Αυτό το επιστημονικό άρθρο εξετάζει τα χαρακτηριστικά της έναρξης και προετοιμασίας περιπτώσεων για την αποκατάσταση υλικών ζημιών που προκλήθηκαν στον εργοδότη από τον εργαζόμενο. Πραγματοποιήθηκε μελέτη της σύγχρονης νομοθεσίας για την αποκατάσταση υλικών ζημιών από έναν υπάλληλο, πραγματοποιήθηκαν τα αντίστοιχα συμπεράσματα και η γενίκευσή τους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τις λεπτομέρειες της έναρξης και της προετοιμασίας υποθέσεων για την αποκατάσταση υλικών ζημιών που προκλήθηκαν στον εργοδότη από τον εργαζόμενο.
Σήμερα, στις συνθήκες μετάβασης σε μια οικονομία της αγοράς, η ζωή της Ρωσίας έχει υποστεί βαθιές κοινωνικοοικονομικές μεταμορφώσεις και οι νεοσυσταθέντες δημοκρατικοί θεσμοί δεν θα μπορούσαν να αποτύχουν ως αλλαγές στο νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τόσο υλικές όσο και διαδικαστικές. Οι μετασχηματισμοί αυτοί επικεντρώνονται κυρίως στην κάλυψη των πολιτικών και οικονομικών αναγκών της κοινωνίας. Τα κοινωνικά ζητήματα δεν αγνοήθηκαν ούτε. Στις υπάρχουσες συνθήκες της αγοράς, συχνά δημιουργούνται συγκρούσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Αυτά είναι: αποφυγή πληρωμής μισθών, παράνομη απόλυση, παραβίαση της διαδικασίας σύναψης σύμβασης εργασίας κ.λπ.
Η συνάφεια του υπό μελέτη θέματος είναι αναμφίβολα αρκετά έντονη σήμερα. Αυτό οφείλεται στην τρέχουσα κατάσταση του νομοθετικού κανονισμού των εργασιακών νομικών σχέσεων μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και την πρακτική της εφαρμογής του, καθώς δεν πληροί πλήρως τις απαιτήσεις για την προστασία των συμμετεχόντων σε νομικές σχέσεις εργασιακού χαρακτήρα. Η κατάσταση αυτή αποδεικνύεται από συζητήσεις σε διάφορα συνέδρια, στρογγυλές τράπεζες, κοινοβουλευτικές ακροάσεις και, φυσικά, δικαστική πρακτική.
Βήμα 2
Έτσι, μια ειδική θέση μεταξύ εργασιακών διαφορών καταλαμβάνεται από υποθέσεις που σχετίζονται με αποζημίωση από έναν υπάλληλο εργοδότη για υλική ζημία. Αυτό οφείλεται στην ιδιαιτερότητά τους. Η σωστή επίλυση τέτοιων διαφορών εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη συνεκτίμηση των ιδιαιτεροτήτων που ενυπάρχουν κατά την εξέταση περιπτώσεων αυτής της κατηγορίας. Τέτοια χαρακτηριστικά περιλαμβάνονται στους κανόνες της εργατικής, αστικής και διαδικαστικής νομοθεσίας1.
Ένα χαρακτηριστικό των υποθέσεων σχετικά με την ουσιαστική ευθύνη ενός εργαζομένου έναντι ενός εργοδότη είναι ότι εξετάζονται απευθείας στο δικαστήριο, ενώ ένα σημαντικό μέρος των άλλων εργασιακών διαφορών μπορεί να εξεταστεί σε μια επιτροπή εργατικών διαφορών.
Προχωρώντας σε μια πιο λεπτομερή εξέταση των καθορισμένων προβλημάτων, πρέπει να σημειωθεί ότι το ζήτημα της δικαιοδοσίας είναι ένα από τα κύρια (στο αρχικό στάδιο) ζήτημα της νομικής διαδικασίας. Ο καθορισμός της δικαιοδοσίας μιας υπόθεσης σχετικά με την υλική ευθύνη ενός υπαλλήλου συνεπάγεται την απόφαση σε ποιο δικαστήριο θα εξεταστεί. Εάν στραφούμε στη γενική δικαιοδοσία, τότε αυτή η κατηγορία υποθέσεων εξετάζεται από δικαστή. Εδαφική δικαιοδοσία, σύμφωνα με το άρθρο 28 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζεται από τον τόπο κατοικίας του εναγομένου2. Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλει αξίωση στον δικαστή που εξυπηρετεί τον ιστότοπο όπου ο εναγόμενος κατοικεί μόνιμα ή κατά κύριο λόγο.
