"Είμαστε επιλεγμένοι, είμαστε επιλεγμένοι." Όταν αναζητάτε μια νέα δουλειά, αναλύστε την αγορά εργασίας στην περιοχή σας, επανεξετάστε την επαγγελματική σας ιστορία, να είστε επίμονοι και ρεαλιστικοί.
1. Ξεκινήστε αναλύοντας την αγορά εργασίας.
1.1. Κοιτάξτε ιστότοπους εργασίας για θέσεις εργασίας που σχετίζονται με τον επαγγελματικό προσανατολισμό σας. Διαβάστε προσεκτικά τις απαιτήσεις, τα καθήκοντα, τις λειτουργικές ευθύνες και το επίπεδο πληρωμής.
1.2. Λάβετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την αγορά εργασίας στην περιοχή σας από δημοσιεύσεις: στο Διαδίκτυο και στους ίδιους ιστότοπους εργασίας, μπορείτε να βρείτε κριτικές και αναλυτικά στοιχεία σχετικά με τις τάσεις στην αγορά εργασίας ανά περιοχή σε πολλές ειδικότητες.
1.3. Ίσως θα δείτε ότι για να βρείτε μια ενδιαφέρουσα δουλειά, δεν έχετε κάποια ικανότητα ή γνώση (τις περισσότερες φορές μπορεί να είναι κατοχή ενός εξειδικευμένου προγράμματος, συστήματος κ.λπ.), το οποίο μπορεί να επιτευχθεί συμπληρώνοντας επιπλέον εκπαίδευση σε αρκετά σύντομο χρονικό διάστημα.
2. Προσδιορίστε το επίπεδο φιλοδοξίας σας.
2.1. Δημιουργήστε μια λίστα με τις κατάλληλες θέσεις που πιστεύετε ότι μπορεί να σας ενδιαφέρουν. Παρατηρήστε τη γενικά αποδεκτή διατύπωση στα ονόματα. Οι εργοδότες θα μπορούν να σας βρίσκουν πιο εύκολα με τους τυπικούς τίτλους της απαιτούμενης θέσης.
2.2. Λάβετε υπόψη ότι παρόμοιες θέσεις σε διαφορετικούς οργανισμούς έχουν διαφορετικές πληρωμές, μην κολακεύετε τον εαυτό σας για να βρείτε μια μεγαλύτερη υπό ίσες συνθήκες. Είναι όλα διαφορετικά. Η κύρια διαφορά είναι στο επίπεδο ευθύνης, στο σύνολο των ευθυνών, στην παρουσία μιας φιλικής κοινωνικής πολιτικής της εταιρείας (πληρωμή γευμάτων, αθλητικών συλλόγων κ.λπ.).
2.3. Να είστε επικριτικοί για την υποψηφιότητά σας εάν υποβάλλετε αίτηση για μια θέση που δεν έχετε ποτέ (θα θέλατε ένα υψηλότερο επίπεδο στην ιεραρχία ή θέλετε να βρεθείτε σε ένα νέο επάγγελμα). Είναι δυνατόν. Αλλά πρέπει να υπάρχουν λόγοι: επιλέξτε προσεκτικά όλες τις ευθύνες, δεξιότητες από την υπάρχουσα εμπειρία σας, τις οποίες θα χρησιμοποιήσετε για να δικαιολογήσετε την υποψηφιότητά σας.
3. Εάν έχετε λόγο να υποβάλετε αίτηση για πολλές διαφορετικές θέσεις, ετοιμάστε ένα αντίστοιχο βιογραφικό για καθεμία.
3.1. Ακόμα κι αν οι κενές θέσεις είναι σχεδόν ίδιες, είναι πιο σημαντικό για έναν προσλήπτη να δει πρώτα τι απαιτείται στην περιγραφή της κενής θέσης του και τότε θα είναι έτοιμος να αξιολογήσει τις άλλες δεξιότητες και ικανότητές σας.
3.2. Σε κάθε βιογραφικό για μια θέση ενδιαφέροντος, χρειάζεστε από την επαγγελματική σας εμπειρία για να επιλέξετε την πιο ανακλαστική εμπειρία για την επιλεγμένη θέση: λειτουργικές ευθύνες, αποτελέσματα απόδοσης, δεξιότητες που αποκτήθηκαν.
