Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι αναζητητές εργασίας κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων, καθώς και για να μάθουμε πώς ερμηνεύονται από τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, τους υπαλλήλους ή τους διευθυντές της εταιρείας.
Εδώ είναι 10 τρόποι για να αποτύχετε μια συνέντευξη:
1. Να είναι αργά.
Οι υποψήφιοι που κάνουν αυτό το λάθος χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: εκείνοι που προειδοποιούν με μια κλήση σχετικά με την πιθανή καθυστέρησή τους και εκείνοι που δεν το θεωρούν απαραίτητο. Στα μάτια του εργοδότη ή του εκπροσώπου του, οι υποψήφιοι της πρώτης κατηγορίας είναι καλοπροαίρετοι άνθρωποι που είναι εξοικειωμένοι με την απαίτηση της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας, οι οποίοι δεν θέλουν να σπαταλήσουν χρόνο άλλων ανθρώπων. Αλλά δεν ξέρουν πώς να σχεδιάσουν την ημέρα τους, να προβλέψουν την εμφάνιση ορισμένων περιστάσεων - κατά συνέπεια, η προσωπική τους αποτελεσματικότητα δεν μπορεί να είναι υψηλή.
Συμπέρασμα: μόνο ο θάνατος ή η σοβαρή σωματική βλάβη μπορεί να είναι ένας καλός λόγος να καθυστερήσει! Οτιδήποτε άλλο - μποτιλιαρίσματα, παρατεταμένη επίσκεψη στον οδοντίατρο, αδυναμία γρήγορης εύρεσης της διεύθυνσης του εργοδότη κ.λπ. - αυτοί είναι επιπρόσθετοι λόγοι για να μην προσλάβετε έναν τέτοιο υποψήφιο.
Οι υποψήφιοι της δεύτερης κατηγορίας, δηλαδή εκείνοι που καθυστέρησαν και δεν το προειδοποίησαν εκ των προτέρων, θεωρούνται ακόμη χειρότεροι. Στα μάτια του εργοδότη, αυτοί είναι κακομεταχείριση, μη ακριβείς άνθρωποι που δεν ξέρουν πώς να προγραμματίζουν το χρόνο τους, δεν σέβονται την εταιρεία και τους υπαλλήλους της και δεν ενδιαφέρονται να βρουν αυτή τη δουλειά.
Συμπέρασμα: δεν είναι δύσκολο να γίνει, έτσι; Ένας τέτοιος υποψήφιος είναι απίθανο να βρει δουλειά, ειδικά αν ο διαγωνισμός είναι ανοιχτός για την κενή θέση.
2. Φορέστε ακατάλληλα.
Επί του παρόντος, τα ρούχα δεν είναι η άμυνα του σώματος ενάντια στις περιβαλλοντικές επιδράσεις. Αυτή είναι μια συγκεκριμένη γλώσσα με την οποία μεταδίδουμε πληροφορίες για τον εαυτό μας στον κόσμο. Σύμφωνα με τους περισσότερους επιστήμονες, η πρώτη εντύπωση σχηματίζεται στο 0,7% του δευτερολέπτου και τελικά σχηματίζεται σε 15 -20 δευτερόλεπτα. Η εμφάνιση που δημιουργείτε με ρούχα και αξεσουάρ πρέπει να ταιριάζει με τη θέση που ζητάτε.
Αυτό που είναι φυσικό και φυσιολογικό για εσάς μπορεί να γίνει αντιληπτό αρνητικά από τον εργοδότη. Για παράδειγμα: - Όλο το πρωί μαζεύατε ντομάτες στον κήπο σας, δεν είχατε χρόνο να αλλάξετε και εμφανίστηκε για μια συνέντευξη σε μια καλοκαιρινή εξοχική κατοικία. Επιθυμητή θέση - διευθυντής πωλήσεων.