Επιπλέον, όταν πηγαίνετε στο δικαστήριο, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τα ακόλουθα.
Παρουσία ορισμένων προϋποθέσεων, η αίτηση αποζημίωσης για υλική ζημία από έναν υπάλληλο δεν μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο δικαστικής διαδικασίας. Έτσι, οι όροι του άρθρου 248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπουν ότι η αποζημίωση για ζημία σε ποσό που δεν υπερβαίνει τα μέσα μηνιαία κέρδη πρέπει να πραγματοποιείται με αφαίρεση από τους μισθούς. Η παραγγελία ανακοινώνεται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη το αργότερο ένα μήνα μετά τον οριστικό προσδιορισμό της ζημιάς που προκλήθηκε από τον εργαζόμενο. Από αυτό προκύπτει ότι, παρουσία αυτών των δύο προϋποθέσεων, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο με αξίωση3.
Έτσι, οι απαιτήσεις του εργοδότη εναντίον του εργαζομένου για αποζημίωση για υλικές ζημιές λαμβάνονται υπόψη από το δικαστήριο εάν: 1) ο εργοδότης παρέλειψε τη νόμιμη προθεσμία για την ανακοίνωση της παραγγελίας, όπως αναφέρεται παραπάνω. 2) ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να αποζημιώσει εθελοντικά για ζημίες που υπερβαίνουν τα μηνιαία κέρδη του. 3) ο εργαζόμενος εξέφρασε τη γραπτή συγκατάθεσή του για αποζημίωση για υλική ζημία εν μέρει ή εξ ολοκλήρου μέσα σε ορισμένους (που καθορίζονται από αυτόν) όρους και στη συνέχεια αρνήθηκε αυτές τις υποχρεώσεις σε σχέση με την απόλυση του, δηλαδή, στην περίπτωση αυτή, υπάρχει βάση για τη συλλογή ανεξόφλητου χρέους στο δικαστήριο … Το άρθρο 392 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει περίοδο ενός έτους για να προσφύγει στο δικαστήριο σχετικά με το ζήτημα της αποζημίωσης για την πραγματική (υλική) ζημία που προκλήθηκε από έναν υπάλληλο4. Κατά τον έλεγχο της συμμόρφωσης με τις προθεσμίες που ορίζονται από το νόμο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αρχή της πορείας της περιόδου καθορίζεται από την επόμενη ημέρα από την ημέρα κατά την οποία έγινε γνωστό το γεγονός της ζημίας. Εάν, σε περίπτωση απώλειας της καθορισμένης προθεσμίας, ο εναγόμενος κινήσει μια διαφορά προκειμένου να εφαρμόσει το καταστατικό των περιορισμών, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για την αποκατάστασή του. Εάν οι λόγοι για την απώλεια της προθεσμίας αναγνωρίζονται από τον δικαστή ως έγκυροι, θα επαναφερθεί. Για παράδειγμα, η ανάγκη διεξαγωγής επιθεωρήσεων σε σχέση με τη ζημία που προκλήθηκε από τον εργαζόμενο, δηλαδή όταν είναι απαραίτητο να διενεργηθεί έρευνα, έλεγχος κ.λπ., μπορεί να θεωρηθεί έγκυρη.
