Η εργασία σε μια διεθνή εταιρεία έχει πολλά πλεονεκτήματα: εθελοντική ιατρική ασφάλιση, ασφάλιση ζωής, εταιρική κατάρτιση, ευκαιρίες καριέρας, εκπαίδευση ξένων γλωσσών και επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό. Επίσης, αυτή η επιλογή πρέπει να εξεταστεί από εκείνους που ονειρεύονται να φύγουν για να ζήσουν στο εξωτερικό: η μεταφορά εντός μιας εταιρείας είναι ευκολότερη από την αναζήτηση εργασίας σε ξένη χώρα από το μηδέν. Ποια στάδια πρέπει να περάσετε για να μπείτε στην ομάδα μιας διεθνούς εταιρείας;
1. Αναζήτηση εργασίας
Πρώτα, δείτε τις ανοιχτές θέσεις στον ιστότοπο της εταιρείας. Συνήθως, οι ελεύθερες θέσεις εμφανίζονται εκεί, όχι μόνο σε μια χώρα ή περιοχή, αλλά και σε όλο τον κόσμο.
Δεύτερον, οι ιστότοποι ορισμένων εταιρειών έχουν τη λειτουργία "Αποστολή βιογραφικού". Εάν προς το παρόν δεν υπάρχει κατάλληλη κενή θέση, αλλά είστε βέβαιοι ότι η εταιρεία θα είναι χρήσιμη, απλώς στείλτε το βιογραφικό σας. Όταν εμφανιστούν ενδιαφέρουσες προσφορές, θα επικοινωνήσετε μαζί σας.
Η τρίτη επιλογή είναι οι κενές θέσεις σε ιστότοπους αναζήτησης εργασίας, για παράδειγμα, hh.ru. Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι ορισμένες κενές θέσεις μπορούν να δημοσιευτούν σε ιστότοπους τρίτων, αλλά όχι στον ιστότοπο της εταιρείας και αντίστροφα. Εάν η εταιρεία σας ενδιαφέρει πραγματικά, αξίζει να δείτε όλους τους πόρους.
Επίσης, δεν μπορείτε να παραμελήσετε τις κενές θέσεις από τα γραφεία πρόσληψης, ειδικά εάν δεν ζείτε στην πρωτεύουσα. Σε πολλές περιοχές της Ρωσίας υπάρχουν αντιπροσωπευτικά γραφεία διεθνών εταιρειών, αλλά δεν διαθέτουν όλες τοπικές υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού. Σε αυτήν την περίπτωση, τα υποκαταστήματα πραγματοποιούν την αρχική επιλογή με τη βοήθεια γραφείων πρόσληψης. Συνήθως, στις περιγραφές θέσεων εργασίας, δεν αναφέρεται το όνομα της εταιρείας, αλλά σημειώνεται μόνο το πεδίο δραστηριότητάς του (για παράδειγμα, "μια διεθνής εταιρεία στον τομέα FMCG").
2. Συνέντευξη με έναν οργανισμό πρόσληψης
Κατά κανόνα, μια συνέντευξη με έναν εκπρόσωπο ενός οργανισμού πρόσληψης πραγματοποιείται σε μια ήρεμη και φιλική ατμόσφαιρα. Το πρακτορείο ενδιαφέρεται για τον καλύτερο τρόπο για να καλύψει την υπάρχουσα κενή θέση, καθώς και για να δημιουργήσει μια θετική εντύπωση του εργοδότη στον αιτούντα.
Ένας ειδικός πρόσληψης θα σας ρωτήσει για την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία και θα σας ρωτήσει επίσης μερικές ερωτήσεις για να προσδιορίσετε τις προσωπικές σας ιδιότητες. Εάν η συνέντευξη είναι επιτυχής, θα προσκληθείτε στο επόμενο στάδιο.
Συνήθως, η υπηρεσία πρόσληψης υποστηρίζει τους υποψηφίους στη διαδικασία που περνούν όλα τα στάδια επιλογής, δίνει σχόλια για κάθε συνέντευξη και βοηθά επίσης με χρήσιμες πληροφορίες και συμβουλές.