3.3. Αφήστε γενικές αναφορές όλων των άλλων.
4. Δημοσιεύστε το βιογραφικό σας στους ιστότοπους εργασίας.
4.1. Η μορφή βιογραφικού θα σας προσφερθεί από τον ιστότοπο στον οποίο αποφασίζετε να δημοσιεύσετε πληροφορίες σχετικά με τον εαυτό σας. Μου φαίνεται ότι οι πιο αποτελεσματικοί ιστότοποι είναι https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - έχει τη δική του πρόσβαση σε κοινωνικά δίκτυα, https://www.job-mo.ru - να βρω δουλειά στην περιοχή της Μόσχας.
4.2. Υπάρχουν πόροι που συλλέγουν όλες τις ανακοινώσεις κενών θέσεων που είναι δημόσιες. Για παράδειγμα, 4.3. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον πόρο των κοινωνικών δικτύων. Έχει πλέον γίνει μια κοινή ευκαιρία αναζήτησης εργασίας.
4.4. Μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας με την εταιρεία που σας ενδιαφέρει, ακόμη και αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις εκεί. Πολλές εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να επιλέξουν ειδικούς για το μέλλον, σχηματίζοντας μια βάση δεδομένων, προσφέροντας ευέλικτους τρόπους «εισόδου» στην εταιρεία.
5. Έχετε επιλέξει μια κενή θέση για την οποία έχετε αποφασίσει να υποβάλετε αίτηση.
5.1. Όταν εξετάζετε μια κενή θέση που σας ενδιαφέρει, προσέξτε, ίσως το υπάρχον βιογραφικό σας θα απαιτήσει προσαρμογή: είναι καλύτερα να χρησιμοποιήσετε την ίδια ορολογία στην περιγραφή της εμπειρίας σας που χρησιμοποιείται στην περιγραφή της εργασίας.
5.2. Μεταβείτε στον ιστότοπο της εταιρείας. Δείτε τα νέα. Σημειώστε εάν υπάρχει τμήμα καριέρας. Πόσες κενές θέσεις και ποιο προφίλ. Εάν υπάρχουν πολλές κενές θέσεις, τότε αυτό μπορεί να είναι είτε κακό (υψηλός κύκλος εργασιών προσωπικού) είτε καλό (ανάπτυξη εταιρείας). Διεξαγωγή αναλυτικών στοιχείων.
5.3. Δείτε τι δημοσιεύεται για την εταιρεία στα μέσα μαζικής ενημέρωσης, εάν είναι μαύρη λίστα. Πολλές εταιρείες έχουν παρουσία στα κοινωνικά μέσα. Ρώτα τριγύρω.
5.4. Λάβετε υπόψη ότι εάν ο εργοδότης έχει διατυπώσει αυστηρές προϋποθέσεις για τον υποψήφιο, έχει δηλώσει θαυμαστικά, χρησιμοποιήσει τις λέξεις "μόνο", "πρέπει" - τότε είναι. Ταπεινωθείτε. Μην χάνετε τον χρόνο σας ή τον δικό σας χρόνο.
5.5. Εάν δεν υπάρχουν αυστηροί και απαγορευτικοί όροι, μπορείτε να προσπαθήσετε να προσφέρετε τη δική σας κατάσταση, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπάρχουν σημαντικές αποκλίσεις, όχι περισσότερο από ένα ή δύο, αλλά όλα τα άλλα πρέπει να είναι συνεπή.
6. Γράψτε μια συνοδευτική επιστολή.
6.1. Η συνοδευτική επιστολή πρέπει να είναι περιεκτική και ενημερωτική. Γράψτε για τον εαυτό σας, όχι για το πόσο καλή και ελκυστική είναι η εταιρεία και για πόσο καιρό ονειρευτήκατε να εργαστείτε σε αυτήν. Σε αυτό ήδη δεν οδηγείται κανένας.