Στη συνέχεια, ας δούμε το περιεχόμενο της δήλωσης αξίωσης, στο οποίο επιβάλλονται ορισμένες απαιτήσεις. Το περιεχόμενό του υποδεικνύει: το ποσό της υλικής ζημίας. περιστάσεις που χρησίμευαν ως παράνομη ενέργεια (αδράνεια) εκ μέρους του εργαζομένου, η αιτιώδης σχέση μεταξύ των ενεργειών του και των συνεπαγόμενων συνεπειών με τη μορφή υλικής ζημίας και του τελευταίου Επιπλέον, πρέπει να υπάρχει ένδειξη συγκεκριμένων αποδεικτικών στοιχείων. Η αίτηση πρέπει επίσης να αναφέρει τον τύπο της σημαντικής ευθύνης (πλήρης ή περιορισμένη), το ποσό της ανάκτησης και τα αποδεικτικά στοιχεία στα οποία βασίζεται το συμπέρασμα σχετικά με τον τύπο και το ποσό του ανακτηθέντος ποσού. Ο εργοδότης πρέπει να παράσχει έναν υπολογισμό του ποσού που θα εισπραχθεί. Επιπλέον, η εφαρμογή περιέχει αριθμούς επικοινωνίας, διευθύνσεις ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και άλλες πληροφορίες που είναι σημαντικές για την εξέταση της υπόθεσης5. Σε περίπτωση αξίωσης εναντίον πολλών κατηγορουμένων, η αίτηση πρέπει να αναφέρει τον υπολογισμό της ζημίας που προκλήθηκε από καθένα. Αναφέρεται επίσης το μερίδιο της ζημίας που πρέπει να αντισταθμιστεί από καθέναν από τους ερωτηθέντες. Δεδομένου ότι η δήλωση εκθέτει τα επιχειρήματα ενοχής, πρέπει να επιβεβαιωθούν με περιγραφές θέσεων εργασίας, εξηγήσεις υπαλλήλων, μνημόνιο, λογιστικά στοιχεία, έκθεση ελέγχου, εντολή δίωξης κ.λπ. Για να επιβεβαιωθεί το μέγεθος των μέσων αποδοχών του υπαλλήλου, Το πιστοποιητικό επισυνάπτεται στη δήλωση σχετικά με τους μισθούς του. Κατόπιν αιτήματος του ενδιαφερομένου, ο δικαστής μπορεί να ζητήσει έγγραφα με τη μορφή πιστοποιητικών μισθών των μελών της οικογένειας του εναγομένου ή πληροφορίες σχετικά με αντικείμενα περιουσίας. Σύμφωνα με το άρθρο 98 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ποσό του κρατικού δασμού που καταβάλλει ο εργοδότης κατά την κατάθεση δήλωσης αξίωσης στο δικαστήριο, εάν ικανοποιηθεί, ανακτάται από τον υπάλληλο6. Εάν ο εργοδότης, κατά την υποβολή αξίωσης, εξαιρέθηκε από την καταβολή του κρατικού δασμού, τότε εισπράττεται ως κρατικό έσοδο από τον εναγόμενο. Ένα παράδειγμα είναι η δικαστική πρακτική, όταν μια αξίωση υποβάλλεται σε ποινική υπόθεση και, με δικαστική απόφαση, πληρούται αυτή η απαίτηση.
Στη συνέχεια, ας στραφούμε στα τυπικά λάθη που έχουν αναπτυχθεί βάσει της δικαστικής πρακτικής και, όταν διαπράττονται, δεν είναι δυνατή η ανάκτηση υλικής ζημίας από τον υπάλληλο7.
Το πρώτο λάθος: η απουσία συμφωνίας με ένα οικονομικά υπεύθυνο άτομο για πλήρη οικονομική ευθύνη. Επομένως, προϋπόθεση για την πλήρη ανάκτηση υλικής ζημίας από έναν υπάλληλο είναι η παρουσία της συγκεκριμένης σύμβασης και, εάν απουσιάζει, είναι δυνατή η ανάκτηση υλικής ζημίας από έναν υπάλληλο μόνο στο ποσό των μέσων αποδοχών, το οποίο κατοχυρώνεται στο Άρθρο 241 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένα παράδειγμα σε αυτήν την περίπτωση είναι η ακόλουθη δικαστική απόφαση. Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας B. υπέβαλε αίτηση στο δικαστήριο με σκοπό την ανάκτηση υλικών ζημιών από τους βοηθούς καταστημάτων D. και V., οι οποίες προκλήθηκαν από αυτούς κατά την εκτέλεση των εργατικών τους καθηκόντων. Εξήγησε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε εργασιακές σχέσεις μαζί του, αλλά δεν έχουν υπογράψει συμφωνία ούτε για την πλήρη οικονομική ευθύνη, ούτε για την ευθύνη για τις εμπιστευτικές αξίες των εμπορευμάτων και των υλικών. Μετά την απογραφή, οι D. και V. είχαν έλλειψη 29.765 ρούβλια. Ζήτησε να ανακάμψει από τους D. και V. το υποδεικνυόμενο ποσό ζημιάς από κοινού και σοβαρά. Το δικαστήριο απέρριψε τον ισχυρισμό με την αιτιολογία ότι δεν υπήρχε συμφωνία για την πλήρη ευθύνη για ζημίες που προκλήθηκαν και, ως προς αυτό, η απόφαση πρέπει να βασίζεται στις διατάξεις του άρθρου 241 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας8.