Συμπεράσματα εργοδότη:
- Ο υποψήφιος κέρδισε πολύ λίγα στην προηγούμενη δουλειά του, δεν έχει χρήματα για να αγοράσει αξιοπρεπή ρούχα. δεν είναι επιτυχημένος επαγγελματίας.
- Ο υποψήφιος δεν θεωρεί απαραίτητο να φροντίσει την εμφάνισή του όταν πηγαίνει σε μια συνέντευξη: σημαίνει ότι δεν εκτιμά την εταιρεία και δεν ενδιαφέρεται για εργασία.
- Ο υποψήφιος μπορεί να εμφανιστεί σε αυτήν τη φόρμα και σε συναντήσεις με πιθανούς πελάτες της εταιρείας. δυσφημίζει τον εργοδότη στα μάτια των πελατών.
- Έχετε βγάλει από την ντουλάπα και έχετε φορέσει όλα τα καλύτερα και πολύτιμα που έχετε καταφέρει να αποκτήσετε τα τελευταία χρόνια: ένα ακριβό εταιρικό κοστούμι, ένα παλτό βιζόν μήκους δαπέδου, ένα σετ διαμαντιών και ένα κομψό ρολόι. Χαίρεται για τον προβληματισμό τους και πήγε για μια συνέντευξη. Επιθυμητή θέση - πωλητής - σύμβουλος σε έναν εκθεσιακό χώρο επίπλων.
Συμπεράσματα εργοδότη:
- Ο υποψήφιος είναι ένα πολύ πλούσιο άτομο, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα ενδιαφέρεται να εκπληρώσει το σχέδιο και να αυξήσει το ποσοστό των πωλήσεων. Ο προφανής στόχος της απασχόλησης είναι η επικοινωνία, η ικανότητα να «περπατούν» τα ρούχα τους, να ικανοποιούν τις ανάγκες επικοινωνίας.
- Αυτός ο υποψήφιος θα φέρει διαφωνία στην εδραιωμένη, φιλική γυναικεία ομάδα μας. Ο φθόνος είναι ένας παράγοντας που καταστρέφει τις σχέσεις και όλοι θα ζηλέψουν αυτόν τον υποψήφιο!
- Αποφασίσατε να πάτε στη συνέντευξη με το συνηθισμένο κοστούμι και τα παπούτσια σας "για κάθε μέρα", χωρίς να τα τοποθετήσετε σε σωστή κατάσταση. Στα μέσα μαζικής μεταφοράς, πατηθήκατε αρκετές φορές στο πόδι σας και ένα κουμπί σχίστηκε από το σακάκι σας. Επιθυμητή θέση - επικεφαλής λογιστής.
Συμπεράσματα εργοδότη:
- Ο υποψήφιος φαίνεται πολύ ακατάστατος: ένα τσαλακωμένο κοστούμι, σκισμένα κουμπιά, βρώμικα παπούτσια. Είναι πολύ πιθανό ότι δεν είναι ούτε πολύ ακριβής στη δουλειά του. Αυτό σημαίνει ότι θα αντιμετωπίσουμε λάθη στα έγγραφα, δεν έχουμε υποβάλει αναφορές εγκαίρως, προβλήματα με την εφορία.
- Ο υποψήφιος δεν καταλαβαίνει πώς πρέπει να είναι ο επικεφαλής λογιστής της αξιόπιστης εταιρείας μας.
- Είναι πιθανό ο υποψήφιος να αξιολογηθεί πολύ πολύ ως ειδικός, εάν θεώρησε δυνατό να αγνοήσει τις απαιτήσεις του ενδυματολογικού κώδικα. Αυτό σημαίνει ότι θα πληροί τις προϋποθέσεις για υψηλό μισθό.
Έτσι, βλέπουμε: μια μικρή επίβλεψη εκ μέρους του υποψηφίου οδηγεί σε πολλά αρνητικά συμπεράσματα σχετικά με αυτόν από τον εργοδότη. Αυτό πρέπει να θυμόμαστε.
