Εάν πιστεύετε ότι έχετε ήδη ξεπεράσει τη θέση σας, εάν αντιμετωπίσετε εύκολα όλα τα καθήκοντά σας, τότε ήρθε η ώρα να ζητήσετε από τη διοίκηση αύξηση. Ωστόσο, η ηγεσία ποικίλλει και η προώθηση δεν είναι πάντα εύκολη. Τι είδους εργαζόμενος πρέπει να προσπαθήσετε να είστε για να είστε σίγουροι ότι θα λάβετε προαγωγή;
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει καλά τα καθήκοντά του σε μια συγκεκριμένη θέση, αυτό δεν σημαίνει πάντα ότι θα τα αντιμετωπίσει και σε υψηλότερη θέση. Ο καθένας έχει ένα ορισμένο όριο, το οποίο είναι αρκετά δύσκολο να περάσει. Εάν η διεύθυνσή σας είναι σίγουρη ότι το όριό σας είναι η θέση που καταλαμβάνετε αυτήν τη στιγμή, τότε θα είναι δύσκολο να τους πείσετε. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι καλύτερο να αναζητήσετε νέα δουλειά. Μια ένδειξη ότι η διοίκηση είναι της γνώμης αυτής είναι μια κατάσταση στην οποία, για αρκετά χρόνια, σχεδόν όλοι οι υπάλληλοι στο τμήμα σας έλαβαν προαγωγή, εκτός από εσάς, αν και εργάσατε στο ίδιο επίπεδο.
Βήμα 2
Η προσφορά πρέπει να κερδίζεται. Επομένως, είναι πιο κερδοφόρο να το ζητάτε μετά από ένα πρόσφατα επιτυχημένο έργο, παρά "από το μηδέν". Εάν μπορείτε να δικαιολογήσετε με ικανοποίηση τη συμμετοχή σας σε ένα συγκεκριμένο έργο, επισημάνετε τη σημασία του ρόλου σας σε αυτό, καταστήστε σαφές ότι μπορείτε ήδη να χειριστείτε τέτοια και ακόμη πιο περίπλοκα έργα, τότε μπορείτε να λάβετε μια προσφορά σίγουρα.
Βήμα 3
Θυμηθείτε ότι είναι δύσκολο να λάβετε μια προαγωγή απλώς "πηγαίνοντας με τη ροή". Η προσφορά γίνεται συνήθως από τους πιο ενεργούς και ενεργούς εργαζόμενους, συχνά αυτές οι ιδιότητες είναι ακόμη πιο σημαντικές από τα υψηλά προσόντα. Δείξτε στη διεύθυνση ότι δεν είστε απλώς εκτελεστής, αλλά υπάλληλος που ξέρει πώς να λύσει προβλήματα, προτείνει εξαιρετικές κινήσεις. Αυτό μπορεί να αποδειχθεί ακόμη και σε μικρές θέσεις. Επιπλέον, η πρωτοβουλία και η δραστηριότητα θα θεωρηθούν ως αφοσίωση στην εταιρεία, επιθυμία να εργαστούν σε αυτήν και να ωφελήσουν αυτήν, η οποία αναφέρεται επίσης.
Βήμα 4
Είναι απαραίτητο να ζητήσετε μια αύξηση ικανοποιητικά, έχοντας προετοιμαστεί για αυτό εκ των προτέρων. Εάν ανησυχείτε πριν μιλήσετε με τη διεύθυνση, τότε προσπαθήστε να γράψετε αυτό που λέτε, να το διαβάσετε, να σκεφτείτε πώς μπορεί να γίνει αντιληπτή αυτή η φράση. Συνθέστε μια σύντομη ομιλία. Φροντίστε να μιλήσετε με τη διοίκηση σχετικά με την προώθηση προσωπικά και όχι μέσω τηλεφώνου. Με μια αρνητική απάντηση ή μια αόριστη «σκέψη», μην αναστατωθείτε, και ακόμη περισσότερο μην υποσχεθείτε να εγκαταλείψετε αμέσως: μερικές φορές η διεύθυνση μπορεί να είναι έτοιμη για μια τέτοια σειρά γεγονότων. Επιπλέον, τίποτα δεν σας εμποδίζει να δοκιμάσετε ξανά τη συζήτηση μετά από τρεις μήνες.
