων για μια συγκεκριμένη θέση. Η ύπαρξη αυστηρών προτύπων θα σώσει πολλούς εργοδότες από περιττά έξοδα εάν, όταν προσλαμβάνουν έναν νέο υπάλληλο, θα γνωρίζουν σαφώς ποιες απαιτήσεις πρέπει να κάνουν με βάση την κενή θέση. Έτσι, μόνο τα άτομα που έχουν την απαραίτητη εκπαίδευση και εμπειρία θα είναι σε θέση να υποβάλουν αίτηση για κενή θέση. Οι ειδικοί του Υπουργείου Εργασίας πιστεύουν ότι με αυτόν τον τρόπο είναι δυνατόν να βελτιωθεί σημαντικά η ποιότητα και η αποτελεσματικότητα της εργασίας, διατηρώντας παράλληλα τον ανταγωνισμό σε υψηλό επίπεδο.
Τα επαγγελματικά πρότυπα χρησιμοποιούνται από έναν ειδικό που είναι υπεύθυνος για την επιλογή προσωπικού. Είναι επωφελείς για τον εργοδότη για τους ακόλουθους λόγους:
- Απλοποιήστε τον τομέα της διαχείρισης των εργαζομένων.
- Συμβάλλουν στην ανάπτυξη μιας πολιτικής προσωπικού υψηλής ποιότητας.
- Καθιέρωση συστήματος αμοιβών για ορισμένες θέσεις.
- Περιέχουν μια λίστα εργασιών για τις λειτουργίες κάθε υπαλλήλου.
- Δεν απαιτείται πρόσθετη ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας (όλα έχουν ήδη διατυπωθεί στο πρότυπο)
- Ορίστε το μισθό για κρατικούς υπαλλήλους.
Οι ειδικοί του Υπουργείου Εργασίας προβλέπουν ότι στο μέλλον η ύπαρξη και η ουσία αυτών των προτύπων θα ληφθούν υπόψη ακόμη και κατά την επαγγελματική κατάρτιση (σε ινστιτούτα, πανεπιστήμια και κολέγια) για την απελευθέρωση αρμόδιων ειδικών.
Για ποιον έχουν γίνει υποχρεωτικά τα επαγγελματικά πρότυπα
Αρχικά, το θέμα των επαγγελματικών προτύπων και της εφαρμογής τους τέθηκε το 2012. Τότε υποτίθεται ότι θα ήταν συνιστώσας φύσης, και κάθε εργοδότης θα ήταν σε θέση να αποφασίσει για τον εαυτό του εάν θα έπρεπε να εφαρμοστεί στους υπαλλήλους του ή όχι. Ωστόσο, λόγω των έντονων συζητήσεων σε αυτόν τον τομέα, η κυβέρνηση αποφάσισε να εγκρίνει έναν κατάλογο επαγγελματικών τομέων για τους οποίους η εφαρμογή τέτοιων προτύπων θα καταστεί υποχρεωτική. Η επίσημη πύλη του Υπουργείου Εργασίας περιέχει ένα μητρώο επαγγελμάτων, το οποίο περιέχει περισσότερα από 800 έγγραφα σχετικά με τους τίτλους εργασίας και τις επαγγελματικές απαιτήσεις για αυτά. Η συμμόρφωση με τα επαγγελματικά πρότυπα έχει καταστεί υποχρεωτική για εκπροσώπους των ακόλουθων ειδικοτήτων:
- Λογιστές και επικεφαλής λογιστές.
- Καθηγητές.
- HR ή άλλοι ειδικοί HR.
- Δικηγόροι.
- Οικονομολόγοι.
- Γιατροί.
Αυτή η λίστα περιλαμβάνει επίσης υπαλλήλους δημοτικών και κρατικών ιδρυμάτων.
Σε επαγγελματική κλίμακα, η συμμόρφωση με τα πρότυπα είναι υποχρεωτική για τους ακόλουθους τομείς:
- Φροντίδα υγείας.
- Εκπαίδευση.
- Κοινωνική υπηρεσία.
- Οικονομικές δραστηριότητες.
- Νομική κατεύθυνση.
- Κτίριο.
Αυτός ο κατάλογος πρέπει να περιλαμβάνει τη γεωργία, την πυρηνική ενέργεια, τις μεταφορές, τις χημικές και βιομηχανίες τροφίμων, καθώς και τις τεχνολογίες ηλεκτρονικών και Διαδικτύου.
Τα εργασιακά πρότυπα πρέπει να εφαρμόζονται από τον εργοδότη σε εκείνους τους τομείς εργασίας που προβλέπουν τη διαθεσιμότητα ενός υποχρεωτικού εξειδικευμένου προσόντος - εξειδικευμένης εκπαίδευσης βάσει του εργατικού κώδικα. Σε αυτήν την περίπτωση, τα ανεπτυγμένα πρότυπα συμπληρώνουν απλώς τη λίστα υποχρεωτικών απαιτήσεων που θα επιβληθούν στις πιο σημαντικές θέσεις.