3. Δεν είναι σε θέση να ακούσει και να μιλήσει εγκαίρως.
Οι τεχνικές διαπραγμάτευσης (και οι συνεντεύξεις είναι διαπραγματεύσεις) αξίζουν ένα ξεχωριστό άρθρο και δεν θα αναφερθώ εδώ σε αυτό το θέμα. Στο πλαίσιο αυτού του υλικού, θα τονίσω μόνο τα κύρια σημεία.
Εάν ο υποψήφιος σιωπά τις περισσότερες φορές, απαντά συνοπτικά στις ερωτήσεις, σε μονοφωνικές λέξεις, ο εργοδότης καταλήγει στα ακόλουθα συμπεράσματα:
- Ο υποψήφιος κρύβει κάτι, αποκρύπτοντας πληροφορίες, "στο μυαλό του".
- Ο υποψήφιος είναι ένα εσωστρεφές, δεσμευμένο άτομο που θα είναι άβολα να συνεργαστεί.
- Ο υποψήφιος είναι γεμάτος κρυμμένα σύμπλοκα και προβλήματα προσωπικότητας. Δεν χρειαζόμαστε τέτοια άτομα στην εταιρεία.
Εάν ο υποψήφιος μιλάει πολύ, με υπερβολικές λεπτομέρειες, «μπαίνει στην άγρια φύση», χρησιμοποιεί την αντωνυμία «I» πολύ συχνά, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει τα ακόλουθα:
- Ο υποψήφιος σκέφτεται μόνο τον εαυτό του, εστιάζει μόνο στα ενδιαφέροντα και τις επιθυμίες του.
- Ο υποψήφιος προσπαθεί να με χειραγωγήσει με τη βοήθεια τεχνικών NLP, με οδηγεί μακριά από την άμεση ερώτηση.
- Ο υποψήφιος δεν είναι πολύ ομιλητικός και προφανώς δεν είναι πολύ έξυπνος.
Το πιο προφανές συμπέρασμα που πρέπει να κάνει ένας υποψήφιος είναι το εξής: οι ενεργές δεξιότητες ακρόασης και διαπραγμάτευσης είναι πιστοί βοηθοί όχι μόνο στη διαδικασία συνέντευξης, αλλά και στη ζωή γενικά.
4. Δεν γνωρίζω για την εταιρεία που απασχολεί.
Αυτό το λάθος γίνεται κυρίως από τους υποψηφίους που δημοσιεύουν τα βιογραφικά τους με κυλιόμενο τρόπο. Κατά συνέπεια, λαμβάνουν προσφορές από μια μεγάλη ποικιλία εταιρειών.
Συχνά, έχοντας λάβει αρκετές προσκλήσεις, οι υποψήφιοι αρχίζουν να πηγαίνουν σε συνεντεύξεις, βασιζόμενοι μόνο στην τύχη και την τύχη, δηλώνοντας τις απαιτήσεις και τις επιθυμίες τους και ταυτόχρονα δεν γνωρίζουν απολύτως τίποτα για τον εργοδότη, για τις ανάγκες και τα προβλήματά του. Αυτή είναι μια βασικά ελαττωματική προσέγγιση, καταδικασμένη σε αποτυχία.
Εάν ένας υποψήφιος δεν μπορεί να αιτιολογήσει την επιλογή του και να απαντήσει στο ερώτημα γιατί ενδιαφερόταν για τη συγκεκριμένη εταιρεία, ο εργοδότης καταλήγει στα ακόλουθα συμπεράσματα:
- Ο αιτών εργασία δεν ενδιαφέρεται πραγματικά για το πού να εργαστεί. Ασχολείται μόνο με τα δικά του ενδιαφέροντα.
- Εάν επί του παρόντος, στην εποχή των μέσων ενημέρωσης και του Διαδικτύου, ο υποψήφιος δεν έχει βρει την ευκαιρία να μάθει για την εταιρεία, τότε οι ικανότητές του είναι πολύ υψηλές.
