Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας είναι εκείνες οι συνθήκες εργασίας που μπορούν να προκαλέσουν κάποια βλάβη στην υγεία του εργαζομένου. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα άτομο που εργάζεται σε τέτοιες συνθήκες δικαιούται κάποια αποζημίωση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, ένας εργαζόμενος που ασκεί την εργασιακή του δραστηριότητα σε επικίνδυνες συνθήκες δικαιούται επιπλέον χρεώσεις. Καθορίζονται πέραν του κανονικού μισθού και των μισθών για εργασία υπό κανονικές συνθήκες. Το ποσό αυτών των πρόσθετων πληρωμών αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας και συζητείται εκ των προτέρων από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Εκτός από αυτές τις πρόσθετες πληρωμές, ο εργαζόμενος δικαιούται κάποια αποζημίωση. Ως Τέχνη. 219 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ποσό της αποζημίωσης εγκρίνεται από την Κυβέρνηση.
Βήμα 2
Σύμφωνα με το άρθρο 164 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι συνηθισμένο να αναφέρονται οι αποζημιώσεις ως πληρωμές σε μετρητά, οι οποίες αποσκοπούν στην αποζημίωση του εργαζομένου για τα έξοδα που σχετίζονται με την εκτέλεση των εργατικών του καθηκόντων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Βήμα 3
Υπάρχουν διάφοροι τύποι αποζημιώσεων που οφείλονται σε έναν υπάλληλο που εκτελεί τα καθήκοντά του σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Σε αυτά περιλαμβάνονται οι αυξημένοι μισθοί (άρθρο 147 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η ετήσια πρόσθετη άδεια με κατάλληλη αμοιβή (άρθρο 117 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι μειωμένες ώρες εργασίας (άρθρο 92 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 4
Σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις 20 Νοεμβρίου 2008, αριθ. 870, η μειωμένη διάρκεια των ωρών εργασίας προβλέπει ότι ο υπάλληλος θα εκτελεί τα καθήκοντά του το πολύ 36 ώρες την εβδομάδα. Η πρόσθετη ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών πρέπει να είναι τουλάχιστον 7 ημερολογιακές ημέρες και η αμοιβή ενός τέτοιου υπαλλήλου πρέπει να αυξάνεται κατά τουλάχιστον 4% του μισθού (δασμολογικός συντελεστής) που καθορίζεται για την εκτέλεση διαφόρων τύπων εργασίας υπό κανονικές συνθήκες εργασίας.
Βήμα 5
Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος ασκεί τα καθήκοντά του σε συνθήκες εργασίας που μπορούν να προκαλέσουν κάποια βλάβη στην υγεία του, έχει το δικαίωμα σε πρόσθετα τρόφιμα (οι επιχειρήσεις συχνά δίνουν στους υπαλλήλους τους γάλα ή άλλα παρόμοια προϊόντα), κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, αυτά τα προϊόντα μπορούν να αντικατασταθούν από χρηματική αποζημίωση που αντιστοιχεί στην αξία αυτών των προϊόντων.
Βήμα 6
Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει σε έναν εργαζόμενο που εκτελεί την εργασία του σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, ειδικό εξοπλισμό ατομικής προστασίας.