3. Δοκιμή SHL
Πολλές διεθνείς εταιρείες χρησιμοποιούν αυτό το εργαλείο στα αρχικά στάδια επιλογής. Συνήθως το τεστ αποτελείται από δύο μέρη: αριθμητικό και κείμενο. Μπορείτε να το μεταβιβάσετε στο γραφείο της εταιρείας ή από απόσταση.
Για να προετοιμαστείτε για τη δοκιμή, πρέπει να βρείτε παρόμοιες εργασίες στο Διαδίκτυο και να εξασκηθείτε. Οι εκπρόσωποι του προσωπικού μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν και να σας προσφέρουν πολλές επιλογές για παρόμοιες δοκιμές.
Είναι σημαντικό να δώσετε προσοχή στις συνθήκες δοκιμής. Οι λανθασμένες απαντήσεις δεν μειώνουν πάντα τη συνολική βαθμολογία. Εάν δεν έχετε χρόνο να σκεφτείτε ή να υπολογίσετε, μπορείτε να επιλέξετε μια τυχαία επιλογή. Εάν οι συνθήκες δοκιμής συνεπάγονται κυρώσεις για κάθε εσφαλμένη απάντηση, δεν πρέπει να το κάνετε αυτό - είναι καλύτερα να παραλείψετε την εργασία.
Ο κύριος παράγοντας άγχους κατά τη διάρκεια της δοκιμής είναι ο χρόνος. Πρέπει να σκεφτείτε πολύ γρήγορα και να μην κολλήσετε σε εργασίες που δεν μπορούν να επιλυθούν.
4. Συνέντευξη με τον ειδικό HR της εταιρείας
Σε μια συνέντευξη με έναν εκπρόσωπο Ανθρώπινου Δυναμικού, θα σας ζητηθεί να μοιραστείτε την εμπειρία, τα επιτεύγματα και τα μελλοντικά σας σχέδια. Επιπλέον, θα είστε βέβαιοι ότι έχετε ελεγχθεί για συμμόρφωση με την εταιρική κουλτούρα.
Σε πολλές ξένες εταιρείες, η ειλικρίνεια, η φιλικότητα, η ικανότητα εύρεσης κοινής γλώσσας με άλλους ανθρώπους και η εργασία σε μια ομάδα είναι ευπρόσδεκτη, καθώς και η ικανότητα να θέτει φιλόδοξους στόχους και να τους επιτυγχάνει.
Επιπλέον, απλά λέγοντας: «Ναι, προσανατολίζομαι στο αποτέλεσμα» δεν θα είναι αρκετό. Πιθανότατα, θα σας ζητηθεί να δώσετε παραδείγματα πραγματικών καταστάσεων ζωής όταν αντιμετωπίσατε δυσκολίες και να πείτε πώς τα ξεπεράσατε.
Δεν υπάρχουν σωστές απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις. Κάθε εταιρεία έχει υιοθετήσει ένα συγκεκριμένο στυλ ηγεσίας και επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων. Για έναν εργοδότη, η συμμόρφωση με αυτά τα κριτήρια είναι εξίσου σημαντική με τα επαγγελματικά επιτεύγματα. Μην προσποιηθείτε ότι δεν είστε - πρώτον, εσείς δεν ενδιαφέρεστε να μπείτε σε λάθος εργασιακό περιβάλλον.
5. Συνέντευξη με τον υπεύθυνο της γραμμής
Εάν ο μελλοντικός διευθυντής σας είναι ομογενής και η εργασία περιλαμβάνει ενεργή επικοινωνία σε ξένη γλώσσα, το επίπεδό σας σίγουρα θα ελεγχθεί. Τουλάχιστον, θα κάνουν μερικές ερωτήσεις στα Αγγλικά, το πολύ, θα πραγματοποιήσουν ολόκληρη τη συνέντευξη σε αυτό. Παρεμπιπτόντως, πολλοί ξένοι ηγέτες μιλούν άπταιστα τα ρωσικά, οπότε προσέξτε όταν μιλάτε στη μητρική σας γλώσσα.
