Όλοι ονειρεύονται να βρουν μια καλή δουλειά, και συχνά οι λέξεις «καλό» και «διεθνές» χρησιμοποιούνται συνώνυμα από αυτή την άποψη. Γιατί; Είναι απλό: υψηλότερος μισθός, καλό κοινωνικό πακέτο, αυστηρή τήρηση των εργατικών νόμων και, τέλος, δυνατότητα μεταφοράς στο εξωτερικό με σύμβαση εργασίας. Υπάρχει ακόμη η άποψη ότι είναι δυνατό να φτάσετε σε ένα τέτοιο μέρος μόνο από γνωστό, ενώ η εύρεση εργασίας σε μια διεθνή εταιρεία είναι στην πραγματικότητα πολύ πιο εύκολη.
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι εύρεσης εργασίας με διεθνή εταιρεία. Το πρώτο και πιο αναποτελεσματικό είναι να στείλετε ένα βιογραφικό ή να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο απευθείας στον ιστότοπο της εταιρείας. Οι περισσότεροι κάνουν αυτό, αλλά το ποσοστό απόκρισης είναι ελάχιστο. Τις περισσότερες φορές, οι εταιρείες αναζητούν υπαλλήλους με αυτόν τον τρόπο για χαμηλού μισθού θέσεις εργασίας όπως βοηθός πωλήσεων ή αντιπρόσωπος πωλήσεων. Το γεγονός είναι ότι οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες δεν διαθέτουν τμήμα προσλήψεων: οι υπάρχοντες διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού ασχολούνται με την ανάπτυξη υπαρχόντων υπαλλήλων, αντί να αναζητούν νέους. Και για να προσελκύσει προσωπικό, προσλαμβάνεται ένας τρίτος οργανισμός - ένας οργανισμός πρόσληψης. Και δεν αναζητούν καθόλου ταλέντο στον ιστότοπο της τοπικής εταιρείας.
Πώς το φτιάχνετε έτσι ώστε οι άνθρωποι να γνωρίζουν για εσάς; Η συμβουλή είναι καθολική: δημοσιεύστε το βιογραφικό σας στο διαδίκτυο. Επί του παρόντος, υπάρχουν δύο καλές τοποθεσίες αναζήτησης εργασίας στη Ρωσία: Head Hunter και Super Job. Τα μεγάλα πρακτορεία τα βλέπουν. Είναι καλύτερα να γράψετε ένα βιογραφικό στα ρωσικά, αλλά με την υποχρεωτική ένδειξη του επιπέδου επάρκειας σε μια ξένη γλώσσα. Λάβετε επίσης υπόψη ότι εκτός από τη γνώση της γλώσσας, η άδεια οδήγησης (ανεξάρτητα από τη θέση) και η προθυμία μετακίνησης θα είναι χρήσιμη. Σε μεγάλες εταιρείες, θεωρείται ο κανόνας για τη μεταφορά ενός υπαλλήλου από μια περιοχή σε μια άλλη, και πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για αυτό.
Ο τρίτος τρόπος είναι να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο που θα προστεθεί στη βάση δεδομένων απευθείας από τον οργανισμό πρόσληψης, αυτό μπορεί να γίνει στον ιστότοπό του ή στο γραφείο. Εδώ αξίζει μια μικρή παρατήρηση: ένα πρακτορείο πρόσληψης και ένα πρακτορείο πρόσληψης είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Το πρακτορείο πρόσληψης ψάχνει για δουλειά για εσάς, πράγμα που σημαίνει ότι το πληρώνετε. Ο οργανισμός πρόσληψης αναζητά έναν υπάλληλο για τον εργοδότη και στην περίπτωση αυτή πληρώνει μόνο ο εργοδότης. Επομένως, δεν πρέπει να φοβάστε τη στρατολόγηση γραφείων. Ένα από τα μεγαλύτερα γραφεία πρόσληψης στη Ρωσία αυτή τη στιγμή είναι το Ankor.
Ο τέταρτος τρόπος είναι να είσαι καθαρός. Υπάρχει ένα διεθνές δίκτυο επαγγελματικών επαφών Linked In, στο οποίο ο καθένας μπορεί να εγγραφεί. Ο λογαριασμός σας σε αυτήν την περίπτωση θα είναι το βιογραφικό σας. Σε αυτό το δίκτυο, μπορείτε να παρακολουθείτε ειδήσεις και κενές θέσεις από διάφορες εταιρείες, τόσο στη Ρωσία όσο και στο εξωτερικό.
Τέλος, εάν είστε φοιτητής ή πρόσφατος πτυχιούχος, η προοπτική πρακτικής άσκησης ανοίγει μπροστά σας. Σχεδόν όλες οι μεγάλες διεθνείς εταιρείες παρέχουν διάφορα προγράμματα πρακτικής άσκησης - από το καλοκαίρι για μερικούς μήνες έως διευθυντικά για αρκετά χρόνια. Πληροφορίες σχετικά με την πρακτική άσκηση και τους όρους (κατά κανόνα, η πρόσληψη πραγματοποιείται σε μια συγκεκριμένη ώρα κάθε χρόνο) μπορείτε να βρείτε στους επίσημους ιστότοπους αυτών των εταιρειών ή στον ιστότοπο για την εύρεση εργασίας για τους μαθητές Career.ru.
Εάν το πρώτο σημείο έχει ολοκληρωθεί, είστε γνωστοί, ακούσατε και καλείτε για συνέντευξη, ήρθε η ώρα να προετοιμαστείτε για αυτό. Μια συνέντευξη για μια μεγάλη διεθνή εταιρεία πραγματοποιείται συνήθως σε διάφορα στάδια:
1. Συνέντευξη με έναν εκπρόσωπο ενός οργανισμού πρόσληψης
2. Περνώντας δοκιμές για την ικανότητα εργασίας με μαθηματικές πληροφορίες και πληροφορίες κειμένου
3. Προκαταρκτική συνέντευξη απευθείας στην εταιρεία (πιο συχνά αξιολόγηση)
4. Τελική συνέντευξη στην εταιρεία.
Καλή τύχη, πιστέψτε στον εαυτό σας και όλα θα λειτουργήσουν!
