Η επαγγελματική δραστηριότητα επηρεάζει σημαντικά την προσωπικότητα ενός ατόμου. Προωθεί την ανάπτυξη διαφόρων ιδιοτήτων που απαιτούνται στο έργο του. Αλλά από την άλλη πλευρά, το επάγγελμα μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο, το οποίο οι ψυχολόγοι αποκαλούν επαγγελματική παραμόρφωση.
Επαγγελματική παραμόρφωση
Η επαγγελματική παραμόρφωση είναι αλλαγές στην προσωπικότητα, τον χαρακτήρα, τις αξίες, τη συμπεριφορά και άλλες ιδιότητες που συμβαίνουν υπό την επήρεια της επαγγελματικής δραστηριότητας. Τα άτομα των οποίων η εργασία σχετίζεται στενά με άλλους ανθρώπους είναι πιο ευαίσθητα σε παραμόρφωση. Πρόκειται για ηγέτες, αξιωματούχους, ψυχολόγους, δασκάλους, γιατρούς, ειδικούς προσωπικού, διευθυντές, στρατιωτικό προσωπικό κ.λπ.
Τις περισσότερες φορές, η επαγγελματική παραμόρφωση εκφράζεται σε μια τυπική στάση απέναντι στους ανθρώπους, στην αυξημένη επιθετικότητα, στην ανεπαρκή αντίληψη των καταστάσεων και των ανθρώπων, στην εξαφάνιση της ζωής και στις ηθικές αξίες. Τέτοιες αλλαγές μπορεί να είναι επεισοδιακές ή να γίνουν ένα σταθερό γνώρισμα της προσωπικότητας. Μια επαγγελματική παραμόρφωση εκδηλώνεται με τον τρόπο της συμπεριφοράς, της ομιλίας, των συνηθειών και ακόμη και της εμφάνισης ενός ατόμου.
Τύποι επαγγελματικών παραμορφώσεων
Μία από τις ειδικές περιπτώσεις επαγγελματικής παραμόρφωσης είναι η διοικητική απόλαυση. Αυτή η κατάσταση χαρακτηρίζεται από υπερβολικό ενθουσιασμό για τη δύναμή του, δηλητηρίαση από αυτήν. Αυτή η παραμόρφωση οδηγεί σε κατάχρηση εξουσίας, διοικητική αυθαιρεσία και κατάχρηση της θέσης κάποιου.
Η διαχείριση της διάβρωσης είναι ο δεύτερος τύπος επαγγελματικής παραμόρφωσης. Αυτό το κράτος είναι εγγενές στους εκπροσώπους των ηγετικών θέσεων. Η παρατεταμένη θητεία ως ηγέτης συχνά οδηγεί στο γεγονός ότι ένα άτομο αρχίζει να λαμβάνει αναποτελεσματικές και αναποτελεσματικές αποφάσεις. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ο ηγέτης που απολαμβάνει την εξουσία προσπαθεί συνεχώς να επεκτείνει τις εξουσίες του και τον απόλυτο έλεγχο του, και τα συμφέροντα της επιχείρησης γι 'αυτόν εξασθενίζουν στο παρασκήνιο. Οι αποδεδειγμένες μέθοδοι ηγεσίας καθίστανται αναποτελεσματικές, αλλά το άτομο συνεχίζει να τις ακολουθεί, γιατί αδυνατεί να μάθει νέες μεθόδους διαχείρισης. "Θεραπεία" αυτού του τύπου επαγγελματικής παραμόρφωσης είναι η απομάκρυνση από τη διοίκηση ή η μεταφορά σε άλλη θέση.
Ο τρίτος τύπος επαγγελματικής παραμόρφωσης είναι η εξάντληση. Εκφράζεται σε αδιαφορία, σωματική εξάντληση, συναισθηματική εξάντληση, αρνητική στάση απέναντι στους ανθρώπους και αρνητική αντίληψη του εαυτού του στο επάγγελμα. Οι πιο ευαίσθητοι στη συναισθηματική εξουθένωση είναι άτομα που δεν έχουν αυτονομία (για παράδειγμα, γυναίκες με χαμηλούς μισθούς), καθώς και υπερβολικά προσανατολισμένοι στους ανθρώπους ιδεαλιστές, μαλακοί, ανθρώπινοι, εμμονή με τις ιδέες τους. Οι συναισθηματικά κρύοι άνθρωποι είναι επίσης επιρρεπείς σε εξουθένωση, προτιμώντας να συγκρατούν αρνητικά συναισθήματα από μόνα τους. Ο κίνδυνος ανάπτυξης συναισθηματικής εξουθένωσης αυξάνεται με την παρατεταμένη και έντονη ψυχοκινητική δραστηριότητα, μια δυσμενής ψυχολογική ατμόσφαιρα στην ομάδα και την απουσία σαφούς οργάνωσης και σχεδιασμού της εργασίας.