- Πιθανώς, ο υποψήφιος δεν θεωρεί σοβαρά την κενή μας θέση, ήρθε στη συνέντευξη ακριβώς έτσι, για να δοκιμάσει την τύχη του - τι γίνεται αν το πάρουν;
Εάν συμβεί αυτό, καταφέρατε να μάθετε πολύ λίγα για την εταιρεία που απασχολεί, αλλά αποφασίσατε να δοκιμάσετε το χέρι σας σε μια συνέντευξη, θα πρέπει να αναλάβετε την πρωτοβουλία στα χέρια σας και να ζητήσετε από τον στρατολογητή να σας πει για αυτόν τον οργανισμό. Αυτό θα δείξει το ενδιαφέρον σας τόσο για την εταιρεία όσο και για την κενή θέση. Αλλά, φυσικά, είναι καλύτερο να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων και να είστε ξεκάθαροι σχετικά με τον οργανισμό στον οποίο θα εργαστείτε.
5. Δεν μπορείτε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας.
Αυτό το σφάλμα σχετίζεται άμεσα με το προηγούμενο. Εάν δεν γνωρίζετε τίποτα για την εταιρεία - τον εργοδότη, σχετικά με τις εργασίες που θέτει, ποια προβλήματα χρειάζεται να λύσει περισσότερο, θα είναι πολύ δύσκολο για σας να αποδείξετε ότι είστε το άτομο που χρειάζεται αυτός ο οργανισμός.
Η τέχνη της αυτο-παρουσίασης είναι από μόνη της δύσκολη, χωρίς να συνδέεται με έναν εργοδότη. Υπάρχει μια λεπτή γραμμή μεταξύ της υπερβολικής υπερηφάνειας και της υπερβολικής σεμνότητας, πρέπει κανείς να μπορεί να το βρει. Και στη συνέντευξη, είναι σημαντικό όχι μόνο να επισημάνετε τα δυνατά σας σημεία, αλλά και να δείξετε πώς θα βοηθήσουν στην προώθηση της εταιρείας - του εργοδότη.
Κάθε εμπορικός οργανισμός, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας, δημιουργείται και λειτουργεί για να αποκομίσει κέρδος. Ίσως υπάρχουν άλλοι, υψηλότεροι στόχοι, κατά κανόνα, αντικατοπτρίζονται στην αποστολή και τις αξίες της εταιρείας, αλλά το κέρδος είναι ο κύριος στόχος της εμπορικής δραστηριότητας. Όλα τα καθήκοντα, οι δυσκολίες, οι προβληματικοί τομείς του οργανισμού, που οδηγούν σε μείωση των κερδών, επιλύονται με τη βοήθεια προσληφθέντος προσωπικού, πρέπει τελικά να εξαλειφθούν. Ο στόχος σας είναι να δείξετε ότι εσείς είστε σε θέση να το κάνετε αυτό.
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ο εργοδότης δεν πρέπει να έχει αμφιβολίες σχετικά με τις ικανότητες και τις ικανότητές σας. Διαφορετικά, θα κάνει ένα - το μόνο συμπέρασμα: "Αυτός ο υποψήφιος δεν μας ταιριάζει!"
6. "Αποτυχία" σε περιπτώσεις και δοκιμές.
Οι περιπτώσεις, δηλαδή, οι περιστατικές εργασίες, καθώς και διάφορες δοκιμές που αποκαλύπτουν την ταυτότητα του υποψηφίου, είναι πολύ δημοφιλείς στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Σε μεγάλες εταιρείες, αποτελούν από καιρό μέρος μιας δομημένης συνέντευξης εργασίας.
Θα πρέπει να προετοιμαστείτε για αυτές τις εργασίες τόσο σοβαρά όσο κάνετε για το υπόλοιπο της συνέντευξης. Προς το παρόν, υπάρχουν πολλές τέτοιες πληροφορίες στο δημόσιο τομέα. μπορείτε να αγοράσετε ειδικά βιβλία, εγχειρίδια, πρακτικές on-line δοκιμές.
