Σε γενικές γραμμές, ο επικεφαλής λογιστής είναι ο ίδιος υπάλληλος με όλους τους άλλους. Ταυτόχρονα, είναι ένα από τα βασικά στοιχεία του οργανισμού. Επιπλέον, μαζί με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σειρά από αποχρώσεις που σχετίζονται με το σχεδιασμό της περιέχονται στον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 129-FZ «On Accounting».
Οδηγίες
Βήμα 1
Η γενική διαδικασία πρόσληψης διευθυντή λογιστή είναι τυπική: γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του (είναι δυνατή η όλη σειρά επιλογών που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: πρόσληψη με δοκιμαστική περίοδο έως 3 μηνών ή / και σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου για περίοδο έως 5 ετών ή σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου).
Βήμα 2
Λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η θέση του προϊσταμένου λογιστή συνεπάγεται συνήθως πλήρη οικονομική ευθύνη, μπορεί να συναφθεί χωριστή συμφωνία μαζί του. Το τυπικό κείμενο αυτού του εγγράφου μπορεί να βρεθεί στο Διαδίκτυο και να επεξεργαστεί σύμφωνα με τις ανάγκες του οργανισμού και τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του. Το ίδιο ισχύει και για το ζήτημα των εμπορικών μυστικών, εάν είναι σχετικό. Όλα τα απαραίτητα έγγραφα μεταξύ του επικεφαλής λογιστή και του εργοδότη του υπογράφονται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία που έχει υιοθετήσει ο οργανισμός και καθορίζονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά αυτή η διαδικασία αξίζει από μόνη της ξεχωριστή εξέταση.
Βήμα 3
Οι ιδιαιτερότητες της εγγραφής του επικεφαλής λογιστή, που απορρέουν από το νόμο "Σχετικά με τη λογιστική", είναι ότι μόνο το πρώτο πρόσωπο του οργανισμού έχει το δικαίωμα να διορίσει και να απορρίψει αυτήν τη θέση. Έτσι, και η αντίστοιχη παραγγελία θα πρέπει να προέρχεται μόνο από αυτό το πρώτο πρόσωπο: διευθυντής, γενικός διευθυντής, πρόεδρος κ.λπ. Εάν ο επικεφαλής λογιστής έχει το δικαίωμα να υπογράψει οικονομικά έγγραφα, αυτή η παραγγελία πιθανότατα θα θέλει να εμφανίζεται στην τράπεζα, όπου η εταιρεία έχει έλεγχο διακανονισμού.
