Η ανάπτυξη ενός συστήματος διαχείρισης σταδιοδρομίας αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο της επιχειρηματικής διαδικασίας μιας επιχείρησης. Επιπλέον, με τη βοήθεια αυτού του συστήματος, αναπτύσσονται στρατηγικές και λογικές διαδρομές για την επίτευξη των στόχων της επιχείρησης.
Διαρθρωτικά στοιχεία
Σκοπός, σύγχρονες τεχνολογίες, αρχές, λειτουργικότητα είναι τα κύρια δομικά στοιχεία του συστήματος διαχείρισης της σταδιοδρομίας. Προκειμένου οι εργαζόμενοι της επιχείρησης να βελτιώσουν το επαγγελματικό τους επίπεδο και η ίδια η επιχείρηση να αναπτυχθεί και να αναπτυχθεί, όλα τα στοιχεία της δομής πρέπει να διασυνδέονται στενά και να υπάγονται σε έναν στόχο. Οι γενικοί στόχοι της διαχείρισης της σταδιοδρομίας είναι η ανάπτυξη, η ορθολογική χρήση του επαγγελματικού δυναμικού των εργαζομένων και της επιχείρησης στο σύνολό της. Τα κοινά συμφέροντα πρέπει επίσης να περιλαμβάνουν την καθιέρωση αμοιβαίας κατανόησης μεταξύ του οργανισμού και του εργαζομένου σχετικά με την προώθηση της επιχείρησης, καθώς και τη δημιουργία ευνοϊκής ατμόσφαιρας για την ανάπτυξη και την επαγγελματική ανάπτυξη του προσωπικού στο πλαίσιο της επιχείρησης.
Καριέρα
Η σταδιοδρομία είναι η συνειδητή θέση και συμπεριφορά ενός ατόμου που σχετίζεται με την εργασιακή δραστηριότητα και την εμπειρία του. Το σύστημα διαχείρισης καριέρας είναι μια σειρά μέτρων για την οργάνωση, την παρακολούθηση και τον προγραμματισμό της εξέλιξης της σταδιοδρομίας ενός εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τους στόχους, τις δυνατότητες, τις ανάγκες και τα ταλέντα του. Το σύστημα διαχείρισης της σταδιοδρομίας διεγείρει την απόδοση του προσωπικού, επιταχύνει τις μεταφορές προσωπικού, επιτρέποντας στον εργαζόμενο να βελτιώσει την κοινωνική του θέση στην κοινωνία το συντομότερο δυνατό, και επίσης αυξάνει την ικανοποίηση των εργαζομένων με την εργασία του.
Ο μηχανισμός διαχείρισης της σταδιοδρομίας θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη το σύνολο των οργανωτικών, διοικητικών, οικονομικών, ηθικών και κοινωνικών και ψυχολογικών μέσων. Αυτή η διαδικασία διαχείρισης καριέρας είναι ένα σύνολο μέσων επιρροής που διασφαλίζουν τη χρήση της επαγγελματικής εμπειρίας του προσωπικού του οργανισμού και την πρακτική εφαρμογή της στρατηγικής σταδιοδρομίας τους. Η διαδικασία διαχείρισης καριέρας παρουσιάζεται ως αποτέλεσμα της αλληλεπίδρασης ενός συστήματος και ενός μηχανισμού, και περιλαμβάνει μια σειρά διαδοχικών ενεργειών.
Σύστημα διαχείρισης καριέρας
Η αποτελεσματικότητα και η αναγκαιότητα ενός συστήματος διαχείρισης σταδιοδρομίας έγκειται στο γεγονός ότι ενώνει και εφαρμόζει, με αμοιβαία επωφελείς όρους, τις ανάγκες ενός ατόμου, τα συμφέροντα της επιχείρησης και της κοινωνίας στο σύνολό της. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι παρόλο που τόσο ο εργαζόμενος όσο και η επιχείρηση ενδιαφέρονται για τη διαχείριση της σταδιοδρομίας, η επιχείρηση εξακολουθεί να είναι η πρωτοβουλία, δεδομένου ότι διαθέτει χώρο σταδιοδρομίας, χωρίς τον οποίο η ανάπτυξη είναι αδύνατη. Φυσικά, εάν δεν υπάρχει επιθυμία και φιλοδοξία του ίδιου του ατόμου, τότε η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας δεν θα πραγματοποιηθεί, αλλά παρ 'όλα αυτά, είναι πολύ πιο εύκολο να δημιουργηθούν συνθήκες για ανάπτυξη σταδιοδρομίας από έναν χώρο σταδιοδρομίας για την επίτευξη κοινού στόχου.