Εάν ένας υποψήφιος περάσει μια υπόθεση με αρνητικά αποτελέσματα (η οποία μπορεί να οφείλεται μόνο στην έκπληξη και τον ενθουσιασμό), ο εργοδότης καταλήγει σε συμπεράσματα σχετικά με τη χαμηλή επαγγελματική του καταλληλότητα. Φυσικά, ένας τέτοιος υποψήφιος θα στερηθεί της απασχόλησης.
7. Δεν μπορώ να κάνω καλή εντύπωση.
Σύμφωνα με πολλούς έγκυρους συγγραφείς, το 55% της επικοινωνίας μεταδίδεται σε οπτικό επίπεδο. Οι χειρονομίες (χέρια), η θέση των ποδιών, η θέση του σώματος στο διάστημα, οι εκφράσεις του προσώπου (έκφραση του προσώπου), η επαφή με τα μάτια, η διαπροσωπική απόσταση και η συνολική εμφάνιση είναι σημαντικές.
Το ακουστικό μέρος της επικοινωνίας αποτελείται, με τη σειρά του, από το ρυθμό της ομιλίας, το ρυθμό της φωνής, την άρθρωση, τον τονισμό, την πολυπλοκότητα των χρησιμοποιημένων στροφών ομιλίας.
Είναι μεγάλο λάθος να αγνοούμε όλους αυτούς τους παράγοντες. Εάν μιλάτε με αυτοπεποίθηση για τα επιτεύγματά σας στον προηγούμενο χώρο εργασίας, αλλά η φωνή, η στάση, οι χειρονομίες και οι εκφράσεις του προσώπου σας έρχονται σε αντίθεση με το νόημα των λέξεων, ο εργοδότης θα κάνει το μόνο συμπέρασμα: "Δεν πιστεύω!"
8. Φοβάστε, δείξτε την έλλειψη αντοχής στο στρες.
Δεν είναι μυστικό - για τους περισσότερους υποψηφίους, η συνέντευξη είναι πολύ άγχος. Φυσικά, εάν δεν έχετε ισχυρή ψυχολογική σταθερότητα, τότε θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να δείξετε τον εαυτό σας στο καλύτερο δυνατό φως. Και ο εργοδότης, παρατηρώντας τον ενθουσιασμό σας, μπορεί να αμφιβάλλει είτε για την ακρίβεια των απαντήσεών σας, είτε ακόμη και για την πιθανή σας ικανότητα να αντιμετωπίσετε την επερχόμενη εργασία.
Τι θα σας βοηθήσει να δείξετε την ανθεκτικότητα σας στο άγχος;
- Πρώτον, εκπαίδευση: πριν πάτε σε μια συνέντευξη σε μια εταιρεία που σας ενδιαφέρει πραγματικά, θα πρέπει να εξασκηθείτε είτε με μια γνωστή φήμη HR είτε με έναν προσωπικό προπονητή καριέρας. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, περάστε από διάφορες συνεντεύξεις σε εταιρείες που σας ενδιαφέρουν λιγότερο. Αν και προτείνω αυτή τη μέθοδο ως έσχατη λύση. Χωρίς πραγματική επιθυμία να βρουν δουλειά σε αυτές τις εταιρείες, απλά σπαταλάτε το χρόνο των υπαλλήλων τους, κάτι που δεν είναι πολύ ηθικό.
- Δεύτερον, αυτο-ευθυγράμμιση: μια ποικιλία τεχνικών θα βοηθήσει στη δημιουργία της σωστής έγχυσης για ηρεμία, αυτοπεποίθηση και νίκη, από τη σωστή αναπνοή έως τις απεικονίσεις.
