Η άδεια μητρότητας χορηγείται βάσει του άρθρου 256 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια γυναίκα μπορεί να φροντίσει ένα παιδί έως τριών ετών, σύμφωνα με το νόμο, η εργασία της διατηρείται και έως ενάμισι χρόνια, το 40% των μέσων αποδοχών καταβάλλεται. Εάν υπάρχει ανάγκη διακοπής της γονικής άδειας και της εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων.
Είναι απαραίτητο
- - εφαρμογή;
- - Σειρά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να διακόψετε τις διακοπές σας, ενημερώστε τον εργοδότη γραπτώς ένα μήνα πριν από το γεγονός. Κατά τη διάρκεια της γονικής σας άδειας, ένας προσωρινός υπάλληλος πιθανώς προσλήφθηκε στη θέση σας, καθώς κάποιος έπρεπε να κάνει τη δουλειά σας.
Βήμα 2
Επισκεφθείτε το γραφείο της εταιρείας ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη έξοδο, υποβάλετε γραπτή αίτηση στην οποία αναφέρεται ότι σκοπεύετε να διακόψετε τη χορηγηθείσα άδεια και να επιστρέψετε στη δουλειά. Αναφέρετε την ημερομηνία από την οποία σκοπεύετε να ξεκινήσετε την εκτέλεση των καθηκόντων σας. Τοποθετήστε την απόφαση του εργοδότη κάτω από την αίτηση.
Βήμα 3
Ο εργοδότης θα ειδοποιήσει τον προσωρινό εργαζόμενο στην τοποθεσία σας ότι ο μόνιμος εργαζόμενος επιστρέφει. Η προειδοποίηση υπαλλήλου μερικής απασχόλησης ή προσωρινού υπαλλήλου πρέπει να ληφθεί το αργότερο 14 ημέρες πριν από την προτεινόμενη απόλυση.
Βήμα 4
Με βάση την αίτησή σας, ειδοποιώντας σας να αφήσετε την άδεια μητρότητας, ο εργοδότης θα εκδώσει εντολή για τερματισμό της γονικής άδειας. Αυτό το έγγραφο δεν έχει ενοποιημένη φόρμα, αλλά πρέπει να αναφέρει την ημέρα, τον μήνα και το έτος που σκοπεύετε να αποχωρήσετε, και δίνεται ένας σύνδεσμος προς το αντίγραφο της δήλωσής σας, η οποία είναι προσωπική επιθυμία να διακόψετε τις παραχωρούμενες διακοπές.
Βήμα 5
Πριν σχεδιάσετε να διακόψετε τις διακοπές σας, νοικιάστε μια νταντά ή τοποθετήστε το μωρό σας στο νηπιαγωγείο, ώστε να είναι υπό αξιόπιστη επίβλεψη και να μην αποσπούν την προσοχή σας από την εργασία. Εάν πήγατε στη δουλειά, αλλά προέκυψαν περιστάσεις ανωτέρας βίας, για παράδειγμα, το μωρό αρρώστησε συχνά ή συνειδητοποιήσατε ότι τον αφήσατε πολύ νωρίς και ήταν μια βιαστική πράξη για να πάτε στη δουλειά, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση στη διεύθυνση συνεχίστε την άδεια νοσηλευτικής ανά πάσα στιγμή για ένα παιδί κάτω των τριών ετών.
Βήμα 6
Μην ξεχνάτε ότι ο εργοδότης δεν αρέσει πραγματικά αλλαγές στις αποφάσεις, ειδικά επειδή έπρεπε να απομακρύνει τον υπάλληλο που εκτελεί προσωρινά τα καθήκοντά σας και εάν αλλάξετε γνώμη σχετικά με την εργασία και τη συνέχιση των διακοπών σας, θα πρέπει επειγόντως να αναζητήσετε αντικατάσταση στο το μέρος σας, σκεφτείτε λοιπόν προσεκτικά, αν αξίζει να διακόψετε την άδεια που παρέχεται για τη φροντίδα του μωρού.
