Κοιτάζοντας τις διαφημίσεις με κενές θέσεις, μπορείτε συχνά να δείτε ότι ο αριθμός των απαιτήσεων για τον αιτούντα είναι η παρουσία μόνιμης εγγραφής στην περιοχή. Αυτό, φυσικά, είναι κατανοητό - ο εργοδότης δεν θέλει να αναζητήσει τον υπάλληλό του σε ολόκληρη τη χώρα, ειδικά εάν είναι οικονομικά υπεύθυνο άτομο. Αλλά μια τέτοια απαίτηση έρχεται σε αντίθεση όχι μόνο με τον ισχύοντα εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και με τον κύριο νόμο της χώρας - το Σύνταγμα.
Τι είναι η εγγραφή
Ως εκ τούτου, η έννοια της propiska εισήχθη στην ΕΣΣΔ στα τέλη της δεκαετίας του 1920 και καταργήθηκε το 1993, σε αντίθεση με το δικαίωμα του πολίτη στην ελεύθερη κυκλοφορία και την επιλογή διαμονής που ορίζεται στο Σύνταγμα. Όμως, στην πραγματικότητα, η εγγραφή αντικαταστάθηκε από την εγγραφή στον τόπο κατοικίας ή διαμονής - μόνιμη ή προσωρινή, η οποία είναι επίσης σφραγισμένη στο διαβατήριο. Η προσωρινή εγγραφή επιβεβαιώνεται από αντίστοιχο πιστοποιητικό.
Πρέπει να εκδώσετε μια προσωρινή εγγραφή στον τόπο διαμονής εντός 90 ημερών από την ώρα άφιξης. Αυτή είναι δική σας ευθύνη.
Επομένως, εάν δεν έχετε μόνιμη εγγραφή σε αυτήν την τοποθεσία, θεωρείται ότι δεν έχετε επίσης τοπική εγγραφή. Και, παρόλο που οι ρωσικοί νόμοι δεν επιτρέπουν διακρίσεις λόγω εδαφικότητας ή τόπου κατοικίας, ορισμένοι εργοδότες συνεχίζουν να τις παραβιάζουν, υποδεικνύοντας αυτήν την απαίτηση στις διαφημίσεις εργασίας.
Ποια έγγραφα πρέπει να παρουσιάσει ένας υποψήφιος κατά την υποβολή αίτησης για εργασία
Κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ανεξάρτητα από τον τόπο μόνιμης ή προσωρινής εγγραφής, υποχρεούται να παρουσιάσει μόνο τα έγγραφα που ορίζονται στο άρθρο. 65 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- διαβατήριο πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή οποιασδήποτε άλλης ταυτότητας ·
- ένα βιβλίο εργασίας, εάν αυτός ο τόπος εργασίας δεν είναι ο πρώτος του ·
- ασφαλιστήριο συμβόλαιο κρατικής σύνταξης, εάν είχε ληφθεί προηγουμένως ·
- οι πολίτες που είναι υπεύθυνοι για στρατιωτική θητεία, υπόκεινται σε στρατολόγηση, πρέπει να παρουσιάσουν έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής ·
- έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση και εκείνα που επιβεβαιώνουν επαγγελματικές δεξιότητες και προσόντα.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει πρόσθετα έγγραφα όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία μόνο σε μεμονωμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, η απαίτηση πρέπει να αιτιολογείται από τις σχετικές κανονιστικές διατάξεις.
Επομένως, δεν απαιτείται έγγραφο για την επιβεβαίωση μόνιμης διαμονής ή εγγραφής για απασχόληση. Σύμφωνα με το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η παρουσία ή η απουσία της δεν πρέπει να χρησιμεύει ως λόγος άρνησης κατά την πρόσληψη. Η άμεση ή έμμεση παραβίαση των πολιτικών δικαιωμάτων και ελευθεριών είναι οποιεσδήποτε απαιτήσεις των εργοδοτών που δεν σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ιδιότητες του εργαζομένου. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας αρνηθεί λόγω έλλειψης εγγραφής στον τόπο κατοικίας ή να επιδεινώσει τις συνθήκες εργασίας σας για αυτόν τον λόγο. Δεν υπάρχουν επίσης κανονισμοί που να υποχρεώνουν τους εργοδότες να παρακολουθούν εάν οι εργαζόμενοί τους συμμορφώνονται με τους καθιερωμένους κανόνες εγγραφής.