Λάθος δύο: ο εργοδότης απαιτεί πλήρη αποζημίωση για υλικές ζημιές, ενώ ο εργαζόμενος δεν είναι οικονομικά υπεύθυνος. Η υλική ευθύνη επιβάλλεται μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι υπάλληλοι της ηλικιακής κατηγορίας έως 18 ετών φέρουν αυτήν την ευθύνη μόνο σε περίπτωση σκόπιμης βλάβης, σε περίπτωση βλάβης σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής τοξικομανίας και για ζημίες που προκαλούνται από διοικητική παραβίαση ή έγκλημα (άρθρο 242 Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Λάθος τρία: με την τρέχουσα συλλογική οικονομική ευθύνη, ο εργοδότης απαιτεί αποζημίωση για ζημία από ένα μόνο άτομο. Το άρθρο 245 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα σύναψης συμφωνίας για αποζημίωση για ζημίες στο σύνολό τους, εάν είναι αδύνατο να οριοθετηθεί η ευθύνη κάθε υπαλλήλου ξεχωριστά. Για να απαλλαγεί από αυτήν την ευθύνη, ένα μέλος της συλλογικής πρέπει να αποδείξει την αθωότητά του.
Λάθος τέσσερα: ο εργοδότης δεν παρέχει κατάλληλη αποθήκευση των υλικών αξιών που ανατίθενται στον υπάλληλό του. Το άρθρο 239 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει μια διάταξη σύμφωνα με την οποία μια περίσταση που αποκλείει ουσιώδη ευθύνη στην περίπτωση αυτή είναι η αποτυχία του εργοδότη να διασφαλίσει την ορθή αποθήκευση των υλικών περιουσιακών στοιχείων που ανέθεσε στον εργαζόμενο.
Πέμπτο λάθος: ο εργοδότης δεν μπόρεσε να αποδείξει το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε. Η υποχρέωση αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο 247 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας ισχυρισμός μπορεί να μην ικανοποιηθεί εάν δεν υπάρχουν αποδείξεις για το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε και εάν η διαδικασία για τον καθορισμό συγκεκριμένου ποσού ζημίας είναι λανθασμένη. Λάθος έξι: ο εργοδότης υποβάλλει αξιώσεις εναντίον του εργαζομένου για αποζημίωση σε περιπτώσεις που αποκλείουν την οικονομική του ευθύνη. Το άρθρο 239 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις συνθήκες υπό τις οποίες αποκλείεται η ουσιώδης ευθύνη του εργαζομένου. Αυτά είναι: ανωτέρα βία, φυσιολογικός οικονομικός κίνδυνος, ακραία αναγκαιότητα ή αναγκαία υπεράσπιση, αποτυχία του εργοδότη να διασφαλίσει την ορθή αποθήκευση των υλικών περιουσιακών στοιχείων που ανατίθενται στον εργαζόμενο (συζητείται στο τέταρτο σφάλμα). Το έβδομο λάθος: ο εργοδότης φέρνει τον υπάλληλο σε οικονομική ευθύνη για την πρόκληση ζημίας ως αποτέλεσμα των εγκληματικών του ενεργειών, ελλείψει δικαστικής απόφασης που έχει τεθεί σε νομική ισχύ. Έτσι, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 243 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πλήρης ευθύνη για ζημία κατά τη διάπραξη εγκληματικών πράξεων επιβάλλεται στον υπάλληλο με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ.
Λάθος οκτώ: ο εργοδότης απαιτεί αποζημίωση που υπερβαίνει τις πραγματικές αποζημιώσεις. Το άρθρο 246 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει το ποσό της ζημίας με βάση τις πραγματικές απώλειες, οι οποίες υπολογίζονται από τις τιμές της αγοράς που ισχύουν κατά τη στιγμή της ζημίας, αλλά όχι χαμηλότερες από την αξία του ακινήτου σύμφωνα με λογιστικά στοιχεία, λαμβάνοντας υπόψη το βαθμό υποβάθμισης αυτής της ιδιοκτησίας.
Ένατο λάθος: ο εργοδότης εισπράττει μισθούς που πληρώνονται σε περίπτωση που δεν του παραχωρηθεί τέτοιο δικαίωμα (άρθρο 137 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, ένα τέτοιο ποσό μπορεί να ανακτηθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις: με την επιστροφή μιας μη δεδουλευμένης προκαταβολής που εκδόθηκε έναντι μισθών. για την αποπληρωμή της προκαταβολής που δεν επιστράφηκε ή δεν χρησιμοποιήθηκε εγκαίρως και η οποία εκδόθηκε σε σχέση με επαγγελματικό ταξίδι ή μεταφορά για εργασία σε άλλη τοποθεσία · προκειμένου να επιστρέψει το ποσό που καταβλήθηκε υπερβολικά στον εργαζόμενο λόγω της αποδοχής λογιστικών σφαλμάτων ή της αποδοχής της ενοχής του εργαζομένου λόγω μη συμμόρφωσης με τα εργασιακά πρότυπα · σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου πριν από το τέλος του έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών και για ανεργίες ημέρες διακοπών.