6.2. Ο σκοπός της συνοδευτικής επιστολής: για να παράσχετε πολύ σύντομες πληροφορίες ότι η υποψηφιότητά σας πληροί τις δηλωμένες απαιτήσεις (υποδείξτε την εργασιακή σας εμπειρία στον κλάδο ή / και σε παρόμοια θέση), η επαγγελματική σας εμπειρία σας επιτρέπει να επιλύσετε τα καθορισμένα καθήκοντα (αναφέρετε το συγκεκριμένο αποτελέσματα των προηγούμενων δραστηριοτήτων σας (αυτό είναι κατάλληλο για πολλές θέσεις στο μάρκετινγκ - μερίδιο αγοράς, σε πωλήσεις -% αύξηση στη βάση πελατών ή πωλήσεις σε νομισματικές μονάδες, όταν υποβάλλετε αίτηση για κορυφαία θέση - αύξηση της κεφαλαιοποίησης της εταιρείας κ.λπ.).
6.3. Σε περίπτωση που δεν έχετε κατείχε ποτέ θέση που να αντιστοιχεί στην κενή θέση, σημειώστε τη συγκεκριμένη εμπειρία των σχετικών καθηκόντων που εκτελέσατε σε συνεχή βάση σε άλλη θέση ή σε άλλες θέσεις σε διάφορους χώρους εργασίας (δεν χρειάζεται να αναφέρετε περισσότερες από δύο πολύ σημαντικές θέσεις για επιχειρηματολογία) …
6.4. Εάν καταλαβαίνετε ότι δεν είστε κατάλληλοι για κάποιο κριτήριο, γράψτε το στην επιστολή και υποδείξτε γιατί αποφασίσατε να υποβάλετε αίτηση για αυτήν την κενή θέση χωρίς να πληροίτε πλήρως τις προϋποθέσεις. Ζητήστε συγνώμη εάν αυτή η κατάσταση είναι απαραίτητη. Ο στρατολόγος θα αποφασίσει για τον εαυτό του εάν θα ανοίξει το βιογραφικό σας ή όχι. Όλη η διακόσμηση έχει γίνει σεβαστή.
7. Τι μπορείτε.
7.1. Τα παραπάνω είναι οι τυπικοί κανόνες. Εάν έχετε λόγους να μην τους ακολουθήσετε, γράψτε στο συνοδευτικό γράμμα μια αναφορά ότι δεν είστε απόλυτα κατάλληλοι για τις δηλωμένες απαιτήσεις (για πολλούς), αλλά διαθέτετε ΤΠ (φροντίστε να αναφέρετε τι ακριβώς), κάτι που θα επιτρέψει στον εργοδότη να να σε ενδιαφέρει.
7.2. Ίσως μπορείτε να γράψετε κάποιο εξαιρετικό κείμενο που θα προσελκύσει αμέσως τον εργοδότη, αλλά εάν δεν λειτουργεί, μην το εφεύρετε, ακολουθήστε τους τυπικούς κανόνες.
7.3. Μπορείτε να γράψετε ένα φλογερό γράμμα στην εταιρεία εάν σας αρέσει πραγματικά η εταιρεία, αλλά προς το παρόν δεν έχει ανοιχτές κενές θέσεις. Ή είναι δυνατόν με οποιαδήποτε μη τυπικά επαγγέλματα που σχετίζονται με τη δημιουργικότητα και τη δημιουργικότητα. Αλλά πρέπει να αναφέρετε τα συγκεκριμένα οφέλη που μπορείτε να αποκομίσετε στην εταιρεία σε ένα δεδομένο χρονικό πλαίσιο.
7.4. Καλέστε ή γράψτε μια επιστολή που ρωτά αν το βιογραφικό σας παραλήφθηκε και έχει ελεγχθεί.
8. Τι ακριβώς δεν πρέπει να γίνει.
8.1. Δεν πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη με συνοδευτική επιστολή (ή καλώντας τον καθορισμένο αριθμό τηλεφώνου) για προσωπική συνάντηση, στην οποία θα είναι προφανές σε αυτόν πόσο καλός είστε και υποσχόμαστε ότι θα αντιμετωπίσετε σίγουρα τη δουλειά, αν και δεν πληροί τις απαιτήσεις της κενής θέσης.
