Σε μια συντομευμένη έκδοση, οι μισθοί μπορούν να οριστούν ως χρηματική αποζημίωση που λαμβάνει ένας εργαζόμενος σε αντάλλαγμα για την εργασία και το χρόνο του. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε όλους το δικαίωμα να αμείβεται για την εργασία του σε ποσό όχι μικρότερο από το καθορισμένο ελάχιστο.
Πιθανές μορφές αμοιβής
Υπάρχουν 3 κύρια συστήματα μισθών:
• τιμολόγιο (η διαφοροποίηση των μισθών καθορίζεται από την πολυπλοκότητα, την ένταση και τη φύση της εργασίας που εκτελείται).
• χωρίς τιμολόγια (τα κέρδη κάθε συγκεκριμένου υπαλλήλου εξαρτώνται από τα τελικά αποτελέσματα ολόκληρης της επιχείρησης).
• μικτή (περιλαμβάνει τις μορφές και τους μηχανισμούς πληρωμής που συνδυάζουν τα χαρακτηριστικά και των δύο συστημάτων).
Με τη σειρά του, το τιμολογιακό σύστημα εφαρμόζεται σε 2 μορφές: μισθούς βάσει τεμαχίου και χρόνου. Στην πρώτη περίπτωση, καταγράφεται το ποσό των προϊόντων που παράγει ο εργαζόμενος, ενώ στη δεύτερη καταγράφεται ο χρόνος που αφιερώνεται. Κατά κανόνα, η πληρωμή ανά τεμάχιο πραγματοποιείται σε περιπτώσεις όπου είναι δυνατόν να καθοριστεί πραγματικά ο αριθμός των αποτελεσμάτων εργασίας και να ομαλοποιηθεί με τον καθορισμό ποσοστών παραγωγής.
Η μορφή τεμαχίου του τιμολογιακού συστήματος χωρίζεται επίσης σε δευτερεύοντες τύπους: άμεση αμοιβή τεμαχίων, μπόνους κομματιού, προοδευτική, έμμεση ισοτιμία κομματιού, συλλογικό ποσοστό, ποσοστό και, τέλος, εφάπαξ μισθούς
Χαρακτηριστικά των εφάπαξ μισθών
Οι εφάπαξ μισθοί είναι δυνατοί εάν το ποσό της εργασίας είναι προκαθορισμένο εκ των προτέρων. Αυτό το σύστημα συνεπάγεται ότι ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό πληρώνεται για ένα συγκεκριμένο ποσό εργασίας. Ταυτόχρονα, δεν έχει σημασία πόσα άτομα εκτελούσαν την ανατεθείσα εργασία, μόνο ο όγκος και ο χρόνος εργασίας.
Κατά κανόνα, ένα εφάπαξ σύστημα μισθών σημαίνει ότι ο διακανονισμός πραγματοποιείται μετά την ολοκλήρωση όλων των συμφωνημένων εργασιών. Ωστόσο, στην περίπτωση μιας μεγάλης παραγγελίας, η οποία απαιτεί σημαντικό χρόνο για να ολοκληρωθεί, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να λάβουν προκαταβολή. Είναι επίσης δυνατό να πληρώσετε μπόνους για πρόωρη εκτέλεση. Το εφάπαξ μισθό βρίσκεται συχνότερα σε διάφορες εργασίες κατασκευής και ανακαίνισης.
Στις επιχειρήσεις, το εφάπαξ σύστημα μισθών χρησιμοποιείται συνήθως σε ακραίες περιπτώσεις, δηλαδή:
• περιορισμένους όρους εκτέλεσης οποιωνδήποτε εντολών και πιθανότητα κυρώσεων για καθυστέρηση.
• εξαιρετικές περιστάσεις (πυρκαγιές, κατολισθήσεις, αποτυχία της κύριας γραμμής παραγωγής), οι οποίες συνεπάγονται τη διακοπή της επιχείρησης ·
• μια επείγουσα ανάγκη παραγωγής, για παράδειγμα, η εισαγωγή νέου εξοπλισμού.
Σε σταθερές συνθήκες, οι εφάπαξ μισθοί είναι σπάνιες για την επιχείρηση, καθώς η συχνή χρήση αυτού του τύπου κινήτρων μπορεί να είναι γεμάτη με μείωση της ποιότητας του προϊόντος, διακοπή της τεχνολογικής διαδικασίας, υπερβολική κατανάλωση πρώτων υλών κ.λπ.
