Πριν φτάσει σε μια συνέντευξη, κάθε πιθανός υποψήφιος πρέπει να εξετάσει εκ των προτέρων ποιες ερωτήσεις να θέσει στον εργοδότη προκειμένου να αυξήσει τις πιθανότητες να πάρει τη θέση.
Εάν δεν θέλετε να βρεθείτε σε μια άβολη κατάσταση μετά από μια επιτυχημένη συνέντευξη και να πάρετε ένα «γουρούνι σε σπάζοντας» αντί για μια αριστοκρατική θέση, τότε αποφασίστε εκ των προτέρων ποιες ερωτήσεις να θέσετε στον εργοδότη.
Πολλοί αιτούντες εργασία βλέπουν την πρώτη τους συνάντηση με έναν υποψήφιο εργοδότη ως ερώτηση. Ωστόσο, η συνέντευξη είναι απλώς μια συνάντηση δυνητικών συναδέλφων και οι ερωτήσεις που τίθενται στον εργοδότη είναι μια εκδήλωση πρωτοβουλίας και ενδιαφέροντος για την εταιρεία.
Αρχικά, αξίζει να διευκρινιστεί σχετικά με τις μελλοντικές ευθύνες του υποψηφίου. Στο πλαίσιο μιας θέσης, διαφορετικές εταιρείες μπορεί να έχουν διαφορετική λειτουργικότητα. Επομένως, η ερώτηση σχετικά με τις ευθύνες εργασίας θα βοηθήσει τον αιτούντα να μάθει για τις απαιτήσεις της εταιρείας, να αξιολογήσει τις ικανότητές του και να αποφασίσει αν τους αρέσει η εργασία.
Μην ξεχάσετε να ρωτήσετε εάν η θέση είναι νέα ή εάν εξετάζεστε για έναν απολυθέντα υπάλληλο. Εάν αυτή η θέση μόλις εισαχθεί, τότε αξίζει να διευκρινιστεί τι αναμένει η εταιρεία από τον μελλοντικό υπάλληλο. Διαφορετικά, μην διστάσετε να ρωτήσετε για τον λόγο της απόλυσης ή της αποχώρησης του προηγούμενου υπαλλήλου.
Μερικές φορές οι εργοδότες μπορούν να σιωπήσουν σχετικά με τις λεπτομέρειες της αμοιβής, το πρόγραμμα εργασίας και την καθημερινή ρουτίνα στην εταιρεία, ώστε να μην φοβούνται τους αιτούντες για τη θέση. Ωστόσο, αξίζει να ρωτήσετε εκ των προτέρων σχετικά με τις υπερωρίες, τις αργίες και τα σαββατοκύριακα, χωρίς να ξεχνάμε τα διαλείμματα και το μεσημεριανό γεύμα. Καμία ομάδα και υψηλή αμοιβή δεν θα είναι σε θέση να φωτίσει το έργο εάν η διοίκηση της εταιρείας δεν παρέχει κατάλληλες συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους της.
Κατά τη συνέντευξη με τον εργοδότη, πρέπει να ρωτήσετε σχετικά με τη διαθεσιμότητα και την περίοδο της δοκιμαστικής περιόδου, προκειμένου να έχετε εκ των προτέρων τις ελάχιστες απαιτήσεις για τη θέση και να μάθετε για την εταιρική κατάρτιση των εργαζομένων.
Εάν η συνέντευξη πραγματοποιηθεί ακριβώς στο γραφείο της εταιρείας, τότε δεν θα είναι περιττό να γνωρίσετε αμέσως το αφεντικό. Η πρώτη εντύπωση μπορεί να είναι καθοριστική, ειδικά εάν ο υποψήφιος ανησυχεί για την ψυχολογική τους άνεση στην εταιρεία.
Στις ερωτήσεις που τίθενται στον εργοδότη, μπορείτε να προσθέσετε τη δυνατότητα επαγγελματικών ταξιδιών και την πληρωμή τους. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και άλλα μπόνους που έχει η μελλοντική θέση.
Μια σημαντική πτυχή είναι η διαθεσιμότητα ενός κοινωνικού πακέτου και διάφορα οφέλη για τους υπαλλήλους της εταιρείας. Επομένως, ο αρχικά μικρός μισθός που προσφέρει ο εργοδότης μπορεί να δικαιολογηθεί από ένα πλήρες κοινωνικό πακέτο.
Στο τέλος της συνέντευξης, μην διστάσετε να κάνετε μια ερώτηση σχετικά με τον χρόνο αναμονής για την απόφαση σχετικά με την υποψηφιότητα του υποψηφίου.