Επίσης, ο διαχειριστής μπορεί να σας ζητήσει μια δύσκολη εργασία - για παράδειγμα, να υπολογίσετε πόσα βενζινάδικα υπάρχουν στη Μόσχα. Οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι, πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να δείξουμε τη λογική της επίλυσης του προβλήματος, αλλά κανένας από τους αριθμούς δεν μπορεί να ληφθεί από το ανώτατο όριο. Όποιος αριθμός και αν ονομάζετε, πρέπει να εξηγήσετε γιατί σκέφτεστε έτσι. Επιπλέον, η ικανότητα γρήγορης σκέψης "υπό πίεση" είναι πολύ χρήσιμη, καθώς και η ικανότητα μέτρησης στο κεφάλι - η μέτρηση σε μια στήλη ή η χρήση αριθμομηχανής κατά κανόνα απαγορεύεται.
6. Κέντρο αξιολόγησης
Το κέντρο αξιολόγησης καλεί υποψηφίους που έχουν περάσει επιτυχώς όλα τα προηγούμενα στάδια επιλογής και έχουν πραγματική πιθανότητα να πάρουν την επιθυμητή θέση.
Το κέντρο αξιολόγησης μπορεί να περιλαμβάνει τόσο μεμονωμένες εργασίες (για παράδειγμα, παρουσίαση σε ένα προ-ανακοινωθέν θέμα και απάντηση σε ερωτήσεις από αντιπάλους), και ομαδική εργασία για την επίλυση ενός προβλήματος.
Φαίνεται σε πολλούς ότι το πιο σημαντικό πράγμα σε τέτοιες δοκιμές είναι να ξεχωρίζεις από το πλήθος και να τραβάς την προσοχή στον εαυτό σου. Στην πραγματικότητα, ο κύριος σκοπός των εργασιών είναι να δεις πώς πραγματικά δουλεύεις σε μια ομάδα (δεν ξέρεις ποτέ τι είπες κατά τη διάρκεια της συνέντευξης). Επιπλέον, μπορεί να σας ζητηθεί να παίξετε έναν συγκεκριμένο ρόλο.
Θυμηθείτε ότι σε τέτοια καθήκοντα είναι σημαντικό να δείξετε όχι μόνο τις ηγετικές σας ικανότητες και την ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλίας, αλλά και την ικανότητα προσαρμογής σε διαφορετικές συνθήκες και αποτελεσματικής αλληλεπίδρασης με άλλα μέλη της ομάδας.
7. Τελική συνέντευξη
Το τελικό στάδιο σε μια μακρά αλυσίδα επιλογής θα είναι μια συνέντευξη με τον επικεφαλής του τμήματος σας, είτε με έναν διευθυντή matrix (λειτουργικός ηγέτης) είτε (για παράδειγμα, εάν υποβάλλετε αίτηση για ένα μικρό περιφερειακό υποκατάστημα) - με έναν διευθυντή υποκαταστήματος.
Ορισμένοι υποψήφιοι πιστεύουν ότι το πιο σημαντικό πράγμα είναι να περάσουν το κέντρο αξιολόγησης. Πράγματι, το κέντρο επιλογής είναι ένα από τα πιο αγχωτικά στάδια, αλλά η επιτυχία του δεν εγγυάται την απασχόληση. Υπάρχουν στιγμές που ο επικεφαλής που διεξάγει τις τελικές συνεντεύξεις απορρίπτει όλους τους υποψηφίους που υποβάλλονται.
Αν σας συνέβη αυτό, μην απελπιστείτε. Η εμπειρία που αποκτήθηκε σίγουρα θα είναι χρήσιμη στη μελλοντική απασχόληση. Τώρα καταλαβαίνετε καλύτερα πώς να παρουσιάσετε τον εαυτό σας, ποιες προσωπικές και επαγγελματικές πτυχές αξίζει να εργαστείτε και γενικά - πώς σκέφτεται ο εργοδότης. Με λίγη τύχη, η δουλειά των ονείρων σας θα είναι δική σας!
