Σε ορισμένες επιχειρήσεις του συνεχούς κύκλου παραγωγής ή σε εκείνες των οποίων οι δραστηριότητες σχετίζονται με την παροχή υπηρεσιών όλο το εικοσιτετράωρο, υπάρχει ανάγκη για το προσωπικό να εργάζεται σε βάρδιες. Αυτό επιτρέπεται και ρυθμίζεται από το άρθρο 103 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το νόμο, η εργασία με βάρδιες του προσωπικού μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας που έχει συμφωνηθεί με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν έχετε ανάγκη να αλλάξετε τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης και να την μεταφέρετε σε εργασία με βάρδιες, τότε όλα πρέπει να επισημοποιηθούν νομικά με αρμοδιότητα, καθώς αυτό σχετίζεται με μια αλλαγή στις συνθήκες εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, γίνονται αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, αυτό γίνεται με τη συμφωνία των μερών. Αυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο να συμφωνήσουμε για αλλαγές με την επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων ή οποιοδήποτε άλλο αντιπροσωπευτικό σώμα εργαζομένων.
Βήμα 2
Σύμφωνα με το άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο αριθμός των ημερήσιων αλλαγών εργασίας μπορεί να οριστεί 2, 3 ή 4. Κατά συνέπεια, η διάρκειά τους μπορεί να είναι 12, 8 ή 6 ώρες. Οι βάρδιες που διαρκούν 24 ώρες έρχονται σε αντίθεση με τον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες των τεχνολογικών διαδικασιών στην επιχείρησή σας, καθορίστε ποια διάρκεια βάρδιας θα είναι η βέλτιστη για εσάς. Ορίστε αμέσως τη λογιστική περίοδο, στο τέλος της οποίας θα εξασφαλιστεί το υπόλοιπο των ωρών εργασίας και ο υπολογισμός των ωρών εργασίας - εβδομάδα, μήνα, τρίμηνο, έτος.
Βήμα 3
Στο πρόγραμμα, βεβαιωθείτε ότι έχετε προβλέψει τη σειρά των ενεργειών των εργαζομένων στο τέλος και την αρχή της βάρδιας, τη διαδικασία μεταφοράς και τις ενέργειες του υπαλλήλου σε περίπτωση απουσίας ή καθυστέρησης της βάρδιας του.
Βήμα 4
Κατά την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη πολλές υποχρεωτικές παράμετροι, των οποίων το αποτέλεσμα κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η διάρκεια της εβδομαδιαίας συνεχούς ανάπαυσης του εργαζομένου πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες και η διάρκεια ανάπαυσης μεταξύ δύο διαδοχικών αλλαγών εργασίας πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια από τη διάρκεια της βάρδιας.
Βήμα 5
Λάβετε υπόψη ότι εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας ορίζεται 1 ώρα λιγότερο. Τις ημέρες πριν από τις διακοπές, ισχύει και αυτός ο κανόνας, αλλά εάν η τεχνολογία παραγωγής δεν επιτρέπει τέτοια μείωση, ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετο χρόνο ανάπαυσης ή επιπλέον πληρωμή για υπερωρίες.
Βήμα 6
Προγραμματίστε τη διάρκεια του διαλείμματος και το μεσημεριανό διάλειμμα για κάθε βάρδια. Προσδιορίστε, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των πραγματικών ωρών εργασίας ανά εργαζόμενο ανά μήνα. Υπολογίστε τον χρόνο εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής για το τρέχον έτος. Εάν υπάρχει γεγονός υπερωρίας, τότε όλες οι ώρες υπερωριών πρέπει να καταγράφονται στο τέλος της λογιστικής περιόδου και να καταβάλλονται ως υπερωρίες.
Βήμα 7
Υπογράψτε το πρόγραμμα που καταρτίστηκε από τον επικεφαλής της επιχείρησης, τον επικεφαλής λογιστή, τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού και φροντίστε να το συντονίσετε με το αντιπροσωπευτικό σώμα των υπαλλήλων.
