Με την ευρύτερη έννοια της λέξης, η βεβαίωση αποτελεί επαλήθευση της συμμόρφωσης. Στο εργατικό δίκαιο, αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει τον προσδιορισμό της καταλληλότητας ενός υπαλλήλου για τη θέση που κατέχει. Μπορεί να περιλαμβάνει προσδιορισμό προσόντων, επαλήθευση των επιχειρηματικών ιδιοτήτων των υπαλλήλων, συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της τρέχουσας στιγμής. Κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να οργανώνει και να διεξάγει πιστοποίηση εργαζομένων, αλλά τις περισσότερες φορές αφορά υπαλλήλους κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων.
Γιατί πραγματοποιείται η πιστοποίηση
Αυτή είναι μια υπεύθυνη και συναρπαστική διαδικασία τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζομένους. Για τον εργοδότη, είναι μια ευκαιρία να εκτιμηθεί αντικειμενικά η αντιστοιχία των εργαζομένων στις θέσεις που καταλαμβάνονται σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης, να βελτιστοποιηθεί η κατανομή των εργατικών πόρων και να προετοιμάσει ένα αποθεματικό προσωπικού στη βάση του. Για όσους εργάζονται στην επιχείρηση, η πιστοποίηση είναι ένα κίνητρο για τη βελτίωση της ποιότητας και της παραγωγικότητας της εργασίας τους, τη βελτίωση των προσόντων τους και την εξεύρεση νέων σύγχρονων μεθόδων και τεχνολογιών.
Η πιστοποίηση είναι ένα νομικό και αντικειμενικό κριτήριο που παρέχει τη δυνατότητα καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με τους υπαλλήλους που έχουν δείξει χαμηλό επίπεδο προσόντων ή τη μεταφορά τους σε άλλες θέσεις με μισθούς επαρκείς για το επίπεδο γνώσης τους. Από την άλλη πλευρά, αυτοί οι υπάλληλοι που εμφανίστηκαν στη θετική πλευρά, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, μπορούν να βασίζονται σε αύξηση των μισθών και στην πρόοδο της σταδιοδρομίας.
Κατηγορίες εργαζομένων που εξαιρούνται από την πιστοποίηση
Δεν υπάρχει νομοθετική πράξη που να περιέχει κατάλογο υπαλλήλων που δεν υπόκεινται σε πιστοποίηση, επομένως, οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί έχουν τομεακούς κανονισμούς που καθορίζουν αυτόν τον κατάλογο. Κατά τον προσδιορισμό του κύκλου εργαζομένων που θα υποβληθούν σε πιστοποίηση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι εγγυήσεις που ορίζει η νομοθεσία για την προστασία του εργαζομένου από παράλογες αποφάσεις.
Για παράδειγμα, εάν προχωρήσουμε από τους κανόνες του Άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθορίζει δοκιμαστικές περιόδους, οι εργαζόμενοι των οποίων η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει ακόμη λήξει υπόκεινται σε άνευ όρων απαλλαγή από την πιστοποίηση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί λιγότερο από 1 έτος μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας υπόκεινται σε τέτοια εξαίρεση. Ο κατάλογος των ατόμων που δεν υπόκεινται σε πιστοποίηση παρέχεται στον κανονισμό "Σχετικά με τη διαδικασία πιστοποίησης των διευθυντών, των μηχανικών και των τεχνικών εργαζομένων και άλλων ειδικών επιχειρήσεων και οργανισμών βιομηχανίας, κατασκευών, γεωργίας, μεταφορών και επικοινωνιών", όπως τροποποιήθηκε στις 11 / 14/1986. Μέχρι σήμερα, αυτή είναι η μόνη κανονιστική πράξη που περιέχει μια τέτοια λίστα.
Σύμφωνα με τον παρόντα κανονισμό, τα ακόλουθα δεν είναι πιστοποιημένα:
- νέους ειδικούς που δεν έχουν ακόμη ολοκληρώσει την περίοδο υποχρεωτικής εργασίας μετά την αποφοίτησή τους ·
- γυναίκες που παρουσίασαν πιστοποιητικό εγκυμοσύνης ·
- γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών και γυναίκες που έχουν εργαστεί για λιγότερο από 1 έτος μετά τη γονική άδεια ·
- άγαμοι γονείς με παιδιά κάτω των 14 ετών ή ανάπηρο παιδί ηλικίας κάτω των 18 ετών.
Στη γενική περίπτωση, όλες οι κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να αρνηθούν την πιστοποίηση, η απόλυση των οποίων με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν επιτρέπεται από το νόμο.