Λάθος δέκα: ο εργοδότης απαιτεί την αποκατάσταση του ποσού της ζημίας κατά τη λήξη της περιόδου παραγραφής. Σύμφωνα με το άρθρο 248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η παραγγελία πρέπει να γίνει από τον εργοδότη εντός ενός μηνός από την ημερομηνία του τελικού προσδιορισμού του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε από τον εργαζόμενο.
Με βάση όσα αναφέρονται σε αυτό το άρθρο, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, ενδέχεται να προκύψουν σχέσεις ιδιοκτησίας, στις οποίες ο εργαζόμενος θα είναι υποχρεωμένος να πληρώσει στον εργοδότη ένα ορισμένο χρηματικό ποσό. Αυτό το άρθρο περιγράφει τόσο τις ιδιαιτερότητες έναρξης όσο και προετοιμασίας υποθέσεων για την αποκατάσταση υλικής ζημίας που προκλήθηκε στον εργοδότη από τον εργαζόμενο, καθώς και δέκα τυπικά λάθη που έγιναν σε αυτήν την κατηγορία περιπτώσεων. Στη δικαστική πρακτική, οι υποθέσεις σχετικά με την εξέταση των εργασιακών συγκρούσεων ανήκουν στην κατηγορία ιδιαίτερης πολυπλοκότητας. Αυτό οφείλεται στην πολυπλοκότητα της πραγματικής σύνθεσης αυτών των υποθέσεων, στην ασυνέπεια της βάσης αποδεικτικών στοιχείων, στην ασάφεια της εφαρμογής των κανόνων του νόμου. Όταν ετοιμάζεται να εξετάσει υποθέσεις αυτής της κατηγορίας, η δικαιοσύνη της ειρήνης θα πρέπει να ερευνά τα αίτια και τις συνθήκες που χρησίμευσαν ως η προέλευση της ζημίας9. Σε περίπτωση παραβίασης του νόμου, το δικαστήριο εκδίδει ειδική απόφαση, σύμφωνα με την οποία απαιτείται να λάβει μέτρα για την εξάλειψη των εντοπισμένων ελλείψεων. Όσον αφορά τη διαδικασία προετοιμασίας και εξέτασης υποθέσεων σχετικά με την αποκατάσταση ζημιών από τον εργοδότη από τον εργαζόμενο, δυστυχώς, πρέπει να σημειωθεί ότι σήμερα υπάρχουν προφανή κενά στους επιμέρους κανόνες τόσο της υλικής όσο και της διαδικαστικής νομοθεσίας σχετικά με την εξέταση ατομικών και συλλογικών εργασιακές διαφορές10. Τα μειονεκτήματα της νομικής θεωρίας έχουν αντίκτυπο στην πρακτική επιβολής του νόμου και, στην τρέχουσα κατάσταση, πολλά θέματα πρέπει να υπόκεινται σε βαθιά θεωρητική κατανόηση.
Βήμα 3
Τμήμα ρωσικού εργατικού δικαίου: Τόμος 1: Γενικό μέρος: εγχειρίδιο για πανεπιστήμια / Ed. Ε. Β. Khokhlova. - SPb.: Εκδοτικός οίκος του Πανεπιστημίου της Αγίας Πετρούπολης, 1996. - 356s.
"Κώδικας πολιτικής δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" με ημερομηνία 14 Νοεμβρίου 2002 N 138-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 28 Δεκεμβρίου 2013)
Σχολιασμός του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. - 2η έκδοση, Αναθ., Προσθήκη. και αναθεωρημένο / Απάντηση. εκδ. καθηγητής Ναι. Orlovsky. - M: INFA-M, 2011. - 985s.
"Κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" της 2001-30-12 N 197-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 2014-02-04), (όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε, τέθηκε σε ισχύ στις 2014-13-04)
Mavrin, S. P. Εργατικό δίκαιο της Ρωσίας: εγχειρίδιο για πανεπιστήμια. / S. P. Marvin, Ε. Β. Khokhlov. - Μ.: Jurist, 2002 - 345s.