Ας ρίξουμε μια ματιά στα επαγγελματικά πρότυπα για διάφορες ξεχωριστές θέσεις.
Απαιτήσεις για το επαγγελματικό πρότυπο για τον επικεφαλής λογιστή
Ο λογιστής είναι ειδικός στον τομέα των χρηματοοικονομικών συναλλαγών και της οικονομικής λογιστικής. Αυτό το επάγγελμα είναι αρκετά δύσκολο και φέρει μεγάλη ευθύνη. Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι επιβάλλονται αυστηρές απαιτήσεις σε ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για τέτοια θέση. Το κρατικό πρότυπο σχετικά με τις απαιτήσεις για τον επικεφαλής λογιστή περιέχει τα βασικά του ομοσπονδιακού νόμου "Σχετικά με τις λογιστικές δραστηριότητες". Από εδώ, ελήφθη η οδηγία για τις ευθύνες εργασίας, από την οποία προκύπτει ότι ο κύριος λογιστής διατηρεί τις κύριες οικονομικές καταστάσεις για τον επικεφαλής. Συνεπώς, ένα άτομο που κατέχει τέτοια θέση πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια:
- Ανώτατη εξειδικευμένη εκπαίδευση.
- Εργασιακή εμπειρία τουλάχιστον 3 ετών.
- Γνωρίστε τη διαδικασία σύνταξης οικονομικών καταστάσεων και πραγματοποιήστε τις εγκαίρως.
- Γνωρίστε τις αρχές σύνταξης οικονομικών καταστάσεων σύμφωνα με τα ΔΠΧΠ και κάντε τα εγκαίρως.
- Διατηρήστε τον εσωτερικό έλεγχο της λογιστικής, καταρτίζοντας τακτικές οικονομικές και λογιστικές εκθέσεις
- Διατηρήστε σωστά τα φορολογικά αρχεία και σχεδιάστε ανάλογα.
Το περιεχόμενο του επαγγελματικού επιπέδου του δασκάλου
Το επαγγελματικό επίπεδο ενός δασκάλου, στην πραγματικότητα, δεν διαφέρει πολύ από τον ομοσπονδιακό νόμο «για την εκπαίδευση». Αν και το περιεχόμενό του περιέχει διατάξεις και άλλους κανονισμούς για αυτόν τον τομέα εργασίας. Τα παιδαγωγικά πρότυπα είναι ένα από τα λίγα που αλλάζουν και ενημερώνονται συνεχώς. Κάθε δάσκαλος υποχρεούται:
- Έχετε ανώτερη εξειδικευμένη εκπαίδευση. Όσοι ασκούν επαγγελματικές δραστηριότητες βάσει της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης μπορούν να λάβουν τριτοβάθμια εκπαίδευση χωρίς να διακόψουν την εργασία.
- Έχετε εξειδίκευση στο διδακτικό αντικείμενο.
- Να είναι σε θέση να προγραμματίζει μαθήματα και να διεξάγει ποιοτική ανάλυση των αποτελεσμάτων των εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων των μαθητών τους.
- Δεν έχετε μόνο εκπαιδευτικές μεθόδους, αλλά και εργαστηριακές και πειραματικές.
- Να είστε σε θέση να πλοηγηθείτε στα ατομικά χαρακτηριστικά των μαθητών.
- Διαθέστε τις μεθόδους διεξαγωγής μιας ικανής και σωστής αξιολόγησης των γνώσεων των μαθητών.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι υπάρχουν ξεχωριστά επαγγελματικά πρότυπα για εκπαιδευτική εργασία με μαθητές διαφορετικών ηλικιών.
Η ουσία των επαγγελματικών προτύπων των δικηγόρων
Η νομολογία είναι ένα πολύ ευρύ και πολύπλοκο πεδίο δραστηριότητας. Υπάρχουν επίσης ξεχωριστά πρότυπα επαγγελματισμού για ειδικούς σε αυτόν τον τομέα, τα οποία περιλαμβάνουν:
- Η παρουσία εξειδικευμένης εκπαίδευσης (δευτεροβάθμια ή ανώτερη).
- Γνώση της εξειδίκευσης (πεδίο δικαίου).
- Γνώση των βασικών εργασιών γραφείου.
- Γνώση των βασικών διαδικασιών και διαδικασιών.
Πολλά διαφορετικά επαγγελματικά πρότυπα έχουν αναπτυχθεί για αυτό το επάγγελμα, ανάλογα με την εξειδίκευση και τη θέση. Για παράδειγμα, υπάρχει διαχωρισμός προτύπων ανά θέση: νομικός σύμβουλος, δικηγόρος σε επιχείρηση ή δημόσιος υπάλληλος.
Απαιτείται η πρόσληψη ειδικών από κρατικά και δημοτικά ιδρύματα σύμφωνα με τα επαγγελματικά πρότυπα, για να μην αναφέρουμε την επιβολή του νόμου και τους δικαστικούς υπαλλήλους. Η τελευταία κατηγορία υπόκειται επιπλέον σε υποχρεωτική πιστοποίηση.