-
Τρίτον, εάν δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε έντονο άγχος, μπορείτε να πάρετε ένα ήπιο ηρεμιστικό. Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν επηρεάζει την ταχύτητα των αντιδράσεών σας και την ποιότητα της σκέψης.
9. Μην κάνετε τις «σωστές» ερωτήσεις.
Συχνά, αφού απαντήσει στις ερωτήσεις του στρατολογητή, ο υποψήφιος αναπνέει ευτυχώς και βιάζεται να φύγει από το γραφείο το συντομότερο δυνατό, όταν πρέπει να χαλαρώσει και να αρχίσει να κάνει τις ερωτήσεις του. Πρώτον, με αυτόν τον τρόπο μπορείτε πραγματικά να λάβετε σημαντικές, σημαντικές πληροφορίες για την εταιρεία και την πιθανή θέση σας. Δεύτερον, για να κάνετε μια επιπλέον επιθυμητή εντύπωση.
Ποιες ερωτήσεις πρέπει να θεωρηθούν "σωστές;" Εκείνοι που αποδεικνύουν την ικανότητά σας σε θέματα απασχόλησης και αφοσίωση στην απόδοση. Για παράδειγμα:
- Πώς γίνεται η εργασία σε αυτόν τον οργανισμό; Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας, τι άλλο; (Είναι δυνατόν να εγγραφείτε μια εργασία ως μεμονωμένος επιχειρηματίας, να συνάψετε αστική σύμβαση μαζί του κ.λπ.) - Πόσο διαρκεί η δοκιμαστική περίοδος; - Ποια αποτελέσματα αναμένει ο εργοδότης μετά τη δοκιμαστική περίοδο; - Με βάση ποια κριτήρια υπολογίζονται οι μισθοί, από τι εξαρτάται; - Πόσα άτομα θα υποταχθούν σε εσάς εάν υποβάλλετε αίτηση για ηγετική θέση; Και τα λοιπά.
Λάθος ερωτήσεις:
- για διακοπές? - για την αναρρωτική άδεια · - περίπου άδεια - για παροχές, αποζημιώσεις κ.λπ.
Φυσικά, αυτές οι πληροφορίες είναι επίσης απαραίτητες για την κατοχή, αλλά είναι απαράδεκτο να επικεντρωθούμε αποκλειστικά σε τέτοια θέματα, καθώς θα δημιουργήσουν αρνητικές ιδέες για εσάς στον εργοδότη. Θα ήταν πιο σωστό να τους ρωτήσετε αργότερα, στο τμήμα προσωπικού.
10. Μην προετοιμάζετε συστάσεις και προτάσεις.
Εάν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για την υποψηφιότητά σας, είναι φυσικό να θέλει να λάβει προτάσεις για εσάς από τους προηγούμενους χώρους εργασίας. Σύμφωνα με την εμπειρία μου, πολλοί αιτούντες εργασία δυσκολεύονται να παρέχουν προτάσεις και δεδομένα παραπομπής. Αυτό είναι ένα μεγάλο λάθος, καθώς παρέχει ψευδείς πληροφορίες.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και το HR-ry ελέγχουν πάντα την ποιότητα της πρότασης και υποβάλλουν πολλές "δύσκολες" ερωτήσεις σχετικά με τον υποψήφιο. Επομένως, ο υπάλληλος από τον οποίο περιμένετε θετικές συστάσεις για τον εαυτό σας θα πρέπει να είναι καλά προετοιμασμένος για την επερχόμενη συνομιλία.
Ένας οικείος ειδικός σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού ή ένας προσωπικός προπονητής καριέρας μπορεί να σας βοηθήσει με αυτό.
Έτσι, έχουμε καλύψει 10 ασφαλείς τρόπους για να αποτύχετε μια συνέντευξη. Μην κάνετε αυτά τα λάθη και οι πιθανότητές σας να βρείτε τη δουλειά που σας ενδιαφέρει θα αυξηθούν σημαντικά!
Έλενα Τριγκούμπ
