Οι περισσότεροι οργανισμοί προτιμούν να ασφαλίζουν τους υπαλλήλους τους. Η ασφάλιση είναι μια απολύτως εθελοντική διαδικασία και εάν ο εργαζόμενος δεν έχει την επιθυμία να ασφαλίσει, μπορεί κάλλιστα να αρνηθεί, εκτός εάν οι δραστηριότητες της εταιρείας σχετίζονται με έναν κλάδο στον οποίο η ασφάλιση αποτελεί προϋπόθεση. Όλα τα έξοδα της εταιρείας για ασφάλιση περιλαμβάνονται στο ποσό του κόστους εργασίας.
Απαραίτητη
Σύναψη σύμβασης με ασφαλιστική εταιρεία, κατάλογος υπαλλήλων
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά τη σύναψη ασφαλιστηρίου συμβολαίου για εργαζομένους, καταρτίζεται ένας ολόκληρος κατάλογος εγγράφων: ασφαλιστήριο συμβόλαιο, συνημμένο με κατάλογο ασφαλισμένων και άλλα εξαρτήματα κατά την κρίση της επιχείρησης ή της ασφαλιστικής εταιρείας. Κάθε ασφαλισμένος υπάλληλος πρέπει να έχει ασφαλιστήριο συμβόλαιο. Οι υπάλληλοι μερικής απασχόλησης, τα μέλη της οικογένειας και οι υπάλληλοι του εργολάβου μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν στον κατάλογο των ασφαλισμένων.
Βήμα 2
Ο οργανισμός έχει την ευκαιρία να μειώσει το φόρο εισοδήματος στο ποσό των ασφαλίστρων για διάφορους τύπους συμβάσεων που συνάπτονται υπέρ των εργαζομένων. Αυτά περιλαμβάνουν: εθελοντική ασφάλιση υγείας, μακροχρόνια ασφάλιση ζωής, ασφάλιση συνταξιοδότησης μη κυβερνητικής και ασφάλιση αναπηρίας ή θανάτου.
Βήμα 3
Εάν ο ασφαλισμένος εργαζόμενος αποχωρήσει και το ασφαλιστικό συμβόλαιο συνάπτεται για τη διάρκεια της εργασίας του, τότε το συμβόλαιο λήγει αυτόματα. Ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει επιστολή ειδοποίησης στην ασφαλιστική εταιρεία εντός της χρονικής περιόδου που καθορίζεται από τη σύμβαση, η οποία αναφέρει τα ονόματα των απολυθέντων εργαζομένων και την ημερομηνία απόλυσης.
Βήμα 4
Εάν προσληφθούν νέα άτομα, είναι απαραίτητο να παρέχετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με αυτούς σύμφωνα με τη σύμβαση που έχει συναφθεί. Αλλά εάν ο αριθμός των ασφαλισμένων έχει αυξηθεί, είναι απαραίτητο να συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία στην υπάρχουσα συμφωνία ή να συνάψει μια νέα συμφωνία.
Βήμα 5
Τα ασφάλιστρα βάσει εθελοντικής αναπηρίας ή συμβολαίου ασφάλισης θανάτου μπορούν να αναγνωρίζονται όταν υπολογίζεται το φορολογητέο κέρδος. Ωστόσο, τέτοια συμβόλαια προβλέπουν ασφάλιση μόνο σε σχέση με την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας του υπαλλήλου. Υπάρχει ένα καθορισμένο ποσοστό κόστους βάσει ενός ασφαλιστηρίου συμβολαίου, τα ασφάλιστρα για έναν υπάλληλο δεν μπορούν να είναι υψηλότερα από 10 χιλιάδες ρούβλια ετησίως.
Βήμα 6
Τα ασφάλιστρα υγείας λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των κερδών, για αυτό το συμβόλαιο πρέπει να συνάπτεται για περίοδο τουλάχιστον 1 έτους. Σύμφωνα με τη σύμβαση, η ασφαλιστική εταιρεία υποχρεούται να πληρώσει όλα τα ιατρικά έξοδα των υπαλλήλων του οργανισμού και, σε ορισμένες περιπτώσεις, αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε στην υγεία και τη ζωή των μελών της οικογένειας του εργαζομένου.
