Εκτός από τη σύμβαση εργασίας (σύμβαση) που συνήφθη μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, υπάρχει ακόμη μια συλλογική σύμβαση στις επιχειρήσεις. Έχει σχεδιαστεί για να ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ της επιχείρησης και ολόκληρου του εργατικού δυναμικού.
Τι είναι μια συλλογική σύμβαση
Η συλλογική σύμβαση είναι μια γραπτή συμφωνία που συνάπτεται μεταξύ της διοίκησης μιας επιχείρησης (μεμονωμένου επιχειρηματία) και των εργαζομένων, και έχει σχεδιαστεί για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων μεταξύ τους. Η συλλογική σύμβαση ισχύει για όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης και τα διαρθρωτικά της τμήματα (υποκαταστήματα, γραφεία αντιπροσωπειών).
Η συλλογική σύμβαση υπογράφεται από τους εξουσιοδοτημένους αντιπροσώπους της επιχείρησης και της συλλογικής εργασίας. Μετά τη σύναψή της, η συλλογική σύμβαση εντός επτά ημερών υπόκειται σε εγγραφή κοινοποίησης στην αρμόδια εργατική αρχή.
Η συλλογική σύμβαση περιέχει όρους σχετικά με τον μηχανισμό αποδοχών και μπόνους για τους εργαζομένους, την παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων, τις ώρες εργασίας και τον χρόνο ανάπαυσης, την ασφάλεια της εργασίας, τη διαδικασία βελτίωσης των προσόντων των εργαζομένων κ.λπ. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η συλλογική σύμβαση μπορεί να ορίζει παροχές και προνόμια που δεν προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Για πόσο καιρό συνάπτεται η συλλογική σύμβαση
Για μια συλλογική σύμβαση, η περίοδος ισχύος ορίζεται στο κείμενό της. Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να τεθεί σε ισχύ τόσο από τη στιγμή της υπογραφής, όσο και από μια συγκεκριμένη ημερομηνία που συμφωνήθηκε από τα μέρη. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η διάρκεια της συλλογικής σύμβασης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 3 έτη. Μετά τη λήξη της, τα συμβαλλόμενα μέρη μπορούν να συνάψουν μια νέα συλλογική σύμβαση ή να παρατείνουν την τρέχουσα συμφωνία για 3 χρόνια το πολύ. Στη συνέχεια, πρέπει ακόμη να υπογράψετε μια νέα συλλογική σύμβαση.
Μια αλλαγή στο όνομα μιας επιχείρησης, η μετατροπή της, καθώς και μια αλλαγή κεφαλής δεν επηρεάζουν τον όρο της συλλογικής σύμβασης. Ταυτόχρονα, υπάρχει ειδική διαδικασία για τη λειτουργία συλλογικής σύμβασης σε περίπτωση αλλαγής του ιδιοκτήτη μιας επιχείρησης, καθώς και κατά την αναδιοργάνωση και εκκαθάρισή της. Έτσι, εάν ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης έχει αλλάξει, τότε η παλιά συλλογική σύμβαση συνεχίζει να λειτουργεί για άλλους 3 μήνες. Σε περίπτωση αναδιοργάνωσης μιας επιχείρησης (εκτός από τη μετατροπή), η συλλογική σύμβαση ισχύει έως το τέλος της αντίστοιχης διαδικασίας. Μετά από αυτό, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να συνάψουν μια νέα συλλογική σύμβαση ή να επεκτείνουν την παλιά. Σε περίπτωση λύσης της επιχείρησης, η συλλογική σύμβαση συνεχίζει να λειτουργεί καθ 'όλη τη διάρκεια της εκκαθάρισής της.
